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2019世界经济论坛WEF 消除性别差距:世界经济论坛里的瑞士观点

crowd with few women

世界经济论坛参会者中,女性仅占22%。女性参会者比例何时才能占据半壁江山?

(© KEYSTONE / LAURENT GILLIERON)

宜家瑞士首席执行官Simona Scarpaleggia作为世界经济论坛(英)外部链接的一名旁观者,对于达沃斯全球聚会将如何实现与会者男女性别平衡,提出了她的看法。

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Scarpaleggia加入另外两位女士--瑞士联邦性别平等办公室(多语)外部链接的Sylvie Durrer和瑞士组织“Plan international”的Suba Umathevan,共同参与了一场探讨瑞士性别平等的世界经济论坛会外活动,该活动主办方是旨在促进职场平等的“女商”公司(The Female Quotient,英)外部链接

宜家瑞士(多语)外部链接是在瑞士乃至全球的少数几家在管理层面实现50-50性别平衡的公司之一。出生于意大利的Scarpaleggia呼吁消除对非全职工作的禁忌,她认为,这是机构增加优秀年轻女性员工的重要障碍之一。“在瑞士,它确实被视为职业生涯的一个障碍,但我们(宜家)将其视为一个机会......为什么我们要放弃人才?”

在Scarpaleggia的指导下,宜家瑞士制定了两项政策。她说,这些政策在当时引起了争议。这包括--两个月的父亲陪产假、以及在机构内所有级别提供非全职工作的选择。她解释道,这些政策对业务没有任何负面影响,事实上,该公司一直被列为瑞士最佳职场之一

瑞士的好年头

Durrer认为,去年是瑞士在性别平等方面的好年头。在历时三年后,性别薪酬公平法案在去年被通过。除了联邦性别平等办公室与私营机构的合作之外,Durrer还指出:“公共部门以身作则、成为典范非常重要。”

目前在州级层面,宪章规定地方政府对薪酬平等作出承诺,并且,所有获得公共合同的企业也必须遵守这一承诺。

Umathevan在两岁时从斯里兰卡作为难民来到瑞士,她认为推动性别平等的关键在于释放年轻女性的声音,使她们能够争取自己的权利。“对于女性领导人,存在着太多刻板印象。我们必须打破这些障碍,而这须从年轻女性和年轻男孩开始着手。“

尽管还有很长的路要走,但Durrer表示,瑞士正在取得重大进展,而她“最大的愿望是让瑞士在这场比赛中赢得胜利”。

世界经济论坛关于同性恋者、双性恋者、跨性别者和间性者(LGBTI)平等的倡议

世界经济论坛已启动一项新的全球LGBTI平等的伙伴关系(英)外部链接。该倡议旨在,让企业促进工作场所中更好地包容不同性征和性别认同的成员。埃森哲、德意志银行、安永、万事达卡、微软、Omnicom和Salesforce等跨国公司推动了这一倡议的创建。

该倡议的创始成员中没有瑞士公司。

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工作的未来 瑞士非全职雇员欧洲排名第二

在瑞士人们可以选择不全职工作,每周不工作5天。瑞士的非全职(part-time)工作继续增多,瑞士联邦统计局的最新数据显示,超过三分之一的员工工作额度不到90%。 閱讀本文繁體字版本請 點擊此處 统计局(多语)于本周四发布的数据显示,在过去20年里,非全职工作显著增加:从26.3%增加到36.

此内容发布于2019年1月18日 上午10:05


(翻译:谢静雯), 瑞士资讯swissinfo.ch

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