瑞士顶级CEO的收入是最低员工工资的143倍

瑞士工会联盟Unia：最高与最低薪酬之间的差距正在拉大。 Keystone-SDA

瑞士工会联盟Unia的一项调研显示，去年，瑞士高管的平均薪酬是最低工资员工的143倍。薪酬差距日渐拉大。

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本周一(8月26日)，Unia在瑞士雇主协会(Swiss Employers’ Association)在伯尔尼办公室附近举行的一场宣传活动中公布了一份工资调研报告，其中写道，2022年，最高与最低工资之间的薪酬差为1:139。该工会组织发现，最大的收入差距在瑞银集团内部，高达1:267。

瑞银集团首席执行官塞尔吉奥·埃尔默蒂(Sergio Ermotti)9个月的收入是1440万瑞郎(约合人民币1.2亿元)，日薪高达84’000瑞郎(约合人民币71万元)。据Unia推算，其总年薪为1920万瑞郎(约合人民币1.6亿元)，比前任首席执行官拉尔夫·哈默斯(Ralph Hamers)高出了50%。

埃尔默蒂一天的收入是瑞银集团收入最低员工年薪的1.5倍。

首席执行官与股东最受益

总体来看，最高薪酬在持续上涨：五位首席执行官的收入均超过1000万瑞郎(约合8410万元)。以诺华集团(Novartis)首席执行官万思瀚(Vasant Narasimhan)为例。其目前薪酬1620万瑞郎(约合人民币1.4亿元)，这也意味着，与前一年相比，他的薪资几乎翻了一番。排在第三位，即将离任的雀巢公司(Nestlé)首席执行官乌尔夫·马克·施奈德 (Mark Schneider)，收入1120万瑞郎(约合人民币9420万元)，较上一年涨薪近100万瑞郎。

股东也是瑞士大型企业利润的受益者。与前一年的443亿瑞郎(约合人民币3725亿元)相比，分发给股东的红利高达450亿瑞郎(约合人民币3785亿元)。仅罗氏制药(Roche)和雀巢公司两家企业就各有分红80亿瑞郎(约合人民币673亿元)。股东还从股票回购中获益。

工会呼吁加薪

Unia表示，这足以证明有足够的资金可用于提高最低工资。然而，工资几乎毫无变化。相反，由于医疗保险支付和房租等生活成本一再上升，最低工资的支付能力更差了。根据通货膨胀率调整后的平均工资也是如此。

一周前， 瑞士雇员伞形组织瑞士工会联盟Travail Suisse呼吁明年大幅提高薪水，建议涨幅4%。Unia计划于9月21日，在伯尔尼举行一次大规模的薪酬示威活动。

瑞士工会联盟对瑞士36家大型企业的工资进行了调研。