الشركات السويسرية في أدنى المراتب وفق المؤشر الأوروبي “للتنوع الجنساني”
أظهرت دراسة جديدة قارنت بين 19 بلدا أن نسبة النساء في المناصب القيادية في كبرى الشركات الأوروبية ارتفعت بشكل طفيف العام الماضي ولكنه تغيّر بطيء. وكان تصنيف سويسرا بالقرب من قاع "مؤشر التنوع بين الجنسين" لعام 2021.
تم نشر هذا المحتوى على
3دقائق
Reuters/swissinfo.ch/ث.س
English
en
Swiss firms rank low in European ‘Gender Diversity Index’
الأصلي
في العام المضي، ارتفع تمثيل المرأة على مستوى مجالس الإدارة في أوروبا بمقدار نقطة مئوية واحدة ليصبح 35%، بعد تحقيق نفس النسبة قبل ذلك بعام، وفقًا لدراسةرابط خارجي أجرتها منظمة النساء الأوروبيات في المجالس التنفيذية (EWOB) ومقرها بروكسل، والتي حللت بيانات 668 شركة كبرى مدرجة في مؤشر ستوكس 600 الأوروبي والمقاييس الوطنية.
في حين تحسّن متوسط درجة مؤشر التنوع بين الجنسين (GDI) في جميع الشركات التي شملها الاستطلاع بنسبة 5%، قالت المنظمة إنه بهذا المعدل، يبدو من غير المحتمل أن تحقق الشركات هدفًا اقترحته المفوضية الأوروبية يسعى للوصول إلى نسبة 40% بحلول عام 2025.
وتصدرت الشركات التي تتخذ من فرنسا والنرويج وبريطانيا مقرا لها ترتيب البلدان موضوع الدراسة، بينما احتلت سويسرا المركز الرابع من الأسفل، تليها بولندا ولوكسمبورغ واليونان.
إجمالاً، تم تقييم 53 شركة سويسرية، ووجدت الدراسة أن سويسرا لديها ثالث أدنى نسبة مئوية من النساء في مجالس الأدارة وثاني أدنى مستوى في عدد المديرات التنفيذيات، حيث تم تعيين مديرات تنفيذيات في 2% فقط من الشركات السويسرية التي شملها الاستطلاع.
وتصدرت مجموعة زيورخ للتأمين ولونتسا ومجموعة دوفري ولوجيتك إنترناشونال وأديكو التصنيف على مستوى سويسرا.
وقالت المنظمة غير الحكومية إن التقدم بطيء في جميع الشركات بشكل عام. وفي العام الثاني للوباء، كان 7% فقط من الرؤساء التنفيذيين للشركات البالغ عددها 668 من النساء، وفقًا للدراسة، بعد قفزة من 4.7% إلى 6% بين عامي 2019 و2020.
تعتمد المنظمة غير الحكومية في وضع مؤشر “التنوع الجنساني” على أربعة عوامل ترجيح وهي: الحصة المطلقة للنساء في المناصب القيادية؛ وحصة النساء في المجالس التنفيذية؛ ونصيب النساء على المستوى التنفيذي وحصة النساء في اللجان. ثم يتم حساب المؤشر باستخدام هذه العوامل التي تتراوح من الصفر إلى الواحد (التمثيل المثالي بنسبة 50-50).
المزيد
المزيد
النساء ما زلن يُكافحن للوصول إلى المستويات الإدارية العليا في الشركات السويسرية
تم نشر هذا المحتوى على
تمثل النساء نصف الموظفين العاملين في المستويات غير التسييرية في سويسرا ، لكن معدلات الترقية بين الرجال والنساء لا تزال غير متساوية.
المصرف الوطني السويسري يزيد في متطلبات الاحتياطي النقدي للبنوك
تم نشر هذا المحتوى على
أعلن المصرف الوطني السويسري، يوم الاثنين، عن رفع الحد الأدنى لمتطلبات الاحتياطي النقدي للبنوك المحلية، وتعديل قانون المصرف الوطني، وذلك اعتبارًا من الأول من شهر يوليو القادم.
جنيف: عُمانية تفوز بالجائزة الكبرى في المعرض الدولي للاختراعات
تم نشر هذا المحتوى على
العُمانية سميّة السيّابي تفوز بالجائزة الكبرى للمعرض الدولي للاختراعات بجنيف، بفضل اكتشافها طريقة للتخلّص من المواد البلاستيكية الدقيقة.
