雇主组织提出建议以应对劳动力短缺

雇主也希望能有更为灵活的工作时间指导法规。 © Keystone / Christian Beutler

瑞士雇主协会(Swiss Employers Association)周一(4月24日)表示，希望通过增加工作时间及其他吸引人们进入劳动力市场的激励政策，来解决劳动力短缺的问题。

该协会在声明中写道，由于缺乏熟练工人，目前瑞士约有12万岗位空缺，到2030年这一数字预计将达到50万。

该协会同时补充说，兼职就业及其他各种假期形式导致人们缩短工作时间，令这一局面更是雪上加霜。

为了“增加完成的工作总量”，这个协会提出一些激励性措施，如推进家庭友好型工作条件、废除一项对已婚夫妇不利的税负等。

这项“结婚税”从财政方面鼓励婚姻一方作全职主妇/夫，瑞士雇主协会宣称，采用以个人为单位纳税的税制代替前者，或可有助于填补多至6万个全职岗位。

该协会还提到应当提升学徒制度的魅力，并且应当使用一套迫使大学毕业生还清学习费用的制度，来应对(尤其是受过高等教育人才)缩短工时的趋势。

工会反对

瑞士工会联合会拒绝了增加工时的想法。周一该组织指出，需要改善工作条件与工作环境结构，以便在调和事业与家庭矛盾的同时，保证人们不致因过度工作而在工作岗位上患病。

各工会还宣称，早就该给员工加薪，尤其是给那些持有学徒资格证书的劳动者。