Préféreriez-vous travailler à domicile à plein temps à l’avenir?
Avec la réouverture progressive en Suisse, de plus en plus d’employeurs demandent à leur personnel de revenir au bureau, au moins à temps partiel.
Quelle a été votre expérience du télétravail? Préféreriez-vous continuer à travailler à domicile si possible? Pourquoi?
De l’article La prise en charge des coûts du télétravail divise
J'aimerais savoir quelles sont les entreprises qui recrutent pour le travail à distance en Suisse ?
Merci beaucoup.
Meilleures salutations
https://cowboybootsportugal.pt/collections/botas-de-mulher-1
Gostaria de saber quais as empresas que estão a recrutar para trabalho remoto na Suiça?
Muito Obrigado
Cumprimentos
https://cowboybootsportugal.pt/collections/botas-de-mulher-1
Je travaille à distance depuis cinq ans. Franchement, je ne pense pas que je le ferai encore longtemps. La santé mentale de chacun est un facteur important. En tant que travailleur à distance, vous n'interagissez pas beaucoup avec les gens au quotidien. Même avec un style de vie assez équilibré, on passe beaucoup plus de temps à la maison. Heureusement, je suis marié et j'ai ma femme avec qui je peux discuter après le travail. Un autre facteur est la communication. Aussi bon que soit notre logiciel de chat interne, essayer de transmettre une pensée ou une idée par VOIP n'est tout simplement pas aussi efficace qu'une conversation en face à face. On se sent donc plutôt insignifiant et les supérieurs négligent facilement les idées brillantes. D'un autre côté, ma productivité est beaucoup plus élevée qu'au bureau. Pas de distractions à la maison. Je pense que la meilleure solution est de travailler principalement au bureau et de passer un jour ou deux à la maison. On obtient ainsi un meilleur équilibre.
I’ve been working remotely for the past five years. Frankly, I don’t think I’ll do it much longer. One’s mental health is an important factor. As a remote worker, you’re not interacting with people much on a daily basis. Even with a fairly balanced lifestyle, you just spend a lot more time at home. Thankfully, I’m married and have my wife to chat to after work. Another factor is communication. As good as our internal chat software is, trying to convey a thought or idea with VOIP simply isn’t as effective as face-to-face conversation. So one feels rather insignificant and brilliance is easily overlooked by superiors. On the plus side, my productivity is much higher than it was in-office. No distractions at home. I think the best way is to work mostly in-office with a day or two here and there from home. Then a better balance is achieved.
Personnellement, je suis contente de ne jamais pouvoir travailler à domicile. En tant que réceptionniste dans un hôtel, je ne peux travailler que sur place. Sinon, le contact avec d'autres personnes me manquerait beaucoup. C'est un échange quotidien, surtout dans ce domaine professionnel où l'on a affaire à des personnes très différentes en peu de temps.
Mais je peux aussi comprendre tous ceux qui apprécient la flexibilité du bureau à domicile. Cela permet bien sûr d'éviter de perdre du temps à se rendre au travail. Pour moi, ce ne serait rien en tant qu'homme d'équipe et je suis donc heureux de pouvoir être sur place tous les jours.
Ich persönlich bin froh, dass ich nie im Homeoffice arbeiten kann. Als Réceptionistin in einem Hotel geht dies nunmal nur vor Ort. Persönlich würde mir ansonsten auch sehr der Kontakt zu anderen Menschen fehlen. Ist es doch täglich ein Austausch, gerade in diesem Berufsfeld wo man in kurzer Zeit mit den unterschiedlichsten Menschen zu tun hat.
Ich kann jedoch auch jeden verstehen, der die felxibilität des Homeoffice genießt. Es fallen dadurch natürlich große Zeitfresser wie der Arbeitsweg weg. Für mich wäre es nichts als Teammensch und somit bin ich glücklich täglich vor Ort sein zu dürfen.
