Quelles mesures faut-il prendre pour lutter contre les discriminations salariales?

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Correspondante au Palais fédérale pour SWI swissinfo.ch, je décrypte la politique fédérale pour les Suisses de l'étranger. Après des études à l'Académie du journalisme et des médias de l’Université de Neuchâtel, mon parcours professionnel m'a d'abord menée dans divers médias régionaux, au sein des rédactions du Journal du Jura, de Canal 3 et de Radio Jura bernois. Depuis 2015, je travaille au sein de la rédaction multilingue de SWI swissinfo.ch, où je continue à exercer mon métier avec passion.

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Beanya 2020-10-30 20:26

Ne plus prendre en compte uniquement les diplômes mais aussi les compétences. Exemple : je suis AVS par choix de vie. J'ai un diplôme international d'enseignement non reconnu en Suisse, des compétences éducatives avérées, une expérience de maman, un sens de l'observation bien aiguisé et beaucoup de patience auprès des enfants. Mon salaire est très bas et ce n'est tout simplement pas normal. Si mes multiples compétences étaient reconnues, je n'aurais pas à écrire ce commentaire.

Anonyme 2020-07-01 17:46

Créer un logo ou label de bonne conduite de l'entreprise...Les entreprises respectueuses reçoivent ce label.Une publicité positive pour son image de marque.Les entreprises non équitables seraient taxer d'un Malus.