Los ucranianos deben reinventarse para hallar empleo en Suiza

Solamente un 3% de la población ucraniana en edad productiva que vino a Suiza como resultado de la guerra ha encontrado trabajo, según estadísticas oficiales. © Keystone / Anthony Anex

Muchos refugiados ucranianos altamente cualificados buscan empleo en Suiza. Obtenerlo no es una tarea fácil, incluso para los mejores candidatos, porque se requieren creatividad y paciencia, dicen los expertos.

Cuando la empresaria Olga Faryma, de 41 años, llegó sana y salva a Polonia junto con sus hijas después de varias semanas de viaje desde Kiev, encontrar un empleo se tornó prioritario para ella. “Tener un trabajo es una necesidad básica cuando te mudas todo el tiempo y vives sola con tus hijos”, dijo a SWI swissinfo.ch.

Buscó trabajo por toda Europa hasta que un conocido le compartió un enlace de la Universidad de Ciencias Aplicadas de Berna, que en ese momento estaba ofreciendo apoyo a los investigadores ucranianos.

Olga no era investigadora, pero había creado una oenegé llamada BeHealthy dedicada a enseñar a los niños ucranianos a nutrirse sanamente. nutrición. Olga miró el sitio web de la universidad y encontró a un profesor cuyas investigaciones estaban relacionadas con un tema similar, y se comunicó con él por correo electrónico. Obtuvo respuesta unas horas más tarde. Una semana después, Olga se dirigía a Suiza con una oferta de trabajo para desarrollar un programa dedicado a las necesidades de salud de los niños refugiados.

La de Olga es una historia poco común de éxito profesional entre los refugiados ucranianos en Suiza.

Al menos 57 000 refugiados ucranianos solicitaron a Suiza un estatus “S” durante los tres primeros meses de la guerra, según cifras de las autoridades helvéticas reportadas el pasado 16 de junio. Este estatus les permite trabajar, a diferencia del permiso “N” para solicitantes de asilo, que exige aguardar un mínimo de tres meses antes de poder obtener un empleo.

Sin embargo, solamente 1 500 ucranianos encontraron trabajo en Suiza durante el trimestre analizado. Lo positivo: 500 de ellos lo hicieron durante las últimas dos semanas del periodo reportado, según cifras oficiales suizas. La Secretaría de Migración de Suiza estima que se trata de solamente 3% de la población ucraniana en edad productiva que vino a Suiza como resultado de la guerra.

La ministra de Justicia Karin Keller-Sutter es optimista con respecto a la trayectoria que sigue la contratación de empleos de los ucranianos en Suiza. “Considerando que apenas han transcurrido tres meses desde el inicio de la guerra, los datos son alentadores”, expresó al respecto.

Sin embargo, muchos ucranianos se sienten desanimados por las largas esperas para conseguir un trabajo en Suiza. A pesar de la demanda de trabajadores altamente cualificados que hay en el país, los empleadores suizos no están contratando refugiados, incluidos los ucranianos, a la velocidad que se esperaba.

La otra guerra, por los talentos

Una de las razones es que el mercado suizo es altamente competitivo, explica Lidiya Nadych-Petrenko, una mentora de talentos ucraniana que lleva 15 años trabajando en el área de recursos humanos de una empresa multinacional suiza.

“Cada vez que hay un puesto en Suiza, se postula mucha gente altamente cualificada, con muchos idiomas y una gran experiencia laboral en diversos mercados europeos. Incluso los refugiados con alta calificación de Ucrania llegan, probablemente, con menos idiomas que otros candidatos”, dice Nadych-Petrenko, quien ofrece asesoría gratuita a los solicitantes de empleo de origen ucraniano.

Una encuestaEnlace externo digital realizada en abril por el portal Jobcloud entre 2000 ucranianos reveló que el 75% tenía un título universitario y alrededor del 63% dominaba el inglés. Sin embargo, solamente alrededor del 10% tenía dominio del alemán y menos aún, del francés o el italiano.

Un factor que alivia un poco la preocupación de los ucranianos es que ellos no compiten por el número limitado de permisos de trabajo que puede ofrecer Suiza, algo que suele complicar a las empresas suizas la contratación de personal de países ajenos a la Asociación Europea de Libre Comercio. La Secretaría de Migración de Suiza confirmó a SWI que los refugiados ucranianos con estatus “S”, al igual que otras personas admitidas provisionalmente porque requieren protección, no son incluidos en la cuota de trabajadores extranjeros de los llamados países de tercer nivel.

Pero incluso considerando esta ventaja, a menudo las empresas tienen múltiples buenos candidatos para elegir. El proveedor de telecomunicaciones más grande de Suiza, Swisscom, expresó a SWI por correo electrónico que no ha contratado a ningún ucraniano porque los perfiles no se ajustan aún a los requisitos de los puestos que ofrecen.