À mon avis, il est temps de lâcher le contrôle sur la façon dont chacun d'entre nous doit travailler et de favoriser une culture flexible axée sur les résultats plutôt qu'une culture du "chauffage du siège de bureau". Tout endroit où le bureau à domicile est possible devrait être accepté comme un choix.
In my opinion it is time to let go off control about how each one of us should work and to enable a flexible result oriented culture instead of “heating the office seat” one. Anywhere where home office is possible should be enabled as a choice.
Nous sommes en 2022, j'écris depuis le Royaume-Uni. Comment les choses se sont-elles déroulées ?
Chez nous, la plupart des gens ont eu Covid, bien qu'ils aient été vaccinés. Chez certaines personnes, la perte du goût/de l'odorat a duré des mois, mais les sens sont revenus progressivement.
MAIS la santé de beaucoup de gens a été affectée d'autres manières ; la prise de poids étant la principale. Le travail à domicile a supprimé le besoin de marcher depuis/vers les stations de train/bus, la montée/descente fréquente des marches au travail, les longues marches dans les couloirs, vers les cafés/machines à café, vers les salles de réunion, les marches pendant les heures de déjeuner.
Nouvelles : La consommation d'alcool a augmenté, davantage de personnes se présentent à l'hôpital avec des maladies liées à l'alcool.
Le travail à domicile a entraîné la détérioration ou l'échec de nombreuses relations. J'ai personnellement constaté que le travail à domicile, avec votre partenaire dans une autre pièce, entraîne une augmentation des désaccords. Et c'est tout à fait naturel ; ce n'est pas le signe d'une mauvaise relation. Les humains ont besoin d'autres humains, en dehors de leurs relations.
Si nous travaillons à la maison en présence de la même personne, et que nous "vivons" (marié/partenaire) avec la même personne également, les conversations peuvent devenir monotones/anxieuses sur une longue période. Beaucoup d'entre nous travaillent à domicile depuis environ 2 ans maintenant ! Les célibataires peuvent rencontrer d'autres problèmes, tels que l'anxiété sous-jacente, la dépression, l'incertitude, etc. De nombreuses personnes travaillent encore plus longtemps à domicile.
Bien sûr, chaque personne a un état d'esprit différent et vit des expériences différentes.
Mais il y a aussi des aspects positifs. Finis les voyages dans des trains malodorants et bondés, les retards dus aux fréquentes grèves syndicales et les économies sur les frais de transport.
À partir de février, beaucoup de gens ont commencé à retourner au bureau, certains tous les jours, d'autres certains jours (comme nous). Les trains sont à nouveau bondés, mais il est également agréable (du moins pour l'instant) de voir d'autres visages, de voir des gens aller au travail. C'est également agréable de voir toutes les publicités dans les trains !
Alors, travail à domicile ou au bureau ? Les choix/préférences varient d'une personne à l'autre. Pour nous, un mélange des deux serait bien. Je sais aussi maintenant avec certitude que pour la plupart des gens, le fait de travailler principalement/toujours à domicile aura éventuellement des conséquences négatives (sauf exception).
Nous, les humains, avons besoin d'une séparation entre le travail et la maison, pour une meilleure santé, pour plus de bonheur, pour développer des compétences sociales, etc. Mais je n'ai pas de solution pour les problèmes de déplacement domicile-travail.
It is 2022, I am writing from UK. How have things unfolded?
At our end, most people have had Covid, despite having been vaccinated. In some people loss of taste/smell lasted for months, but gradually the senses came back.
BUT health of many has been impacted in other ways; weight gain being main. Working from home, removed the need to walk from/to train/bus stations, the frequent walking up/down steps at work, long walks thru corridors, to café/coffee machines, to meeting rooms, walks during lunch times.
News: Alcohol consumption has increased, more people showing up at the hospitals with related illnesses.
Working from home has caused many relationships to deteriorate or fail. I have personally experienced that working from home, with your partner in another room, does cause increase in disagreements. And this is only natural; and not an indication of a poor relationship. We humans need other humans, outside of our relationships as well.
