Altos ejecutivos suizos en el punto de mira
En aras de una mayor transparencia, las empresas que cotizan en la bolsa helvética tendrán que hacer públicos los sueldos de sus directivos, a partir del 1 de enero del 2007.
Según el semanario económico ‘HandelsZeitung’, su renta media anual es de 1,97 millones de francos suizos y ha aumentado un 18%.
Hasta ahora los consejos de administración no están sometidos a disposición legal alguna a la hora de establecer la remuneración de sus miembros.
Las cerca de 300 empresas que cotizan en la bolsa suiza se limitan sencillamente a aplicar el sistema de autorregulación decretado por el mercado bursátil, según el cual sólo debe hacerse público el monto total de las renumeraciones que perciben los miembros de los consejos de administración.
En aras de una mayor transparencia, se ha modificado el Código Federal de Obligaciones. Las nuevas disposiciones entrarán en vigor el próximo 1 de enero, según anunció este miércoles (24.05.) el Ministerio helvético de Justicia y Policía.
Transparencia
Los directores y miembros de los consejos de administración de empresas que cotizan en la bolsa suiza tendrán la obligación de hacer públicas sus remuneraciones.
En los balances elaborados al término de cada ejercicio, las empresas tendrán que indicar no sólo el salario, sino todas las indemnizaciones directas o indirectas que hayan percibido los miembros de los consejos de administración o sus familiares. Asimismo deberán dar a conocer la participación que tengan en el capital de la empresa.
En cuanto a los directivos de la empresa, sólo deberá hacerse pública la renumeración global y el salario más elevado. No obstante, se mencionarán las prestaciones acordadas a los cuadros superiores.
“Las nuevas disposiciones del Código de Obligaciones tienen la finalidad de que los accionistas puedan ejercer de forma más eficaz su función de control”, afirma la Oficina Federal de Justicia.
Polémica
Una vez hechos públicos, los sueldos de los altos ejecutivos de las grandes empresas helvéticas seguirán siendo objeto de encendidas discusiones. La polémica se desencadenó cuando se dieron a conocer las sumas que ganan algunos ‘top managers’.
El presidente del consejo de administración del Credit Suisse, segundo banco helvético, por ejemplo, recibió el año pasado 12,1 millones de francos suizos.
Pero también otros dirigentes de las principales empresas suizas tienen sueldos sustanciosos. Según un análisis que publicó el pasado lunes (22.05.) el semanario económico ‘HandelsZeitung’, de Zúrich, la renta anual media de un ‘top manager’ es de 1,97 millones de francos y ha aumentado un 18%.
Escasa satisfacción
Pese a los incrementos salariales, los ejecutivos helvéticos no reciben buenas notas por su trabajo. El 60% de quienes dejan un puesto de dirección no lo hacen voluntariamente (a escala mundial: uno de cada dos dirigentes.
Un estudio de Booz Allen Hamilton señala que un 15,3% de los altos ejecutivos pusieron término a su contrato laboral el año pasado en Suiza. En un tercio de los casos, no habían alcanzado los resultados exigidos (a escala mundial: uno de cada tres casos).
Además, si en el ámbito internacional un dirigente permanece en promedio unos 7,9 años al frente de una empresa, en Suiza – donde los sistemas de control son más estrictos – este periodo se reduce a 4,2 años.
swissinfo y agencias
Los altos ejecutivos mejor pagados en el 2005 (aumento salarial respecto al 2004):
Marcel Ospel, UBS: 23.975.954 francos suizos (12,7%)
Daniel Vasella, Novartis: 21.257.120 francos (2,3%)
Franz Humer, Roche: 14.741.295 francos (11,2%)
Peter Brabeck, Nestlé: 13.757.351 francos (0%)
Walter Kielholz, Credit Suisse: 12.100.000 (0%)
Según un estudio del semanario económico suizo ‘HandelsZeitung’, los bancos y las farmacéuticas son las empresas que mejor pagan a sus altos ejecutivos.
Los sindicatos no son los únicos que califican de vergonzosos e injustificables los salarios que reciben los directores de las principales multinacionales.
A sus críticas se han sumado recientemente las de los accionistas de los bancos Credit Suisse y UBS.
Johann Schneider-Ammann, vicedirector de la patronal economiesuisse y presidente de Swissmen, estima que los altos ejecutivos que triunfan deben ser recompensados, pero no de forma desmesurada si no se quiere poner en peligro la cohesión social.
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