В Швейцарии меньше женщин руководят бизнесом

«Иногда нужно сознательно отдавать приоритет карьере, отставляя на второй план семью». Keystone

Международный женский день в Швейцарии начался с плохой новости: очередной «Доклад Шиллинга» («Schilling-ReportВнешняя ссылка») зафиксировал сокращение доли женщин в руководстве важнейших фирм Швейцарии. По крайней мере в правлениях ведущих коммерческих компаний Швейцарии представленность женщин в 2017 году по сравнению с предыдущим 2016 годом сократилась с 8 до 7%.

Так называемый «Доклад Шиллинга» выпускается каждый год ведущей швейцарской рекрутинговой компанией «Guido schilling executive searchВнешняя ссылка» расположенной в Цюрихе в знаменитом небоскребе «Prime Tower». Все последние годы, начиная с 2009 года, в Конфедерации наблюдался рост доли женщин в правлениях 118-ти компаний, бумаги которых торгуются на бирже страны. И вот теперь впервые наблюдается спад.

Заметно сократилась и доля женщин среди новых избранных членов правлений швейцарский компаний с 21% в 2016 году до 8% в прошлом году. Чуть больше доля женщин в руководствах малых и средних компаний. По данным консалтинговой компании «Ernst&Young» примерно пятая часть правлений 700 компаний, не котирующихся на бирже, возглавляется женщинами, причем еще два года назад этот показатель находился на уровне 17,5%.

«Активнее бороться»

Валентин Фогт (Valentin Vogt), глава швейцарского «Объединения работодателей» («Schweizerischer ArbeitgeberverbandВнешняя ссылка») считает, что и сами женщины тоже не совсем не виноваты в сложившейся ситуации. «Иногда нужно сознательно отдавать приоритет карьере, отставляя на второй план семью», — считает он.

Примерно такой же позиции придерживается Николь Шваб (Nicole Schwab), глава фонда «EdgeВнешняя ссылка», занимающегося сертификацией швейцарских фирм и промышленных предприятий на предмет обеспечения реального равноправия мужчин и женщин. Она призывает дам «активнее бороться за лучшие условия работы и оплаты труда», одновременно призывая самих предпринимателей принимать меры в сфере обеспечения равной оплаты мужчин и женщин за равный труд. «Это даже не столько социально справедливо, сколько разумно и дальновидно с точки зрения чисто предпринимательской», — резюмирует Н. Шваб.

Подготовил: Игорь Петров