Une colère chasse l’autre

Il y a presque deux ans, la publication par la presse des salaires des patrons des ex-régies fédérales soulevait une vague de colère.

Depuis, d’autres affaires ont rappelé aux Suisses qu’un top manager peut gagner beaucoup plus dans le secteur privé.

«En Suisse, on a encore une certaine culture du secret pour tout ce qui touche aux rémunérations.» Professeur à l’Institut des hautes études en administration publique (Idehap) à Lausanne, Yves Emery sait de quoi il parle.

Lorsqu’il travaillait encore dans le secteur bancaire, le simple fait de parler de son salaire pouvait à lui seul justifier un renvoi immédiat. «A l’opposé, dans certains pays, les gens affichent pratiquement leur fiche de paie sur la porte de leur bureau», s’amuse Yves Emery.

Un choc…faramineux

Le professeur lausannois n’a pas été surpris outre mesure des réactions du public lorsqu’il a appris ce que gagnaient les patrons des CFF, de La Poste ou de Swisscom.

«Lorsque vous découvrez que votre patron gagne dix fois plus que vous, c’est le choc, note Yves Emery. D’autant que les augmentations que certains se sont accordées étaient tout de même faramineuses.»

Mais, depuis, sont venues d’autres affaires. Il y a eu la débâcle de Swissair et le «pas de porte» royal de Mario Corti, les indemnités de départ des patrons d’ABB, et, plus récemment, celles de Lukas Mühlemann, pour lequel la presse a déjà articulé le chiffre de vingt millions de francs.

«Ces pratiques propres au secteur privé ont soudain relativisé les critiques énoncées à l’époque contre celles de l’ancien secteur public», conclut Yves Emery.

swissinfo/Marc-André Miserez