If we are working from home in presence of the same person, and then also "living" (married/partner) with the same person as well; over a length of time, the conversations can become monotonous/anxious. Many of us have been working from home for around 2 years now! Single people may experience other issues, such as below-the-surface anxiety, depression, uncertainty, etc. Many people are working even longer hours at home.
Of course different people have different mindsets, and will have different experiences.
But there are positive sides as well. No more journeys on smelly/packed trains; no more delays due to frequent union strikes; and saving on commuting costs.
Starting February, many people have started going back to the offices; some everyday, others on some days (like us). Trains are packed again; but it is also nice (at least for now) to see other faces, nice to see people going to work. It is also nice to see all the ads in the trains!
So, Work from Home or Office? Choices/preferences will vary from person to person. For us, a mix of both would be nice. I also now know for sure that for most people, working mostly/always from home, will eventually have some negative outcomes (barring exceptions).
We humans need a work and home separation, for better health, for greater happiness, for building social skills, etc. But I have no solution for commuting issues.
Je comprends vos points de vue, mais tous vos points négatifs peuvent être facilement résolus en travaillant à domicile ?
Il me semble que vous confondez la pandémie avec le travail à domicile. Vous pouvez voir vos amis, marcher jusqu'au parc, aller à la gym, participer à des œuvres de charité et à des associations, aller travailler dans l'un des nombreux bureaux partagés ou cafés disponibles, etc. Vous pouvez aller vivre dans un endroit meilleur et moins cher près de votre famille et déjeuner ensemble. Comme tous les problèmes sociaux et les problèmes de santé ne sont PAS résolus en allant au bureau XD les gens avec le problème que vous décrivez sont en fait en train de les réprimer par des routines de transport et en étant trop fatigués le soir pour faire autre chose.
Si vous avez du mal à parler avec votre partenaire parce que vous travaillez dans la même pièce, par exemple, vous avez peut-être des problèmes relationnels sous-jacents. Comme, techniquement, lorsque vous travaillez depuis chez vous, vous travaillez, vous ne discutez pas, hahaha, donc techniquement, rien ne devrait changer ?
Je pense que certaines personnes vivaient mal le bureau à domicile et n'ont pas saisi les opportunités qui se présentaient avec le temps libre gagné sur les trajets.
Je vous suggère d'utiliser ce temps libre pour passer du temps avec les gens que vous aimez, ou sortir et rencontrer de nouvelles personnes, peut-être en faisant du sport !
I see your points, but all of you negative points can be easily solved while working form home?
Like, it seems to me that you are confusing the pandemic with working from home. You can see friends, walk to the parc, go to the gym, participate to charities and associations, go to work in one of the many shared offices/ coffe places available etc. You can go live in a better less pricy place near your family and have lunch together. Like all social issues and health issue are NOT solved by going to the office XD people with the issue you describe are actually repressing them through commuting routines and being too tired in the evening to do anything else.
If you struggle talking with your partner because you work in the same room for example you might have underlying relationship issues. Like, technically when you work form home, you are working not chit chatting hahaha, so technically nothing should have changed?
I think some people lived badly the home office and did not took the opportunities that came up with the amount of free time saved from commuting.
I would suggest you to use the time you got to spend time with people you love, or go out an meet new people, perhaps through sport!
Merci pour vos opinions ; c'est ce qu'est la libre expression. Il est intéressant de noter que Swissinfo a supprimé un ou deux de mes commentaires, qui remettaient en question le commentaire d'une autre personne, tout comme vous l'avez fait. Mais j'ai toujours pensé qu'il y a toujours un parti pris dans chaque tribu.
Venons-en maintenant à votre point. Si vous lisez mon commentaire, puis le vôtre, vous constaterez que le ton des deux commentaires est très différent, et peut-être que cela nous éclaire sur notre façon de vivre.
