社交网站成为瑞士年轻人重要求职途径

网络已经成为年轻人日常生活中不可缺少的部分 Keystone

社交网站正在成为瑞士年轻人日常生活中的重要组成部分，无论与朋友联络，还是搜索信息，或者分享自己的文字和图片都能在诸如Facebook、Twitter等社交平台上完成，不仅如此，另一个时尚也在形成：许多公司和个人都是通过这些社交网站找到员工或者找到工作。

网络为现代人提供了全新的社交和求职方式，大学毕业生、求职者和各公司企业人力资源主管都面临适应这一新方式的挑战。

Xing网站在瑞士德语区拥有很多用户，而Linkedin则主要覆盖法语区。这两个网站在招聘和求职范畴起着重要的作用，Facebook在这方面的职能比较受争议，而刚刚出来的Google+的该项功能尚需实践。

活跃的人事范畴

不同年龄层的人，使用的网站也不同。80后一般喜欢挂在Facebook上，而年老的一代大多喜欢在报纸上的招聘栏或者招工网站上找工作，现在商务交流网站Xing和LinkeIn也变得越来越重要。

如果要找实习生，Facebook是最好的选择，Georg  Fischer公司负责管理人员成长的Jürg  Haefliger表示：“我们希望在年轻人集中的地方，寻找实习人员，Facebook也为我们提供了一个积累经验的平台。”

他说：“现在人事范畴的事物变得非常活跃，但是传统的求职渠道依然未被完全取代。”瑞士大学毕业生还是会去“起步职场博览会”找工作。但是诸如Facebook和GFexperimente等这些网站在公司内部也起到一定的积极作用，因为做到了与时俱进，公司在员工心目中的形象有所提高。

苏黎世展望猎头公司所做的一项调查也证实了这一点。网上招聘平台依然是瑞士人求职最喜欢光顾的地方，但社交网站的重要性也在与日俱增。

五分之一找工作的人会利用社交网站求职，德语区的人主要推崇Xing：80%瑞士德语区人通过Xing找工作，而法语区人则习惯使用Linkedin网站。三分之一参加调查的企业会在社交网站上刊登招聘广告，一年前，这一份额仅为八分之一。

个人简介是门学问

怎样在社交网站上树立自己的形象？招聘专家Moritz  Nauer对此表示，社交网站上的简介应该与写简历的注意事项相似，他说：“简介上应该一眼让人看出你从事的职业，然后再介绍其他情况，过于繁复和简略的自我介绍都显得不专业。”

Schäfer&Partner人力资讯公司的Ansgar Schäfer也同意Nauer的看法，他表示：“网上的个人简介非常重要，它显示出一个人是否有兴趣推销自己。”

同时这两位人力资源专家一致认为，Xing和Linkedin分别在德语和法语区的人力资源市场上起着重要的作用，而Facebook在某些行业的求职问题上也有着重要意义，但是他们建议严肃的求职和招聘还是应该利用Xing和Linkedin，不过Facebook可以作为很好的“练兵场”，为进入专业求职网站积累经验。

众所周知，Facebook上的照片、录像传播得很快，有时候这些私人照片会影响求职，对此Schäfer表示：“对于那种‘在Facebook上要万分小心’的警告，我不能完全同意，我没听说任何我的同事，只是因为在Facebook上看到了某位求职人员的‘不雅照片’，而失去对这个人的兴趣。”

利用社交网站招聘和求职已经成为大势所趋，但是运用起来也需要掌握一定的技巧。

社交网站对比

Webdoc：

在洛桑创立的社交网站，开始走俏，但用户人数尚不到1百万。其特点是通过多媒体吸引网民加盟。

优点：多媒体形式丰富，是Facebook和Twitter很好的补充。

弱点：只有英语网页，上传时，多媒体文件规格无法调整。

Google+ ：

创办仅1个月，用户人数便达2500万，对Facebook构成强大竞争。后者经过近3年的经营，才拥有同样的用户量。

优点：Google+上的信息交流更具针对性，公私皆宜，可视聊天也是它的亮点。

缺点：页面缺乏新意，游戏及工具的设置存在缺陷，因此创造个性化页面不太方便。

Twitter：

可以让人们随时随地交换短小信息，初创时并不被看好，但它即时性的特点让它成为当前的火爆时尚，用户达到2亿。

优点：快捷，信息短小精炼。

缺点：朋友群分类不太方便。

Facebook：

社交网站的“巨无霸”，用户人数为7.5亿。但是它的用户增长速度已经减缓，甚至停滞增长：仅今年5月份就有6百万人退出Facebook。

优点：“网络第一”的地位依然巩固，覆盖面广大。

缺点：缺乏隐私性，网络出售用户信息给广告公司。

(资料来源：《晨报》)