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老职工


早退休-代价几何?


作者:Jo Fahy


提早退休对一些年老职工和其雇主来说是种解脱,但对要领取退休金的下一代来说,可并非如此 (Keystone)

提早退休对一些年老职工和其雇主来说是种解脱,但对要领取退休金的下一代来说,可并非如此

(Keystone)

职工到了一定的年龄,可能会被“劝退”。公司借以解决了人员及财务问题,但这对养老系统却产生了一定的影响,也是50多岁员工最担心的问题。

“他们要裁员,在这样的氛围里,人们总是忧心忡忡(怕被裁员)”。

去年,当Alexis Barbic自瑞士联合银行提早退休的时候,他才60岁。

“他们向我们解释说,裁员不会裁到老员工头上,但在最近2年,情况并非如此,”Barbic对瑞士资讯swissinfo.ch说。他厌倦了在这种氛围中继续工作,作为出路,他选择了提早退休。

“这是一种趋势,也是年长职工经常会碰到的问题,”UNIA工会联合主席、瑞士工会联盟(SGB)副主席Vania Alleva说:“失业的危险,在年龄超过55岁后陡升。这也因行业而异,有些行业,职工超过50岁就已经危险了”。

“2014年2月9日,瑞士全民投票通过了限制移民涌入的全民动议,这大部分是因为50-59岁的人投了赞同票。从中可以看出这一人群的恐惧心理”。

副作用

在Alleva看来,50多岁员工的情况比较“棘手”。他们担心会失去自己的职位,这点“我们必须认真对待”。他们不知道自己的前途在哪里,也不知道雇主还有多长时间会把他们当雇员看、会对他们进行投资。过早退休所带来的影响不仅体现在年长的雇员身上,对经济和整个退休系统也很重要。

瑞士现行的退休年龄,定在了男65、女64岁上,但可以提前1-2年退休。当人们停止赚钱,而且不再向养老金账户中继续存钱,那么未来几年账户中的钱会越来越少。

瑞士经济部长阿曼(Johann Schneider-Amman)也为此忧心,并呼吁举办了一个全国性的会议,共同就劳务市场和年长员工的问题进行协商。工会、职工联盟、瑞士各州代表为此出谋划策,探讨了如何让年长员工更好融入当今劳务市场的措施,这样才能继续充盈养老基金。

工会希望,50多岁的员工可以获得更多的支持和投资。“一方面,这有助于保护他们不被辞退;另一方面,这也可以更好地让他们免于受到歧视-无论是在找工作、还是工作的时候,”Alleva解释说。

社会老龄化会给退休系统造成巨大压力。瑞士的国家养老金状况也因为当今的经济政治情况而不容乐观,面临着诸如负利率等种种问题。

瑞士50-64岁年长人群的就业率已高达71.7%,高于经合组织(OECD)的平均值54.0%。

可是另一方面,据2013年统计,瑞士55岁以上失业人群中58.8%的人被定义为长期失业(至少失业1年)。这略高于欧盟的平均值57%,但明显高于经合组织的平均值46.6%。而且近几年该值还在持续升高。

让年纪大的职工接受更多的培训和继续教育,可否解决这一问题?

雇主应该提供这样的机会,Alleva说。这些老员工的经验不该被低估。

“把老员工当作没有相应知识和技能的人,是一种短视行为。在有些行业,他们解雇了即将退休的员工,这也意味着,一些宝贵的资源正在流失。对老员工进行投资,其实是很重要的”。

Barbic说,如果当初他的公司支持他,并且向他保证,他的职位是有保障的,那么他一定会留下来的,“因为我喜欢那份工作,工作很有意思。如果公司向我保证,那么我就会工作到正式退休”。

改变?

在这次与老年职工有关的大会上,人们普遍认为官方可以采取措施,避免该群体在社会上遭到冷遇。但是从雇主的角度看,任何一项此类措施,都是在他们已有的两座大山-强劲的瑞郎和外国劳工配额准入制度-上,增加了额外的负担。

“最后,我们还会有人口问题。几年后,退休人口将大量增加,甚至超过新生人口数量,”瑞士雇主协会(SAV)主席Valentin Vogt对瑞士资讯swissinfo.ch说:“我们必须发挥所有人的潜力,因为10年后,这类问题会愈发严重”。

Vogt在此次由政府组织的全国性会议上表示:他很担心政府会因这一问题而对工业企业实施更多限制,“如果现在突然不允许我们解雇年老员工,那么这绝对会产生不良影响”。他认为,在年长职工的问题上,如果出台过多的规章和制度,那么这会导致企业根本就不愿意雇佣年长员工。

在该会议上,还未能出台具体措施,但阿曼认为已“指明了方向”,与会人员明年还会就此问题再次进行探讨。

促进就业

政治上的讨论还在继续,但瑞士已经涌现出一些单独的项目,试图促进中老年员工就业率的增长。例如沙夫豪森州自2011年起就采取了相应措施,这样不仅年老职工、企业受益,退休金账户也水涨船高。

在该州,年逾50的求职者要共同进行为期4个月的培训,期间可以相互鼓励,“提升各方面的能力”并交流经验。沙夫豪森州政府一员Ernst Landolt向瑞士资讯解释说:“参与者有500多人,其中半数在接受培训时,就已找到了新的职位”。

他们接受培训可以提升自身能力,而且在工作岗位上还会得到一位“辅导员”的帮助。不过Landoldt继续说:“当然也有人一直都没有找到工作”。

那主要原因是什么呢?Landolt解释说,有些雇主认为,老员工“太贵”,而且没有“相应的合格技能”。

“我们必须改善他们的形象,让老年员工在劳工市场上得到更多的机会”。


(转译:宋婷), 瑞士资讯swissinfo.ch

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