Las tasas de actividad de los trabajadores extranjeros muestran claras diferencias

En el mercado laboral suizo hay grandes diferencias entre las nacionalidades en cuanto a tasas de empleo. Los alemanes están a la cabeza, con una tasa de empleo de casi el 9%.

Según una evaluación realizada el martes por la Oficina Federal de Estadística (OFE), las tasas de empleo de los trabajadores de los países de la UE son, en general, las más elevadas. Detrás de Alemania, con un 89,9%, le siguen Austria, Eslovaquia, Francia y Grecia, con tasas de entre el 89,5% y el 85%. En la parte baja de la tabla de tasas de empleo se encuentran naciones como Rusia, Eritrea y Turquía, con tasas inferiores al 60%.

Entre todos los trabajadores, la tasa de participación en la población activa en Suiza para 2018 a 2022 fue del 83,5% de media para las personas de 25 a 64 años. Para los trabajadores extranjeros, fue del 79,0%, y para las personas con pasaporte suizo, del 85,5%.

Alto nivel educativo

Mientras tanto, los trabajadores extranjeros suelen tener un nivel educativo medio superior al de los trabajadores con pasaporte suizo. Por ejemplo, según la FSO, cerca del 90% de los estadounidenses y los rusos tienen estudios superiores, seguidos del Reino Unido (80,4%), los Países Bajos (76,3%) y Grecia (72,7%). En el caso de los suizos, la proporción correspondiente es sólo del 48,2%.

Esto también repercutiría en la proporción de estas naciones en los niveles directivos del mercado laboral suizo. Para los británicos, por ejemplo, la proporción de puestos directivos es del 44,3%. Le siguen los trabajadores de EE.UU. (38,8%), Países Bajos y Grecia (35,9% cada uno), así como Alemania (35,5%), Francia (34,8%) y Austria (33,1%). Para las personas con pasaporte suizo, la tasa de puestos directivos es del 28,7%.

Diferentes condiciones de trabajo

Según la FSO, también hay claras diferencias en las condiciones laborales de los trabajadores extranjeros. Por ejemplo, según la FSO, los empleados del Reino Unido y Estados Unidos son los que más a menudo tienen horarios de trabajo flexibles, con una proporción de alrededor de dos tercios. En el caso de los suizos, esta cifra es del 51,2%.

En cambio, la cifra correspondiente a los trabajadores de Eritrea y Sri Lanka sólo ronda el 10%. Los ciudadanos de estos países también trabajan comparativamente a menudo con contratos de duración determinada y horarios atípicos.