Vous dites :
-- "XD" - Qu'est-ce qu'un XD ?
-- "Si vous avez du mal à parler avec votre partenaire parce que vous travaillez dans la même pièce par exemple, vous avez peut-être des problèmes relationnels sous-jacents."
Vous soulevez un point valide ; et votre raisonnement peut être vrai. Contrairement à beaucoup de gens, je vais être direct. La relation parfaite n'existe pas, et il n'y a pas de définition de celle-ci. Je ne connais pas votre situation, puisque vous n'en avez soigneusement pas fait part ; mais si vous demandiez aux personnes qui vivent dans une structure familiale ou qui la soutiennent, vous constateriez (dans la plupart des cas) que les gens sont d'accord avec ce que j'ai dit - que l'on a besoin d'un équilibre global, d'une variété globale dans les relations ; que l'on doit créer/résoudre des défis dans la structure familiale ET en dehors de celle-ci ; pour avoir une vie vraiment passionnante, heureuse et saine. Le fait de passer beaucoup de temps dans une seule structure (par exemple à la maison) risque de nous rendre introvertis et égocentriques.
-- "des opportunités qui se sont présentées avec le temps libre gagné sur les trajets domicile-travail. Je vous suggère d'utiliser ce temps libre pour passer du temps avec les personnes que vous aimez, ou pour sortir et rencontrer de nouvelles personnes, peut-être par le biais du sport !"
Encore une fois, vous n'avez rien dit de votre vie (marié, travailleur, enfants, allocataires sociaux, etc.) ; il m'est donc difficile de donner des exemples communs à nos vies. Vous dites - "temps libre". Je vais être honnête : nous n'avions pas (avant, pendant, après le covid) de "temps libre". Le "temps libre" pour nous, impliquerait - rien à faire ; et ce serait ennuyeux et stagnant dans la vie. La plupart des familles sont assez occupées. Nous faisons beaucoup de choses : Natation, tennis, longs voyages d'exploration culturelle, karaté, cuisine de nouveaux plats internationaux, construction d'un robot, etc. J'assiste également à de nombreux événements commerciaux et culturels.
Ainsi, nous ne sommes pas occupés à rester à la maison. Après avoir lu votre commentaire, je suis encore plus convaincu que le travail à domicile, même s'il n'est pas pratiqué à 100% à la maison, aura probablement de mauvais résultats pour de nombreuses personnes. Je vois déjà les tentatives désespérées (même dans ma tribu locale) de vendre l'idée du travail à domicile à 100%. Si des lois sont adoptées pour donner aux gens le droit de travailler à domicile, je pense que cela pourrait entraîner une hausse du chômage. Mais peut-être que je me trompe ; seul le temps nous le dira.
Thank you for your opinions; that is what free expression is all about. Interestingly, Swissinfo has deleted one or two of my comments, which question another person's comment, just as you have done. But I have always believed, there is always a bias in every tribe.
Now to your point. If you read my comment, and then read yours, you will find that the tone of the two comments is very different, and possibly, sheds some light on how we, each, live.
You say:
-- "XD" - what is XD?
-- "If you struggle talking with your partner because you work in the same room for example you might have underlying relationship issues."
You make a valid point; and your reasoning can be true. Unlike many people, I will be direct. There is no such thing as a - Perfect Relationship; nor is there any definition of it. I do not know your circumstances, as you have carefully not shared any; but if you were to ask people who live in, support a family structure, you will find (in most cases) people will agree with what I said - that one needs an overall balance, overall variety in relationships; that one needs to create/solve challenges in AND out of a family structure; to have a truly - exciting, happy, healthy life. Spending a lot of time in one structure (e.g. at home) will likely make us introverts, self-centered.
-- "opportunities that came up with the amount of free time saved from commuting. I would suggest you to use the time you got to spend time with people you love, or go out an meet new people, perhaps through sport!"
