Keystone
瑞士经济联合会economiesuisse：“为什么他不能像其他人那样满足于5000万呢？”
2013年2月，在巨大的公众压力之下，诺华公司的董事长魏思乐(Daniel Vasella) 放弃了7200万(约合7800万美元)的竞业限制补偿。该补偿费的目的，是为了让魏思乐承诺离任诺华后，不会就职于其他对诺华构成竞争的公司。
Keystone
路边人手举的牌子上写着“寻找巨额奖金的职位”。
过路人说："这是经济复兴的征兆啊。"
Keystone
图中，首席执行官手持的两份文件上分别写着“我的工资”和“马里国内生产总值”。而CEO说：“从国际比较来看，我们的工资算不上过高。”
Keystone
屏版上写着：“高工资的内幕”
首席执行官说：“我用5分钟时间来解释一下...我的这5分钟时间价值1500瑞郎(约合1594美元)。”
Keystone
报纸标题：瑞士人要针对过度高薪投票了。
企业高管说：“又是一个平民百姓一无所知的题目。”
Keystone
2013年3月3日，瑞士选民以67.9%的绝对多数通过了“反对过度高薪”的动议。该动议赋予股东约束企业高层薪金的权利。他们从此可以干预对企业高管奖金薪酬的发放，其中也包括“黄金降落伞”收入(指公司被收购时，公司高层管理人员可以得到的巨额安置补偿费用)。
此内容发布于
瑞士法语日报《时报》形容这次压倒性的胜利为“愤怒者的胜利。＂
所谓“明德尔动议”的总策划人就是商人兼国民院议员Thomas Minder。而他的动议在整个欧洲掀起了一场媒体热潮：关于企业高管的工资和奖金问题一时间成为各大媒体追逐的热门话题。(所有漫画来自Chappatte/globalcartoon.com)
您可以在这里找到读者与我们记者团队正在讨论交流的话题。
请加入我们！如果您想就本文涉及的话题展开新的讨论，或者想向我们反映您发现的事实错误，请发邮件给我们：chinese@swissinfo.ch。