La Suisse manque de main d’oeuvre qualifiée
La Suisse manque de main d'œuvre qualifiée. C'est ce qu'affirme une enquête internationale menée par une société de travail temporaire.
Selon ces chiffres, les difficultés de recrutement concerneraient 48% des entreprises helvétiques. De quoi laisser sceptique un expert de la formation professionnelle.
La société Manpower a interrogé 33’000 entreprises dans 23 pays, dont 751 en Suisse. En moyenne internationale, 40% d’entre elles disent avoir de la peine à recruter du personnel qualifié. En Suisse, ce taux monte même à 48%.
C’est encore loin derrière le Mexique (78%), le Canada (66%) ou l’Allemagne (53%), notamment. En revanche, les employeurs italiens (32%) et français (30%) semblent avoir plus de succès à trouver du personnel qualifié.
Ces difficultés de recrutement ne sont pas l’apanage des pays industrialisés, mais concernent également ceux en développement. En Inde, par exemple, 40’000 jeunes diplômés ont quitté le pays pour aller travailler aux Etats-Unis, note Charles Bélaz, directeur général de Manpower Suisse.
Maçons recherchés
En Suisse, les chiffres de Manpower mettent en évidence une pénurie dans les professions liées aux activités de production. Le manque de main-d’oeuvre est également important dans les métiers du bâtiment (tels que maçons et menuisiers), de l’hôtellerie et de la restauration. Le personnel manque aussi dans les étages de direction.
A titre d’explication, Charles Bélaz avance, outre la baisse des taux de natalité, une culture favorisant la formation académique au détriment de l’apprentissage ainsi que la globalisation de l’économie.
A relativiser
Au secrétariat de la Conférence suisse des offices de formation professionnelle, les chiffres de Manpower laissent Jean-Daniel Zufferey un peu sceptique. «Affirmer que nous manquons de main d’œuvre qualifiée me paraît bizarre. En tous les cas, cela donne un faux signal», explique-t-il à swissinfo.
«Il y a des métiers – comme les plombiers ou les bouchers – dans lesquels il n’y a pas de manque de main d’œuvre, ni de professionnels au chômage. Dans les métiers de la vente ou de l’informatique et des télécoms, on ne manque pas de monde non plus. Et ces secteurs n’engagent pas que de jeunes chômeurs sans formation», poursuit-t-il.
Sans oublier les différences importantes qui peuvent exister d’une région à l’autre. Pour Jean-Daniel Zufferey, il convient donc à tout le moins de «relativiser» les conclusions de Manpower.
Il partage néanmoins le souci de l’entreprise de travail temporaire quant à la nécessité de revaloriser la filière de l’apprentissage, d’autant que l’on peut s’attendre dès 2008 à une baisse du nombre de jeunes qui la choisiront.
«Mais personne ne sait ce que sera la situation du marché de l’emploi dans dix ans», conclut Jean-Daniel Zufferey.
swissinfo et les agences
L’enquête de Manpower:
L’entreprise a interrogé 33’000 entreprises dans 23 pays du monde entier, dont 751 en Suisse
En moyenne, 40% des entreprises signalent des problèmes pour le recrutement de personnel qualifié
En Suisse, ce chiffre est de 48%
Au terme de leur scolarité obligatoire, les jeunes Suisses peuvent poursuivre leurs études (lycée, école de diplôme, puis université) ou choisir une formation professionnelle (apprentissage en entreprise ou école professionnelle)
Chaque année, entre 70’000 et 80’000 d’entre eux cherchent une place d’apprentissage.
En 2005, 3000 à 4000 jeunes n’ont pas trouvé d’apprentissage qui leur convienne.
La même année, plus de 110’000 étudiants étaient inscrit dans une université ou une école polytechnique fédérale.
50’000 autres suivaient les cours d’une haute école spécialisée, ou école professionnelle de niveau universitaire.
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