Again, you have disclosed nothing about your life (married?, working?, children?, on benefits?, etc); so it is difficult for me to give examples which would be common between our lives. You say - "free time". I will be honest; we did not (before, during, after covid) have "free time". "free time" for us, would imply - nothing to do; and that would be boring and stagnating in life. Most families are quite busy. We do many things: Swimming, Tennis, Long culture-exploration drives, Karate, Cooking new international dishes, Building a robot, and more. I, also attend many events in business and culture.
So, we are not busy sitting at home. After reading your comment, I am even more convinced, that home-working, even when not 100% at home, will likely produce bad outcomes for many people. I can already see the desperate attempts (even in my local tribe) to sell the idea of working-from-home 100% of the time. If laws are passed giving people the right to work from home; I believe, that may lead to higher unemployment. But maybe I am wrong; only time will tell.
J'ai la chance de travailler à domicile à temps plein pendant cette pandémie, et de ne pas avoir à sortir sauf en cas de nécessité absolue. Je dois dire cependant que si j'ai apprécié cette flexibilité, elle a créé une montagne de tendances à la microgestion de la part des superviseurs, car ils ne sont pas là pour vous "surveiller". Les interminables réunions Zoom pour planifier la planification et discuter des discussions futures sont épuisantes et prennent beaucoup de temps, ce qui signifie que vous n'avez pas le temps de faire du vrai travail. De plus, la délimitation entre le temps de travail et le temps libre a été effacée : si vous disposez d'une certaine flexibilité (par exemple pour aller chez le médecin ou vous occuper d'un enfant malade) lorsque vous travaillez à domicile, on attend également de vous que vous travailliez tout le temps, et vous recevrez donc des messages instantanés ou des courriels à 22 heures qui exigent une réponse immédiate. C'est à la fois très malsain et extrêmement stressant. Le manque de contact humain est également un problème : Cela me manque de connaître mes collègues et de discuter de différentes choses autour d'un café ou d'un thé. C'est incroyable de voir tout ce qui se règle dans ces moments informels.
Je pense qu'à l'avenir, je préférerais une configuration hybride, où une partie de la semaine je peux travailler à la maison, et l'autre partie au bureau. Cela permet un contact humain avec les collègues qui me manque vraiment, ainsi qu'une coordination informelle nécessaire, et j'espère que cela diminuera la micro-gestion liée aux personnes travaillant dans des endroits différents, sans perdre les avantages du travail à domicile.
I am lucky enough to be working from home full time during this pandemic, and not have to go out unless absolutely necessary. I will say though that while I have enjoyed the flexibility, it has created a mountain of micro-management tendencies from supervisors because they are not there to "watch" you. Endless Zoom meetings to plan about planning and discuss about future discussions are exhausting and time consuming, and means you don't have time to do actual work. Plus, the delineation between on and off time has been erased: while you do have flexibility (eg. to run to the MD or deal with a sick child) when you are working at home, you're also expected to be working all the time, and so you'll get IMs or emails at 10pm that require an immediate response. This is both very unhealthy and extremely stressful. The lack of human contact is also an issue: I miss actually knowing my colleagues and just discussing different things over a coffee / tea. It's amazing how much gets resolved in these informal moments.
I think in the future, I'd prefer a hybrid set up, where part of the week I can work at home, and the other part in the office. This allows for human contact with colleagues that I really miss, and some necessary informal coordination as well, and will hopefully diminish the micro management linked to people working in different places, without losing the benefits of working from home.
Merci pour ce commentaire ! Je suis d'accord pour dire que l'équilibre entre le travail et le temps libre est crucial et que les réunions en face à face - hors ligne ! - sont très importantes.
Les réunions par zoom pour planifier des réunions de planification semblent épuisantes. Si cela ne tenait qu'à vous, comment organiseriez-vous votre journée de travail à domicile ?
Thank you for this comment! I agree that the balance between work and time off is crucial and that face to face meetings - offline! - are very important.
