瑞士男女薪酬差距继续缩小

男女薪酬差距继续缩小。 Keystone-SDA

2024年瑞士男女薪酬差距缩小至15.7%，而两年前这一比例尚为16.2%。

受教育程度、在机构内所处职位等结构性因素只能部分解释这一差距。

瑞士联邦统计局(FSO)上周公布的数据显示，无论私营部门还是公共部门，男女薪酬差距都呈缩小趋势。不过私营部门的差距更为明显，达到17.2%，公共部门则为12.8%。

不同行业之间的薪酬差距存在显著差异，其中金融和保险业的差距最高可达30.6%。

这一差距可部分归因于“女性和男性进入”劳动力市场的不同方式。而无法由结构性因素解释的薪酬差距为6.5%，相当于每月640瑞郎(约合人民币5270元)。

职位层级越高，男女薪酬差距也越大。在高级管理人员中，无法解释的薪酬差距达到12.4%，而在没有管理职务的员工中则仅为6.1%。

中国女性在劳动力市场中的参与度并不低。中国国家统计局数据外部链接显示，2024年末女性占全国就业人员的43.4%，城镇非私营单位就业人员中女性占41.7%。不过，与瑞士不同，中国官方目前并未定期公布一个可直接比较的全国男女薪酬差距指标。