你所不知道的瑞士外籍員工就業現狀

外籍員工在瑞士社會總勞動力中所佔比重接近三分之一。 Keystone / Salvatore Di Nolfi

外籍員工在瑞士社會總勞動力中所佔的比重正逐年穩步提升。不過，各種不同國籍的人在瑞士勞動力市場上往往會扮演何種角色呢？誰又盤踞著瑞士職場的制高點，搶占了最好的職缺呢？

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瑞士資訊SWI swissinfo.ch對瑞士聯邦統計局所提供的數據進行了查閱和解讀，以期為你揭曉你此前可能不知道的關於瑞士外籍員工的五個事實。

外籍員工不斷增多

回溯千禧年世紀之交，彼時瑞士職場中的外籍員工在社會總勞動力中所佔的比例已達到了23.6%。2002年，瑞士與歐盟間落筆簽署的人員自由流動協議正式生效，該協議給予了歐盟成員國國民更多准入瑞士的機會，減少了他們赴瑞士定居並自由就業的相關限制。

自此，外籍僱員在瑞士社會總勞動力中所佔的比重逐年穩步提升，放眼當前已達到了177.4萬人之眾(所有非瑞士籍勞動力)，截至2022年底，已佔瑞士舉國勞動力總數的近三分之一。

有償就業

在瑞士職場，來自歐盟成員國的外籍員工群體，其就業率往往處於最高水平。

而在天平的另一端與之形成鮮明對比的是，持有俄羅斯、厄立垂亞或者土耳其護照的人，在瑞士勞動人口中的參與率居於最低之列。

高管職位

在瑞士工作的美國人、英國人和希臘人中，擔任高管職位的人員比例要高於瑞士國民。

當然，就絕對人數而言，生活在這個阿爾卑斯國度的瑞士公民要遠多於其他任何國籍的人。譬如長居於瑞士的美國公民，在瑞士870萬人口中所佔比例僅為區區0.2%。

然而在招募和聘請外來人才擔任高管職位時，瑞士公司往往更青睞並器重某些國籍的人。

與教育背景的關聯

管職位以及需要高度專業技能或技術能力的職業的工作，通常會給予那些擁有大學(university)或專業學院(college)學位的人。

盤點瑞士職場，來自美國和俄羅斯的僱員接受過高等教育的比例最高(分別為92.5%和87.8%)，其次是來自英國(80.4%)、荷蘭(76.3% )與希臘(72.7%)的在職員工。

這也就解釋了為何持有這些國家護照的僱員中有如此之多的人在瑞士成功受僱於科學家、技術人員、金融業者等諸如此類的職業。在上述提及的“高大上”職業中，美國僱員佔比88.6%，英國僱員佔比83.6%，荷蘭僱員佔比80.8%，俄羅斯僱員佔比76.7%。

相較之下，僅有48.2%的瑞士本土員工擁有高等教育學歷，56%的瑞士在職僱員從事著高技能工作。眾所周知，瑞士擁有享譽全球的學徒制，往往也被推崇為國際職業教育培訓領域的“黃金標杆”，因此對於很多即將或剛剛從中學畢業的瑞士年輕人來說，學徒制要比上大學深造更具吸引力。

與之相對的是，來自其他國家、卻沒有高等教育學歷的外國人，在瑞士的就業情況普遍僅限於非技術性職缺。

來自斯里蘭卡和厄立垂亞的外籍僱員中，接受並完成了高等教育的人還不到10%，因此他們更有可能從事非技術性工作。受僱於非技術性職位的斯里蘭卡人，佔該國在瑞就業人數的47.5%，厄立垂亞人則佔37.5%。

女性主要從事兼職工作

與瑞士本國僱員的情況如出一轍的是，來自其他國家的女性在瑞士職場更有可能從事兼職工作，而非全職。但對於在瑞士工作的外籍員工來說，兼職工作中的性別差異會更為顯著。

此外，在較低的學歷和兼職工作之間，也存在一定的關聯性。

(譯自英文：張櫻)