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Recomiendan al JPMorgan bajar el pago al mayor banquero de EEUU

La sede central del banco JP Morgan Chase, en Nueva York, fotografiada en diciembre de 2013 afp_tickers
Este contenido fue publicado el 07 mayo 2015 - 03:01
(AFP)

El pago de 27 millones de dólares que recibe el presidente del JPMorgan, Jamie Dimon, no concuerda con el desempeño de la entidad, advirtió este miércoles una firma consultora que recomendó a los accionistas disminuir la actual remuneración del mayor banquero de EEUU.

JPMorgan, el banco estadounidense más grande por activos, mantuvo la compensación global de Dimon para 2014 en 20 millones de dólares, el mismo nivel de 2013, e incluyó un incentivo en efectivo por 7 millones de dólares, en reemplazo de un pago en acciones que había recibido en los dos años anteriores.

Ese cambio "refleja el deseo de la junta" de volver el sueldo de Dimon a "niveles competitivos en el mercado", dijo JPMorgan en una nota.

Pero la Institutional Shareholders Services, la líder entre las firmas consultoras que aconsejan a los accionistas del JPMorgan, rechazó este miércoles esa propuesta cuyos argumentos consideró débiles.

Si bien la provisión de incentivos en efectivo a altos ejecutivos "es una práctica compensatoria habitual", cuando se hacen sin una justificación sólida que se refleje en las metas de los negocios, "plantea una preocupación significativa", señaló.

En 2013 el JPMorgan perdió 6.200 millones de dólares. Las cifras del 2014 aún no son definitivas.

En abril se informó que el banco superó sus expectativas al obtener en el primer trimestre de 2015 un beneficio neto de 5.910 millones, un alza de 12% anualizado. El monto de sus negocios en los primeros tres meses de este año alcanzó los 24.820 millones.

Tras la crisis de 2008, la directora del FMI Christine Lagarde recomendó modificar las prácticas de remuneración a los altos ejecutivos bancarios para evitar que se termine premiando a aquellos que toman "decisiones que implican riesgos excesivos" y, por el contrario, se valore más a quienes adoptan políticas que "favorecen el rendimiento de largo plazo y la solidez".

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