Швейцарцы часто лгут о размере зарплаты

«Так Вы говорите, что Вы ’скромный гений’...» Keystone

Когда дело доходит до переговоров о зарплате при устройстве на новую работу, швейцарцы являются чемпионами Европы по обману будущих работодателей. Договариваясь об условиях оплаты, они завышают размер своего вознаграждения на предыдущем месте работы. По крайней мере, их ловят на этом чаще, чем жителей других стран.

Почти две трети швейцарских работодателей утверждают, что им уже доводилось указывать претендентам на трудовую вакансию на дверь — после того, как обнаруживалось, что в своем резюме те указывали ложную или преувеличенную зарплату. Об этом свидетельствует международный опрос, проведенный крупной международной рекрутинговой компанией «Robert Half», в котором, в том числе, приняли участие 200 менеджеров среднего и старшего звена из Швейцарии. 

Из них 22% отметили, что кандидаты, с которыми тем приходилось сталкиваться на стадии первого интервью, серьезно хитрили относительно предыдущей зарплаты, называя более высокую цифру, в надежде, что на новом месте зарплата будет еще выше. Этот показатель оказался по Швейцарии выше, чем в любой другой стране, где проводилось данное исследование. Так, в Германии он составил только 19%, во Франции — 14%, в Великобритании — 13%, а в Бельгии — всего 7%.

+ Больше о трудоустройстве в Швейцарии читайте в нашем досье.

Только соискатели работы в Сингапуре оказались еще более нахальными, чем в Швейцарии: там 28% работодателей заявили, что им приходилось отказывать кандидатам по причине откровенной лжи, когда речь заходила об их прежней зарплате. Опрос также показал, что швейцарцы в целом склонны довольно заметно приукрашивать свои навыки, опыт работы, образование, уровень знания иностранных языков и степень сложности своих обязанностей на прежнем месте работы.

Компания «Robert Half» носит имя человека, основавшего ее в Нью-Йорке в 1948 году, филиалы фирмы действует сейчас в 400 городах по всему миру. Её ежегодные обзоры и исследования анализируют тенденции в области заработной платы и рынка труда. Компания специализируется на подборе персонала для сферы банков и финансов, IT-отрасли и «бэк-офиса».

Подготовила: Людмила Клот