En Suisse, le CV électronique ne fait pas recette
Les patrons suisses préfèrent recevoir les candidatures de futurs collaborateurs sur papier et par la poste. Selon un sondage, ils ne sont pas friands des moyens modernes et de curriculum vitae électroniques.
Selon le sondage de «Workplace Survey 2008» publié lundi, 80% des employeurs se sont prononcés en faveur des dossiers de candidature classiques. Et seulement 56% pouvaient s’imaginer recevoir des candidatures en ligne.
Les services des ressources humaines des entreprises suisses sont beaucoup plus classiques que dans les autres pays. En effet, au niveau international, 57% des personnes interrogées se sont prononcées en faveur d’un envoi par e-mail et 42% seulement pour un envoi par la poste.
Les employeurs suisses se montrent aussi très classique lorsqu’ils recherchent du personnel: 77% des entreprises publient des annonces dans les journaux et 70% sur leur propre site Internet. En revanche, les réseaux sociaux tels que Facebook ne sont pratiquement pas utilisés (10%).
Plus de 6000 responsables des finances ou du personnel dans 17 pays ont été interrogés pour ce sondage.
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