Cualquier empleo, con tal de recuperar un ingreso
España es el país europeo más afectado por la crisis económica -con un desempleo 6 veces superior al de Suiza. Por ello, la falta de un ingreso estable se ha convertido en la principal preocupación de aquellos que perdieron su trabajo.
Según un estudio de la Fundación Adecco, 9 de cada 10 parados españoles mayores de 45 años están dispuestos a aceptar un empleo que no corresponde a su nivel de cualificación o su rama de experiencia.
En septiembre próximo, España contará con 4,2 millones de desempleados, según previsiones de Eurostat, la autoridad estadística de la Unión Europea (UE).
El dato en frío dice poco; pero puesto en referencia con respecto a otros indicadores asusta.
En España han desaparecido 1,5 millones de empleos entre junio de 2008 y el mismo mes de 2009. Su cifra global de desempleados equivale hoy al 100% de la población económicamente activa de Suiza.
Uno de los grupos que peor llevan el impacto de la recesión en territorio español es el de los parados de 45 o más años, de los que 9 de cada 10 afirman que aceptarían un trabajo que no corresponda a su nivel de cualificación, o a su rama de experiencia, con tal de recuperar un ingreso.
Panorama crítico
La Fundación Adecco, perteneciente al gigante suizo especializado en los recursos humanos, concluyó en julio su primer estudio de ‘Percepción Laboral de Parados y Ocupados mayores de 45 años’ entre 650 españoles, hombres y mujeres, con empleo y sin él.
Se trata de una muestra representativa de la fuerza productiva ibérica que se halla en este tramo de edad.
El 66% de los desempleados mayores de 45 años indica haber perdido su plaza de trabajo por despido directo o finalización de un contrato.
El 61% de los consultados considera que la falta de un ingreso estable se ha convertido en su principal preocupación de vida en ese momento.
Esta razón explica que un apabullante 89,3% de los desempleados con más de 45 años esté dispuesto a aceptar un empleo que no corresponda a su nivel de formación, o que lo introduzca a actividades u oficios que jamás desempeñó en el pasado.
Los empleados con trabajo estable también tuvieron voz en el trabajo realizado por la Fundación Adecco, y también ellos forman parte de la población preocupada por la presente coyuntura.
En España, al menos la mitad de los empleados de 45 años o más teme perder su trabajo, y 55% del total afirma que no intentaría un cambio de empleo en la actualidad, aunque no se sienta completamente satisfecho con su empleo.
Si se quedaran sin empleo hoy, el 81% afirma que aceptaría trabajos de menos categoría que los que desempeñaron en el pasado.
Suiza, bajo desempleo
En materia de empleo y desempleo, Suiza presenta por el momento una mejor situación que el resto de Europa.
Concretamente, el mercado laboral helvético se conforma por 4,2 millones de personas, según la Oficina Federal de Estadística. El desempleo afecta a sólo el 3,6% de la población, es decir, a poco más de 140.000 personas.
En España, por ejemplo, el desempleo ha golpeado ya al 20,8%% de la fuerza productiva, mientras en Francia o Italia, este dato alcanza el 12,5 y 10,3%, respectivamente.
Suiza cuenta pues con una estructura de empleo relativamente estable, incluso durante este periodo recesivo.
Se han perdido plazas, y la Oficina Federal de Estadística da cuenta de ello. De hecho, un total de 48.776 personas en Suiza se han quedado sin empleo, según la autoridad estadística.
Pero son los menores de 24 años, los más castigados por la coyuntura, no los mayores de 45 años. La tasa de paro en el primer grupo es del 5,2%, mientras en el segundo caso es del 3,2%, es decir, inferior a la media nacional.
La edad, un contratiempo
Los trabajadores de 45 o más años viven en una eterna paradoja: las empresas buscan expertos cualificados y con experiencia, pero temen contratar a gente mayor de 20 o 25 años porque son empleados ‘caros’ .
De acuerdo con el estudio de la Fundación Adecco, el 84,6% de los demandantes de empleo considera en el presente que “la edad les convierte en víctimas dobles de la presente coyuntura económica”.
Los mayores de 45 años suelen quedarse sin empleo tras periodos prolongados de trabajo dentro de una misma empresa, con lo que experimentan desconcierto y se sienten desorientaos a la hora de aceptar su nueva condición de desempleados, cita el estudio.
Y en España, uno de cada tres desempleados de esta franja de edad lleva más de un año sin trabajo. Una situación complicada debido a que uno de cada dos de ellos es responsable de la manutención (parcial o total) de su hogar.
Almudena Martín, consultora de la Fundación Adecco en Madrid, asegura que en España son “muchas más mujeres que hombres que se acercan a buscar trabajo a la Fundación, normalmente de nacionalidad española. Algunas de ellas perdieron su empleo con la crisis económica. Otras antes de que iniciara”.
A la hora de recuperar el empleo, suele ser la rama de la asistencia social la que más personas de 45 o más años ha contratado durante los últimos meses, debido a que se trata de empleados con un perfil de preparación, responsabilidad y fidelidad al empleo.
Andrea Ornelas, swissinfo.ch
Adecco es la empresa de recursos humanos más grande del mundo. Está basada en Glattbrugg, Suiza, y es producto de la fusión –en 1995- de la francesa Ecco y la suiza Adia Interim.
La Fundación Adecco se ocupa de insertar en el mercado laboral a minorías que por sus características tienen más problemas para encontrar un empleo.
Los programas de búsqueda de trabajo de Fundación Adecco incluyen trabajadores mayores de 45 años, personas con discapacidad, mujeres que han sido víctimas de violencia o sostienen familias monoparentales.
Para su estudio sobre percepción del empleo en personas mayores de 45 años en España, la Fundación Adecco entrevistó a 500 desempleados y 150 personas con trabajo.
La tasa de desempleo promedio de los 27 países de la Unión Europea (UE) es de 9,1% en junio de 2009, según el Eurostat. Se trata del dato más alto desde 2005.
España tiene 6 veces más desempleo que Suiza; Alemania, 5 veces más; Francia, 3,5 veces más; y Polonia, el doble, según información de Adecco y Eurostat.
Adecco tiene presencia en 60 países.
Los consejos de la Fundación Adecco para la reinserción en el mercado laboral son:
1) Redactar la formación y experiencia laboral en orden cronológico inverso para que el entrevistador conozca primero los trabajos más recientes.
2) Destacar la experiencia profesional y los cursos más actuales al principio del CV.
3) Utilizar una redacción breve y concisa. Aunque un desempleado con más de 20 años experiencia laboral tiene una trayectoria profesional extensa, debe elegir y sintetizar sus experiencias más significativas.
4) Optar por el ‘reciclaje profesional’, es decir, buscar cursos de formación durante el periodo de desempleo orientados a las áreas en las que se busca la oportunidad de empleo.
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