瑞士男性力争陪产假
各工会、宗教团体及男性和父权组织于5月20日一致号召确立新的法律，给男性20天的陪产假。
但瑞士雇主协会(Swiss Employers Association)回应说，这样的立法会增加劳动力成本，对中小企业有不利影响，因而将无法实际操作。
该同盟包括各大小工会的保护伞瑞士工会组织(Travail Suisse)、瑞士天主教女子同盟(Swiss League of Catholic Women)、瑞士基督教女子组织(Protestant Women in Switzerland)及男性和父权组织(Männer.ch)，同盟希望通过联合各方力量而扩大其在议员中的支持票数。
“我们的人数越多，成功机会也就越大，”瑞士工会组织的瓦莱丽·伯洛利·桑多斯(Valérie Boroli Sandoz)告诉swissinfo。
“这个同盟表明，它并不与某个政党或某特定男性或女性问题有关。“它的原则就是为全瑞士的所有职工争取统一的陪产假。”
被剥夺了父亲的儿童
2007年12月的一项确立陪产假的立法提案遭到否决，因而才产生了这次的同盟。
该提案由中左翼的社会民主党(Social Democratic Party)员罗杰·诺德曼(Roger Nordmann)递交，并得到经济部长多丽丝·洛伊特哈尔德(Doris Leuthard)的支持，在国民院(National Council)投票时得以通过，却最终被联邦院(Council of States)否决。
目前政府建议给予新生儿父亲两天的带薪陪产假，但各州和各企业的实施情况却不尽相同。9个州规定给男性放最低限度的产假，而内阿彭策尔半州(Appenzell Inner Rhodes)根本不给男性放陪产假。
“如今7万名瑞士新生儿一出生，就面临着不能经常见到父亲的境况，”男性和父权组织Männer.ch主席马库斯·特伊那特(Markus Theunert)强调。
“这对儿童本身来说就是一种损失，也不利于父子关系的良好发展。”
难题重重
同盟认为，新生儿的父亲应能在孩子出生时享受最初的5天假，并在之后的一年内陆续请掉剩下的15天假。
桑多斯解释说：“这会保证一个家庭中经常有父亲的参与。5天实在太短。与其它欧洲国家相比，20天也不算多。”
但瑞士雇主协会主席托马斯·道莫(Thomas Daum)却向swissinfo表示，他反对任何这类立法。
“在特定环境下这可能是件好事，我们能理解。但每家企业的小环境各不相同，每位父亲也并非千人一面，我们以为，通过法律作一揽子规定不是正确的决定。
“我们必须意识到，这种陪产假可能造成非常大的难题，尤其是对中小企业。4周的陪产假会提高我们的劳动力成本，既然瑞士已经存在劳动力成本问题，那么在并非真正必要的情况下，我们就应尽一切可能避免提高这种成本。”
同盟计划通过向政府人员游说的方式，只对已有的女性产假法律进行修改，从而达到简化陪产假立法的目的。
诺德曼还希望提出一项动议，以请求政务会能就陪产假的成本、利益及瑞士与其它欧洲国家相比的情况差异等问题进行审核。
桑多斯补充说：“我们已在重提这个问题，今后还会不断重提，直到伯尔尼(Bern)的议员们明白年轻的一代真的需要陪产假。”
瑞士资讯(swissinfo)，Jessica Dacey
瑞士法律并未对陪产假作出明文规定，而是将决定权留给新生儿父亲的雇主。瑞士企业给予新生儿父亲平均1至3天的带薪陪产假。
1945年的瑞士宪法首次对女性产假做出明确规定。但在1974年、1984年、1987年和1999年，瑞士选民连续4次否决了强制企业发放带薪产假的提案。直到2004年9月该提案才以55.4%的多数票得以通过。
自2005年7月1日起，所有在瑞士工作的女性都可享受最少14周的产假，产假期间她们可领取相当于正常工资80%的薪水。
与其它欧洲国家的比较显示，德国给予新生儿父母共14个月的产假，其中新生儿父亲最多可以享受两个月的陪产假。
芬兰的新生儿父亲在孩子出生的头4个月内共计可享受3周陪产假。西班牙也给予3周的陪产假。
法国和英国都给予2周陪产假。
奥地利的法律则允许新生儿的父亲在孩子满2周岁前享受不带薪假期。
瑞典给新生儿父母共计15个月的产假，其中至少一个月是给新生儿父亲的。
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