学历占优，收入落后：瑞士年轻女性仍面临性别收入差距

尽管受教育程度高于男性，瑞士年轻女性的收入仍然落后。 Keystone-SDA

尽管学历更高，瑞士年轻女性薪酬仍低于男性。虽然男女收入差距已大幅缩小，但在1995年出生一代人中，这一差距仍高达14%。

洛桑大学及瑞士社会科学研究中心FORS(Fors Centre of Excellence in Social Sciences)共同开展的一项研究得出上述结论，发表于《瑞士社会变迁》期刊。该学术刊物专注于追踪和记录瑞士社会结构与长期发展趋势。研究人员丹尼尔·奥施(Daniel Oesch)和奥利弗·利普斯(Oliver Lipps)分析了1991年至2024年瑞士劳动力调查(Swiss Labour Force Surveys，瑞士联邦统计局权威抽样调查数据库)的数据，涉及超过21.5万名25至34岁的受访者。

在随研究发布的新闻稿中，研究人员将这一变化形容为女性对男性的“追赶”之势。在1965年出生的一代人中，25-34岁女性的总劳动收入比男性低55%；而1995年出生的一代人中，男女收入差已缩小到14%。

男女在劳动参与率及工作时长方面的差距也在逐渐缩小。男女每周平均工作时长从之前17小时的差距，缩小至不足4小时。标准化时薪差距从近20%缩小至不足5%。

育儿加剧薪资差距

研究显示，女性教育程度反超男性，是推动这一变化的重要因素。2025年，54%的瑞士年轻女性拥有高等教育学历，包括大学、应用科学大学、高等职业教育；而该比例在年轻男性中仅为48%。

同时，女性也越来越多的从事薪酬潜力较高的职业。

上述趋势也体现在国际比较中。与法国、瑞典、英国及美国相比，瑞士1965年出生一代的男女收入差距位居第二；而到了1995年出生的一代，两性收入差却已是五个国家中最小的。

研究表明，是否育有子女仍是男女收入差距的重要分界线。一旦组建家庭，两性间的收入差距便会明显拉大。在没有子女的人群中，男女收入差距从1965年出生一代的27%缩小至1995年出生一代的7%。在育有子女的人群中，收入差距也有所收窄，但仍高达51%。

与瑞士不同，中国没有由官方统计局定期发布的，研究性别薪酬差距的专项指标或年度数据。不过，头部招聘平台与研究院的专项报告常被社会各界和学术研究所引用。根据智联招聘结合3857份有效调研样本发布的最新一期《2026中国女性职场现状调查报告》，中国职场女性的平均月薪达9299元，男性平均月薪约10687元，男女薪酬差距维持在13%左右。

调查发现，女性在求职中更易遭遇婚育询问(60.9%)，该比例在男性求职过程中为35.5%，且常面对性别暗示岗位与专业质疑；女性因性别或婚育错失晋升的比例显著高于男性，职场年龄危机也更早集中于31-35岁婚育阶段；超半数女性不愿为家庭放弃发展机会，同时积极进行自我投资与能力提升。