(法新社洛杉矶13日电) 美国加州最高法院今天裁定,苹果公司(Apple)员工在下班时,需要打开他们的包包及个人电子装置接受检查,苹果必须为他们付出的等待时间支薪。

这项裁定意味苹果将必须多支付数百万美元薪水,给予加州零售商店的1万2000多名时薪雇员,这些员工受到强制性包包检查政策之影响。

根据法院文件,苹果员工在离开公司接受检查前,被要求先打卡下班,检查可能需要5至20分钟不等的时间。

员工表示,在最忙碌的日子,等待时间可能长达45分钟。拒绝让所属物品接受检查的人,将受到解雇等纪律处分。

此前,下级法院曾同意苹果论点,裁定基于加州法律,苹果员工下班时等待受检时间不能被视为「工作时间」。

然而,原告向美国联邦第9巡回上诉法院提交上诉,该法院要求加州最高法院处理这项涉及州法的问题。

苹果主张该公司员工可以选择不带包包或iPhone来上班,就能轻易地避开检查,加州最高法院今天在裁决中驳回苹果的论点。

对于这项裁决,苹果代表未立即作出回应。

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