سويسرا تمتنع في تصويت لمنح فلسطين العضوية الكاملة في الأمم المتحدة
تم نشر هذا المحتوى على
أحجمت سويسرا عن التصويت لمنح فلسطين عضوية كاملة في الأمم المتحدة. وتم رفض المقترح بسبب استخدام الولايات المتحدة حق النقض في مجلس الأمن الدولي.
الجامعات السويسرية تُجري أبحاثًا حول أشكال جديدة للديمقراطية
تم نشر هذا المحتوى على
ستقوم جامعتا زيورخ وجنيف اعتبارًا من شهر نوفمبر بتجربة أشكال جديدة من الديمقراطية، عبر تدشين مشروع "مجلس المواطنين والمواطنات 2025".
“وسطاء سويسريون” يسّروا الاتصال بين الولايات المتحدة وإيران قبل الهجوم
تم نشر هذا المحتوى على
قال مسؤول رفيع المستوى في إدارة بايدن يوم الأحد إن الولايات المتحدة كانت على اتصال مع إيران من خلال وساطات سويسرية قبل وبعد الهجوم بالصواريخ والطائرات المسيرة الذي شنته طهران على الأراضي الإسرائيلية.
إذا كنت ترغب في بدء محادثة حول موضوع أثير في هذه المقالة أو تريد الإبلاغ عن أخطاء واقعية ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني على arabic@swissinfo.ch.
اقرأ أكثر
المزيد
لا يزال لدى المصارف الكثير لتفعله بشأن مسألة التنوع
تم نشر هذا المحتوى على
تشير مقالة في صحيفة نيويورك تايمز الامريكية إلى أن اضطرار الفرنسي - الإيفواري تيدجان تيام إلى الاستقالة من منصب الرئيس التنفيذي لبنك ‘كريدي سويس’ في بداية العام، له علاقة بالعنصرية أيضاً.
النساء ما زلن يُكافحن للوصول إلى المستويات الإدارية العليا في الشركات السويسرية
تم نشر هذا المحتوى على
تمثل النساء نصف الموظفين العاملين في المستويات غير التسييرية في سويسرا ، لكن معدلات الترقية بين الرجال والنساء لا تزال غير متساوية.
“حلول سهلة” تقف وراء الحضور المتواضع للنساء في مجالس الإدارة
تم نشر هذا المحتوى على
ألغى مجلس الشيوخ (الغرفة العليا في البرلمان) يوم 11 ديسمبر الجاري مراجعة قانون الشركات السويسري، الذي كان سيشمل قضية حصص النساء في مجالس الإدارة. وقد عادت الآن مجددا إلى اللجان البرلمانية المعنية لتنقيحها. إن أهم واجب لمجلس إدارة الشركة هو الإشراف على الإدارة العليا – والحصول على رؤية شاملة لما يجب القيام به. لهذا السبب…
تم نشر هذا المحتوى على
فقد أظهرت الدراسة، التي سهر على إعدادها المنتدى الاقتصادي العالمي (مقره جنيف)، بان الإمكانيات الاقتصادية التي تتوفر لدى السويسريات ليست كافية لتحسين موقعهن في الترتيب. إلقاء نظرة على هذه الدراسة، يثير التساؤل التالي: “هل أوضاع المساواة بين الرجل والمرأة أحسن بكثير في جنوب إفريقيا مما هو عليه الحال في سويسرا؟ إذا كانت سويسرا على مستوى…
تم نشر هذا المحتوى على
وتميز تخليد المناسبة أيضا بإطلاق فريبورغ لمشروع رائد في سويسرا الروماندية يهدف إلى تعزيز التضامن والتعاون بين النساء السويسريات والمهاجرات. “مازالت النساء تتقاضين أجوارا تقل بمعدل 25% (مقارنة مع الرجال). نحن نرفض هذه الفضيحة”. جاءت العبارة يوم الأربعاء 8 مارس على لسان المجموعة البرلمانية الإشتراكية في العاصمة الفدرالية برن، بمناسبة تخليد اليوم العالمي للمرأة. وتعهد…
شارف على الإنتهاء... نحن بحاجة لتأكيد عنوان بريدك الألكتروني لإتمام عملية التسجيل، يرجى النقر على الرابط الموجود في الرسالة الألكترونية التي بعثناها لك للتو
يمكنك العثور على نظرة عامة على المناقشات الجارية مع صحفيينا هنا . ارجو أن تنضم الينا!
إذا كنت ترغب في بدء محادثة حول موضوع أثير في هذه المقالة أو تريد الإبلاغ عن أخطاء واقعية ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني على arabic@swissinfo.ch.