瑞士男性也希望少工作、多陪孩子，为何却做不到？

在瑞士，越来越多的男性希望从事兼职工作，例如为了能有更多时间陪伴家人。一项研究表明，他们之所以未能如愿，原因在于各职业领域的规范。 Keystone / Cyril Zingaro

在瑞士，一直延续着传统的家庭模式：男主外，女主内，女性生了孩子之后，大多会选择兼职工作。而如今社会，越来越多的瑞士男性也希望兼职工作，这样能有更多时间陪伴家人。但一项研究表明，瑞士男性的这一愿望至今未能实现。

一项研究

这项研究分析了2004年-2020年的数据，追踪了瑞士男性想要减少工作额度的时间点，以及他们是否真的付诸了行动。

调查结果：每年都有近10%的全职男性员工希望减少工作时间，但最终真正实现这一目标的人仅占其中的十分之一(详细结果可点击此处外部链接查看)。

发展趋势

在所有就业人口中，瑞士的兼职率达到40%，在经合组织(OECD)成员国中位居第二。从国际比较来看，瑞士人的兼职数字相当突出，但大多是女性选择兼职。

自2000年以来，瑞士男性从事兼职工作的比例已从约10%翻倍增长至20%以上。相比之下，经合组织各国的平均水平同期仅从8%上升至接近13%。

面临的障碍

研究发现，企业文化和职场规范是影响瑞士男性是否选择兼职的关键因素。在那些深受“男性是家庭主要经济支柱”观念影响、普遍期待员工高度投入工作的行业中，只有少数男性会萌生转为兼职的想法，更少有人真正付诸实践。

相反，在那些鼓励平衡工作与私人生活、重视工作与家庭兼顾的职业领域，男性希望减少工时并采取实际行动的人数则明显更多。

调查报告作者的看法

研究显示，传统的全职工作模式正逐渐失去主导地位，更灵活、多元的工作模式则日益普及。

项目负责人扬·穆勒(Jan Müller)表示，瑞士其实具备相对有利的条件，让男性能够减少工作时间。瑞士全职工作的周工时接近42小时，因此适当缩减工时对许多人而言深具吸引力。此外，瑞士薪资水平较高，员工即使减少工作时数，在经济上往往也比其他国家更容易承受。

一个令人意外的例子

医生职业是瑞士职场观念正在发生变化的一个典型例子。研究发现，越来越多的男性医生开始选择兼职工作。

在这一行业中，“男性作为家庭经济支柱”的传统角色定位正逐渐淡化，而对工作与生活平衡的重视程度则不断提高。穆勒在研究通报中表示：“这让我感到意外，因为医生原本是一个以频繁加班著称的职业。”

展望

研究揭示了推动男性兼职工作比例上升的诸多机制和因素。穆勒强调，能够按照个人意愿安排工作时间，不仅有助于减轻压力，也有利于促进两性平等。