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三菱日联证券不让请育婴假 加拿大父亲告上法院

此内容发布于 2019年10月09日 - 03:50

(法新社东京9日电) 一名加拿大籍男子声称,雇主三菱日联摩根士丹利证券在他试图请育婴假后,开始对他有职场霸凌行为,最后甚至解雇。这名不满的父亲对公司提告,今天在东京出庭。

法新社报导,这已是日本近几周第二起育婴假诉讼。由于日本的出生率属全球末段班,相关司法案件引起社会关注。

因育婴假杠上三菱日联摩根士丹利证券(Mitsubishi UFJ Morgan Stanley Securities)的伍德(Glen Wood)今年49岁,在日本已居住约30年。他的儿子2015年10月出生,是早产儿。

伍德表示,他当时在尼泊尔工作的伴侣产下两人儿子前,他就向雇主申请日本法律赋予的育婴假,但公司方面却迟迟不批准,无视他甚至为证明与儿子的血缘关系,所提出的基因检测报告。

伍德今天出庭前指出:「我知道这是老派企业思维,但仍很惊讶。事关紧急状况,我的儿子躺在加护病房,他们却不让我放育婴假。」

「我想,男人请育婴假大概果真视同叛国吧。」

三菱日联摩根士丹利证券直到2015年12月耶诞节,也就是伍德儿子出生约两个月后,才让他请假探望儿子。

根据伍德的说法,2016年3月携儿回日本后,他在职场被排挤,甚至因此消沉沮丧,不得不请6个月病假。当他再度回到工作岗位,公司先是让他休无薪假,接着干脆解雇。

三菱日联摩根士丹利证券否认有压迫排挤情事,宣称支持员工请合法育婴假的权利。

根据日本法律,孩童双亲皆可请长达一年的育儿假,且若缺乏托育场所,可增加请假日数,但实际上,仅约6%父亲会执行这项法定权利。据称这和来自雇主的压力及社会崇尚长工时有关。

此外,一旦劳资双方因育儿假发生诉讼,法官也倾向作出对资方有利的判决,因为难以证明所谓的职场不当对待为劳方请假所引起。

根据调查,就算请育儿假,超过70%日本男性两周内就会回公司上班。

日本政府近日宣布,希望在2020年前将请育儿假的男性人口比例提升至13%。(译者:陈韵聿/核稿:陈昱婷)

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