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Les pilotes de Sabena acceptent l’accord du SairGroup

Avec l'accord des pilotes belges, la collaboration entre SairGroup et Sabena pourrait reprendre sont envol. Keystone

Les pilotes de la compagnie aérienne belge Sabena ont accepté le plan d'économie proposé par SairGroup. Les négociations ont été rudes, la Belgian Cockpit Association (BeCA) étant jusque-là opposée aux mesures. De nouvelles échéances sont attendues cette semaine.

«Notre vote est un investissement pour l’avenir de Sabena», a déclaré l’un des pilotes au téléjournal de la DRS. L’objectif des discussions était de parvenir à un accord pour réaliser des économies de l’ordre de 84 millions de francs.

Le terrain d’entente devait si possible être trouvé avant la réunion, lundi, du conseil d’administration de Sabena, qui regroupe SairGroup (49,5%) et l’Etat belge (50,5%).

Ce jour-là, les administrateurs doivent établir l’ordre du jour de l’assemblée générale des actionnaires, agendée à vendredi prochain. L’objectif d’économies ayant été atteint, ils pourraient proposer aux actionnaires de recapitaliser la compagnie, geste sans lequel Sabena ne peut survivre.

Les pilotes devaient se prononcer sur le texte définitif du plan d’économie. La BeCA avait adressé vendredi une lettre au reste du personnel de Sabena pour l’assurer de sa solidarité et de sa détermination à collaborer à un «nouveau départ» de la compagnie.

Le plan prévoit que le personnel contribue environ pour moitié aux 84 millions de francs que représente le volet social du plan d’économies «Blue Sky». L’autre moitié concerne le personnel navigant: deux tiers pour les pilotes et un tiers pour les hôtesses et stewards.

Le vote de samedi suit l’accord trouvé entre représentants syndicaux et direction au sujet des filiales de Sabena, la compagnie charter Sobelair et la compagnie à vocation régionale DAT.

En ce qui concerne le personnel au sol, la direction et les pilotes avaient finalisé un accord sur l’emploi. Les licenciements «secs» seront évités lors de la suppression de 600 à 700 postes, au profit de formules telles que les retraites anticipées. Un second accord doit intervenir sur la productivité et la flexibilité.

swissinfo avec les agences

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