Zoom meetings to plan planning meetings does sound exhausting. If it were up to you, how would you shape a work-from-home-day?
Ce qui est génial avec le travail à domicile (dans mon cas, parce que je n'ai pas d'enfants), c'est que vous pouvez avoir du temps de concentration, mais aussi de la flexibilité si vous n'êtes pas en état de le faire. Ainsi, lorsque je travaille à la maison, j'aime pouvoir me concentrer sur un projet ou une tâche spécifique qui nécessite un temps calme pour être réalisé, et interrompre la journée par un peu d'exercice. Le simple fait de pouvoir faire une promenade au soleil en milieu de journée, par exemple, est un grand avantage du travail à domicile.
Je réserverais les réunions pour les jours où vous êtes effectivement au bureau - vous pouvez rencontrer des gens, planifier et coordonner, et quand vous êtes de retour à la maison... travailler réellement.
What is great about working from home (in my case because I don't have kids) is that you can have focus time, but also flexible if you're not up to it. So when I'm working from home, I like to be able to focus on a specific project or task that needs quiet time to get done, and break up the day with some exercise. Just to be able to go for a walk in the sunshine in the middle of the day, for example, is a great benefit of working from home.
I would save meetings for days when you are actually in the office - you can meet people, plan and coordinate, and when you're back home ... actually work.
Non, je préfère ne pas travailler à plein temps, je serai plus détendue et sans stress.
No, I prefer not to work full-time, I'll be more relaxed and stress-free.
Je préfère ne pas travailler du tout. Je pense que je serais plus heureux avec le système de sécurité sociale et en ne possédant rien. En tant que millénaire, je sais déjà que je ne pourrai jamais m'offrir une maison.
Je suis suisse, je suis né ici et tous les membres de ma famille aussi. Laissez-moi bénéficier du système social à la fin de ma trentaine. Pourquoi les personnes âgées seraient-elles les seules à recevoir de l'argent gratuitement ? Qu'ils aillent se faire voir. Ils ont détruit le système. Ils devraient payer plus d'impôts et ne rien recevoir, car ils ont eu plus d'années pour tout réparer et ils ont fait de mauvais choix.
I prefer not to work at all. I think I would be happier with the social security system and not owning anything. As a millenial I already know I will never afford a home.
I'm Swiss, I was born here and so has everyone in my family. Let me benefit from the social system in my late 30s. Why should the old be the only one to get money for free. Screw them. They wrecked the system. They should pay more taxes and not have anything given to them as they had more years to fix it all and they did bad choices.
Je suis tout à fait d'accord.
Je suis une mère célibataire de deux enfants. Je suis suisse et ma famille est suisse. J'ai perdu 4 emplois au cours de mes 17 dernières années de travail à cause de l'out sourcings.
À ce stade, je n'en ai plus rien à faire. Je sais déjà que je vais perdre mon emploi actuel dans 8 mois, lorsque la prochaine série d'externalisations sera annoncée. Cette fois, je ne postulerai plus à aucun emploi. Je ne travaillerai pas pour payer de grosses pensions à des personnes âgées et riches qui ont déjà une maison alors que je ne peux pas me permettre d'en avoir une.
Qu'ils se remettent au travail pour payer pour moi. Ils ont provoqué tout ce chaos financier avec leurs décisions. Ce n'est pas moi.
I agree completely.
I'm a single mother of 2 children. I'm Swiss and my family is Swiss. I lost 4 jobs in the last 17 years of work because of out sourcings.
At this point in time I just don't care anymore. I already know I will lose my current job in 8 months when the next round of outsourcings was announced. This time I will no longer apply to any jobs. I will not work to pay for big pensions for rich old people who already have homes when I cannot afford a home.
Let them get back to work to pay for me. They caused all this financial chaos with their decisions. It wasn't me.