Algunas profesiones son más difíciles que otras. La mayoría de los permisos de trabajo concedidos hasta ahora a ucranianos se encuentran en la hostelería, consultoría, informática y agricultura. Son campos de actividad menos regulados y que exigen menos cualificación o formación específica.

Si bien existe un reconocimiento mutuo de habilidades entre Suiza y la Unión Europea para muchas profesiones, esto no aplica para los ucranianos.

“En el caso de las profesiones reguladas, como la de abogado o médico, ninguna persona ajena a la UE puede simplemente llegar a trabajar a la UE. Definitivamente, esto crea obstáculos para los ucranianos”, dice Urs Haegi, abogado del bufete legal Vischer, quien brinda apoyo jurídico gratuito a los refugiados de Ucrania. La firma contrató a dos abogados capacitados de Ucrania pero, debido a los requisitos suizos, no pueden laborar como abogados certificados en el país.

Y existen otros desafíos fundamentales que van, posiblemente, más allá de lo escrito en un CV.  A la hora de contratar refugiados, a los empleadores les preocupan temas como cuánto tiempo se quedarán y si están preparados emocionalmente para tomar un trabajo en Suiza, dice Nadych-Petrenko.  “La guerra en Ucrania aún está en curso y es natural que los ucranianos estén pensando en regresar a casa con sus familias. Esto preocupa a los empleadores”, agrega.

La percepción de Nadych-Petrenko es confirmada por una encuesta de seguimiento realizada por Jobcloud entre los empleadores. Christelle Perret-Huwiler, gerente de relaciones públicas de Jobcloud, dice a SWI que los encuestados confirmaron su inquietud con respecto a que “las personas quieran regresar a casa, que estén traumatizadas por la guerra o que necesiten demasiado apoyo de la empresa más allá del trabajo”.

También hay mucha incertidumbre sobre cómo funciona el estatus “S”. Las autoridades han intentado distribuir a los refugiados en diferentes cantones, pero muchos de los trabajos están en las ciudades grandes como Zúrich y Ginebra. Un empleador dijo que sería útil saber si los candidatos ya están en Suiza, o no, cuando presentan una solicitud.

Así, aunque las empresas experimentan un sentido de solidaridad hacia los ucranianos, también tienen reservas sobre la contratación en función de la nacionalidad y son conscientes de que a otros refugiados no han tenido las mismas oportunidades. 

En busca del camino correcto

Nadych-Petrenko asegura, no obstante, que las perspectivas laborales mejorarán con el tiempo y que las reservas de los empleadores no deben disuadir a los ucranianos de seguir intentándolo. Al igual que Olga, afirma, otras personas tendrían que aprovechar canales no tradicionales para asegurarse un empleo.

“Si los ucranianos simplemente envían su CV, lo más probable es que no tengan éxito. Hay tantos buenos candidatos. Lo que es diferente para ellos es su red. Es su poder”, refiere Nadych-Petrenko. Las personas que les rodean, incluidas las que se ofrecen a acoger refugiados, son “la puerta de entrada al mercado”.

Varios ucranianos contactados por SWI expresaron que estaban impresionados por la forma en que los suizos están dispuestos a ayudarlos a establecer vínculos, especialmente en las redes de mujeres. “Esto existe en Ucrania, pero a menudo nos vemos como competidores”, dijo Inna, quien dirigía un negocio propio dedicado al comercio electrónico en Ucrania. “Aquí en Suiza, la gente comparte su experiencia, sus pensamientos y sus ideas. Pueden ser competidores, pero se asumen, ante todo, como colegas. Es una gran diferencia”.

Muchos ucranianos también ven en esta coyuntura la oportunidad de iniciar un negocio propio. Las personas contactadas por SWI dijeron que hay varios chats de Telegram en donde los empresarios ucranianos reciben ayuda, vía el intercambio de ideas, sobre cómo pueden ofrecer sus servicios de tecnología, belleza, diseño y limpieza en Suiza.

La empresa tecnológica Scandit informó que está acelerando la búsqueda de candidatosEnlace externo adecuados de Ucrania que se encuentren en Suiza y entre otros países europeos. También ofrece apoyo financiero y legal, incluida la visa y la asistencia para la vivienda. La empresa ha recibido hasta ahora 272 solicitudes de personas desplazadas por la guerra, la gran mayoría para trabajos de ingeniería. Asimismo, ha adaptado el proceso de contratación para ofrecer a los solicitantes una retroalimentación más rápida de lo habitual con la esperanza de contratar pronto a más ucranianos.

Cuando Olga estuvo en Polonia, realizó una lista de todas las posibles actividades laborales que podía desempeñar. “No soy buena para recoger fresas, pero sé cómo cuidar a las personas”, dice Olga. “Cuando tu vida cambia con tal rapidez, debes abrirte a múltiples posibilidades”.

Adaptado del inglés al español por Andrea Ornelas