ONU y OIT piden a Latinoamérica ser líder contra el acoso laboral a la mujer

Lima, 25 jun (EFE).- Tres de los seis únicos países del mundo donde este viernes entra en vigor la primera norma internacional para combatir la violencia y el acoso laboral hacia la mujer son latinoamericanos, un liderazgo que ONU Mujeres y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) instan a mantener y potenciar.

En un comunicado conjunto, ambas instituciones recordaron esta región a la hora de aplicar el Convenio 190, donde se regula qué se entiende como violencia y acoso laboral, se precisa las medidas para prevenir y abordar el tema, y se especifica las responsabilidades de cada quien a la hora de abordar esta lacra.

Argentina, Ecuador y Uruguay son, junto a Fiji, Namibia y Somalia los únicos países del mundo que hasta la fecha han ratificado el convenio internacional, y de ellos, sólo ha entrado formalmente en vigor esta jornada en Uruguay y Fiji.

En este sentido, el organismo de las Naciones Unidas para temas de la mujer y la OIT exhortaron a continuar en ese paso como «una oportunidad para mantener su liderazgo» en un asunto de tal relevancia, particularmente en un mundo azotado por la pandemia del covid-19, que afectó con especial virulencia a las mujeres y a su empleo.

ACOSO INACEPTABLE

«La violencia y el acoso son inaceptables en cualquier lugar y en cualquier momento, pero ahora debemos estar más alertas que nunca, pues el riesgo de violencia es mayor en tiempos de crisis.(…) La frustración, la presión económica, el estrés, pueden ser detonadores de violencia, con más riesgos para las mujeres trabajadoras», indicó en la nota el director de la OIT para América Latina y el Caribe, Vinícius Pinheiro.

Según indicó Pinheiro, en este contexto global de inseguridad laboral, las mujeres que mantuvieron sus empleos lo hicieron «expuestas a violencias laborales que suelen ser invisibilizadas», como en el trabajo doméstico, en el mundo sanitario, o en los medios de transporte.

Por su parte, la directora regional de ONU Mujeres, María Noel Vaeza, añadió que este convenio «no solo promueve espacios seguros en el trabajo, sino también reconoce que la violencia domestica afecta a la participación de las mujeres en el mundo del trabajo, su productividad, su acceso al empleo y su salud.»

Según este organismo, el alcance de la iniciativa es amplio, pues se aplica a todas las personas en el mundo laboral, el entorno, y también a todos los demás trabajadores y trabajadoras, independientemente de su situación contractual, así como a aprendices que hacen trabajo voluntario o buscan un empleo.

Además, es aplicable a todos los sectores de la economía, incluido el sector público, el privado y la economía informal, tanto en el ámbito urbano como en el rural, y obliga a los países que lo ratifiquen para establecer mecanismos de prevención y protección, control de su aplicación, vías de recurso y reparación, así como orientación y difusión.

«Espero que los gobiernos se comprometan con el Convenio, que más países lo ratifiquen, y que se generen los mecanismos concretos para acabar con la violencia y el acoso en el trabajo, que, como sabemos, afecta de forma desproporcionada a las mujeres», concluyó Vaeza. EFE

© EFE 2021. Está expresamente prohibida la redistribución y la redifusión de todo o parte de los contenidos de los servicios de Efe, sin previo y expreso consentimiento de la Agencia EFE S.A.