如果來瑞士就是為了賺錢，可能會失望

瑞士的薪資水準很高——但生活成本也同樣高昂。 Keystone / Christian Beutler

瑞士高薪享譽全球，但真正來到這裡的人很快就會發現，現實遠不止薪水那麼簡單。高昂的房租、短缺的住房和融入的挑戰，讓不少人重新認識了這個「理想工作國」。

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瑞士對國際人才極具吸引力。然而，高昂的房租、房屋的短缺以及融入當地社會的挑戰，也讓許多人望而生畏。獵人頭顧問克里斯蒂安·阿特金森(Christian Atkinson)說明了為何瑞士80%的職位最終由本地人才填補，以及為什麼瑞士幼兒園的教育方法會令許多新移民家長感到震驚。

swissinfo.ch：在全球高端人才吸引力排行榜，瑞士長期位居前列。但瑞士企業在招募時，真的主要從海外尋找人才嗎？

克里斯蒂安‧阿特金森，招募公司羅伯特‧沃特斯(Robert Walters)的高階獵才顧問。 zVg

克里斯蒂安·阿特金森(Christian Atkinson)：這是一個相當普遍的誤解。瑞士企業招募時，首先還是會在當地尋找人才，也就是已經在瑞士生活、熟悉當地工作文化的專業人士。

直接從國外招募的人才，可能只佔20%左右。因為對雇主來說，風險實在太高：候選人可能臨時改變主意；簽證辦理過程可能受阻；或者新移民難以適應當地環境，很快又選擇離開。

那麼，瑞士對剩下那20%的海外人才究竟有什麼吸引力呢？主要是因為高薪嗎？

高薪當然是重要因素之一，但這優勢往往會被高昂的生活成本所抵銷。

在瑞士工作，雖然最後手中可用於投資或養老規劃的可支配收入通常還是會多一些。但如果只是衝著賺錢來瑞士，往往會感到失望。如果有候選人告訴我，他換工作的唯一原因就是薪水更高，我會把這視為一個危險信號。

人物介紹

克里斯蒂安‧阿特金森現任瑞士人力資源顧問公司Robert Walters瑞士區總經理，46歲，成長於英國，曾就讀於西敏寺大學(University of Westminster)、倫敦商學院(London Business School)和哈佛商學院(Harvard Business School)。目前與家人居住在蘇黎世。

為什麼？

因為當他們收到第一份房租帳單和醫療保險帳單時，當初換工作的動機往往會迅速瓦解。很多人發現，自己實際上能存下的錢並不比在英國或其他國家多多少。

因此，留下來需要更深層的理由：例如安全的社會環境、優美的自然景觀、良好的生活質量，以及適合兒童成長的環境。

此外，瑞士對語言的包容性也頗具吸引力。在許多國際化企業中，僅使用英語就足以完成工作。

住房緊張是瑞士的一大問題：

住房問題是當前移民面臨的重要瓶頸。對外籍人士而言，情況到底有多嚴重？

這是目前雇主最擔心的問題，也是候選人面對的最大挑戰。

瑞士主要城市的空置房源率極低。許多外籍人在最初幾個月不得不多次搬家。當他們發現，一套適合家庭居住、並擁有居家辦公空間的住房，每月租金動輒就要6000瑞郎(約5萬人民幣)時，往往會感到震驚。

如果缺乏本地經驗，也很容易犯錯。我自己剛來瑞士時就吃過這樣的虧損。在人工智慧還未普及的年代，我為一家人預訂了蘇黎世長街(Langstrasse)附近的一套民宿，結果帶著剛出生不久的嬰兒住進了當地著名的夜生活區。

不同行業、不同年齡群體，對在瑞士工作的期待是否有差異？

差異非常明顯。在IT產業，專業人才如今普遍希望擁有較高程度的遠距辦公自由。但瑞士企業的管理方式相對傳統，通常要求員工到辦公室工作，增加了海外招募的難度。德國等國家雖然薪資水準較低，但往往能提供更彈性的工作模式。

金融業則不同。與倫敦相比，瑞士企業的組織結構更加靈活，因此更具吸引力。而巴塞爾地區集中的製藥產業，本身就能持續吸引專業人才。

從年齡層來看，年輕人更關注政治開放程度以及社會氛圍；年長者則更關心子女教育和家庭生活。

說到教育，瑞士的教育體系與亞洲或英國有很大差異。您個人有什麼感受？

這本質上是教育理念上的差異。在英國，孩子從幼兒園開始就十分重視學術能力培養。我的兒子剛從瑞士幼兒園回家時，告訴我他學會如何點燃火柴，以及如何在森林裡培養獨立能力，我感到十分震驚。

但現在我非常喜歡這種教育方式。它能夠培養孩子的獨立性和自我負責的精神。至於學業水平，孩子們之後完全能夠趕上。我的孩子們在瑞士非常快樂、健康地成長，而且擁有強大的獨立生活能力。

研究顯示，部分瑞士民眾對移民有些排斥。外國專業人才在瑞士是否會感受到歧視，例如薪資方面？

在我們所從事的高端人才招募領域，我完全沒有感受到這種情況。在同級別職位上，瑞士本地員工與外籍員工之間不存在薪資差異。不過，圍繞移民議題的政治討論確實比較敏感。

有些外籍人士最後離開瑞士，因為他們始終覺得自己沒有真正被接納。瑞士社會高度依賴規則和義務體系，這種環境在初期可能會讓人感到被束縛。但只要在這裡生活得久一些，人們就會意識到，正是這些規則造就了瑞士的安全、整潔和高品質生活，而所有人都能從中受益。

外籍人才與瑞士本地人的薪資差距幾乎可以忽略不計，這使瑞士在國際比較中脫穎而出，甚至優於不少直接競爭對手。相關閱讀：

(編譯自德文：楊煦冬/dh，繁體校對：盧品妤)