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逾27%瑞士职员感到压力很大

瑞士人的工作压力越来越大。 racorn / 123rf.com

瑞士职场压力正日趋严重,这尤其体现在年轻职工身上,他们经常带病上班,而其后果往往代价很高昂。

此内容发布于 2018年10月11日 - 10:03
苏珊·米西卡 and 凯·络易瑟, 瑞士资讯swissinfo.ch

瑞士健康促进组织(多语)外部链接(Health Promotion Switzerland)在“世界精神卫生日”前发布了《工作压力指数》(Job Stress Index),他们发现工作压力水平的增长趋势仍在继续。

指数表显示 ,职场中的“危险”压力水平已从2016年的25.4%上升到2017年的27.1%;“危险”意味着对现有人手来说工作量过大,以致于无法应付。此外,有近30%的受调查者称感到情绪上筋疲力尽。

外部内容

瑞士健康促进组织计算了由工作相关压力造成的生产力损失,每年的损失总值约为65亿瑞郎(约合453.4亿元人民币),相当于瑞士国内生产总值的1%左右。在16-24岁职员当中,缺勤与“出勤主义”-即带病工作-占总工时的21%。

外部内容


“有意思的是,虽然出勤主义在生产力损失中所占比例更高,但受到更频繁讨论的却是缺勤”,周二发表的报告强调。

在职员年龄之外,似乎教育程度越高压力却越低。比起只参加过学徒培训的职工,持有高等教育文凭的职工生产力损失也更低。

瑞士健康促进组织会长托马斯·马蒂希(Thomas Mattig)指出,职场压力与生产力损失间的关联,“也应在围绕更灵活工时的政治讨论中被纳入考虑”。

2018年春近3000名16-65岁职员完成了“友好型职业空间工作-压力-分析(多语)外部链接”调查,工作压力指数表就是在这个调查的基础上,由伯尔尼大学、苏黎世应用科技大学与温特图尔健康经济研究院(Winterthur Institute of Health Economics)共同编写的。

“你怎么样?”宣传

根据精神健康组织(德、法、意)外部链接(Pro Mente Sana),瑞士居民把与工作有关的压力视作精神痛苦的主要诱因。2014年的“你怎么样”宣传鼓励人们坦率地讨论压力问题,世界精神卫生日这天又重新启动了此项宣传。

精神健康组织在周三发布的一份声明(德)外部链接中指出:“对心理健康受损的人来说,由于害怕被当作没用的人,导致他们难以采用这种坦率的讨论方式。”

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