اتساع الفجوة في الأجور في قطاع المصارف السويسرية

موظفتان في خدمة عملاء في أحد فروع مصرف رايفايزن في أبنزال الواقعة شرق سويسرا Keystone / Martin Ruetschi

كشفت دراسة جديدة أن الموظفات في المصارف السويسرية يتقاضين في المتوسط أجورا تقل بنسبة 24% مقارنة بنظرائهن من الرجال. وقد اتسعت الفجوة في الأجور بين الجنسيْن خلال العاميْن الماضيْن. 

المسح الذي أنجزته جمعية موظفي المصارف السويسرية والذي لم يُكشف فيه عن هوية المشاركين ونشرت نتائجه يوم الثلاثاء 11 يونيو الجاريرابط خارجي أظهر بلوغ الفارق في أجور الموظفين والموظفات في قطاع المصارف 23.6% في عام 2019، بينما لم تتجاوز هذه الفجوة في عام 2017 ما معدّله 21.7%.

وتبدو هذه الفجوة كبيرة مقارنة مع متوسط التفاوت في الأجور بين الجنسيْن في جميع المهن والبالغة 14.6% وفقا لللمكتب الفدرالي للإحصاء. 

متوسط الرواتب الثابتة للرجال في القطاع المصرفي تجاوزت بنسبة 22.2% أجور النساء في عام 2017، بينما كان الفارق في معدّل المكافآت (36% للرجال) مقابل (30.8% للنساء)، وفق هذا المسح الذي شارك فيه 4700 موظف وموظّفة.

جمعية المصرفيين تقول إن الفوارق تتسارع مع تقدّم العمر: بالنسبة للموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 20 إلى 29 عاما، تزيد قيمة الرواتب الثابتة للرجال ب2.050 فرنك في السنة عن رواتب النساء، لكن هذا الفارق بين رواتب الجنسيْن بالنسبة للذين تتراوح أعمارهم بين 50 و59 سنة يرتفع إلى 30.284 في السنة.

وحصل بعض الرجال الذين عملوا لمدة 20 عاما في نفس المصرف على مكافآت تزيد بنسبة 40% مقارنة بتلك التي حصلت عليها زميلاتهم في نفس الوظيفة.

المسح كشف أيضا أن متوسط إجمالي الراتب في القطاع المصرفي قد ارتفع بمقدار 3000 فرنك منذ عام 2017 ليصل إلى 105.000 في العام.