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跨性别人士在职场中的艰难“出柜”

卢塞恩州的农民与跨性人Stefanie Stalder也投入了“欢迎跨性人”宣传。 swissinfo.ch

在职场当中,跨性别人士受到人们的普遍歧视:失业率是普通人的五倍,受到不公平待遇,也不被人理解。瑞士跨性人协会(Transgender Network Switzerland)发起了一项宣传活动,以引起各企业对该问题的重视。

此内容发布于 2018年03月13日 - 15:20

“一方面是跨性人难以找到工作;另一方面,他们一旦‘出柜’就经常会丢掉工作,”瑞士跨性人、变性人与跨身份认同者协会(TGNS)律师阿莱克斯·雷谢尔(Alecs Recher)解释道。

最初的反应往往比较积极,但之后却缺乏雇主的支持:人们提到当事人时未用正确的人称代词,签发的工作证明使用了错误的人名,出现欺辱甚至骚扰的情况。“某些雇主认为变性手术应当利用休假时间进行,因此拒绝支付每日津贴,而这不符合法律规定,”雷谢尔指出。

25%的受调查者丢了工作

TGNS协会调查了瑞士德语区与法语区的140人,此次调查由联邦性别平等办公室共同出资。调研发现,职场中每五次出柜,就有一次出现麻烦。

近四分之一的受调查者还表示,在自己出柜后就丢掉了工作,或者面对工作条件的恶化。新身份被接受的人数还不到一半,而四分之一未得到雇主的支持。

因此跨性人的失业率达到20%,是普通人的5倍。TGNS协会估计,这种情况每年给政府造成的损失达到6000万瑞郎。

一线希望

TGNS协会的法律服务每年会接到大约300个咨询请求,其中三分之一涉及职业领域,这一趋势还在与日俱增。雷谢尔评论说:“哪怕问题数量巨大,咨询数的增长意味着越来越多的跨性人不再选择隐瞒,就这点而言是积极的。”

50家企业联合签署宣言

在TGNS协会3月7日发起的“欢迎跨性人”(trans welcome)宣传框架下,包括瑞士邮政(Poste)、联邦铁路(SBB/CFF/FFS)、宜家、Tibits 、苏黎世理工(EPFZ)和众多中小企业在内的50多家公司共同签署了一份宣言,旨在实施一种包容跨性人的职场文化。雷谢尔激动地表示:“这是对有关人士发出的开放的信号。”

与此同时,“欢迎跨性人”网站(法)外部链接向往往缺少经验与认识的雇主提供信息和资料。“各企业必须了解这方面的信息,同涉及到的雇员谈话并加以支持,”雷谢尔强调。

变性的权利

在瑞士,变性人可以联系所在州的有关部门,在民事登记册中更改名字而不更改性别。他们有权选择自己的名字。

要在民事登记册里正式更改自己的性别,他们就需要走相关法律程序。直到最近,瑞士各级法院都要求变性人必须做过变性手术,并提交不能生育的证据,其根据为联邦法院1993年的一项判决。不过情况一直在发生进展。2011年,苏黎世州上诉法庭批准在未做变性手术的情况下更改民事性别。一年后联邦民政局也做出类似决议。

近年来有些法庭调整了自己的做法,而另一些则继续要求提供变性手术和不能生育的证据,以及/或者心理医生开具的“跨性别”证明。跨性人维权机构TGNS协会谴责这种已被法、意、德等国摒弃的做法。

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