為何瑞士女性不起訴歧視她們的雇主
瑞士女性很少會因工資歧視起訴自己的雇主，這情有可原，因為這麼做很少會真正奏效。
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在過去40多年裡，只有167名女性和9名男性-以及61家組織-曾把雇主告上法庭。 儘管瑞士的工資差距陰魂不散，可是工資歧視訴訟的數量卻在下降。
除了訴訟費用和起訴給自己發工資的公司實在難堪外，讓潛在原告洩氣的另一個現實情況則是勝訴的可能性很低。 日內瓦大學法律教授卡麗娜·朗龐(Karine Lempen)告訴瑞士德語電視臺SRF(德)外部链接，要證實雇主有罪是件非常困難的事。
所以受害人往往會通過仲裁機構來解決問題-這麼做成功的把握也比較大。 這種方式達成和解的比例為69%，而最終雙方通過法庭和解的比例僅為12%。
瑞士憲法規定(多語)外部链接同工同酬。 但根據最新的資料，2016年男性的工資比他們的女同事高出19.6%。 2018年底議會通過法律，要求雇員人數超過100人的企業定期檢查是否做到了同工同酬。
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(翻译：小雷)
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