Idem, je suis un millénaire. Il n'y a plus aucun intérêt à cotiser, car nous ne posséderons jamais rien ni n'aurons de retraite. Le travail à domicile est comme le minimum pour rendre le travail supportable. Et c'est sûr que travailler moins pour les chanceux qui peuvent se le permettre.
Same, millennial here. There is no point in contributing anymore, as we will never own anything nor have a pension. Work from home is like the minimum to make work bearable. And for sure working less to the lucky ones that can afford to do it.
Je préférerais travailler à la maison parce que je peux accomplir beaucoup de tâches. Ayant des parents âgés malades, je préfère être à la maison car la dernière fois que ma mère a eu une crise, j'étais à la maison et j'ai pu l'emmener à l'hôpital à temps.
I would prefer to work from home because so many task can be achieved. Having sick old parents I prefer to be home because last time when my mother had a seizure I was at home and was able to rush her to the hospital on time.
Le nouveau concept de travail à domicile a des avantages et des inconvénients. Pour certains, ils pourraient être plus productifs ou non et passer sous le radar. Ici, en Ecosse, il n'y a pas de débat sur les coûts encourus par la personne qui doit utiliser plus d'énergie, c'est-à-dire de l'électricité qui n'est pas payée par son employeur, et votre maison est votre maison et ne devrait pas être un environnement de travail.Le concept de travail à domicile permet aux grandes entreprises ou aux institutions d'économiser beaucoup d'argent. Il est exaspérant et si peu professionnel de recevoir des appels de sociétés de services publics en entendant leurs enfants incontrôlables qui crient à tue-tête en arrière-plan. Encore une fois, je crois que cette nouvelle ère vise à apaiser les jeunes. En bref, le travail à domicile est un "non" à mon avis.
The new concept of working from home has pros and cons.For some they could be more productive or not and go under the radar Here in Scotland there is no debate about the incurred costs of the person needing to use more energy ie electricity not paid for by their employer also your home is your home and should not be a work environment.The working from home concept saves the big companies or institutions much in monetary terms.It is infuriating and so unprofessional now receiving calls from utility companies hearing their out of control children screaming their heads off in the background..Again I believe this new age is to appease younger people.In a nutshell working from home is a “no no “ in my opinion.
Je suis un yogi et je choisis parfois d'aller au yoga après le travail. Ce serait génial pour moi si je pouvais travailler à la maison, car je pourrais faire du yoga à la maison tout en travaillant. Mais l'assurance couvre-t-elle les accidents éventuels pendant que je suis censé travailler ?
我是一个瑜伽爱好者，有时我会选择下班后去练瑜伽。 如果我可以在家工作，那对我来说会很棒，因为我可以一边工作一边在家做瑜伽。 但是，保险是否涵盖我在应该工作期间的任何意外？
L'assurance professionnelle ne vous couvrira PAS en cas d'accident lorsque vous travaillez à domicile. Pourquoi ? Parce que c'est vous, et vous seul, qui décidez de la sécurité de votre domicile. Une entreprise ne sait pas comment votre maison est meublée ou entretenue, comment vous avez disposé vos meubles, quelles mesures de sécurité vous avez prises chez vous, etc. En outre, vous ne payez pas les primes mensuelles de la police d'assurance contre laquelle vous avez l'intention de déposer une demande d'indemnisation.
Si vous brisez accidentellement un verre à la maison, que vous n'enlevez pas complètement les morceaux coupants et que vous vous coupez gravement, votre employeur doit-il ou peut-il être responsable de cet accident ? La réponse est : non.
Les exigences légales en matière d'assurance accidents professionnels sont conçues pour encourager les propriétaires d'entreprises à maintenir des environnements de travail officiels sûrs pour les personnes qui y travaillent.
Dans votre cas, vous travaillez dans votre environnement personnel, et la responsabilité de le maintenir en sécurité vous incombe entièrement.
À titre d'exemple, si l'assurance professionnelle couvrait les accidents domestiques, on pourrait faire une demande d'indemnisation pour être tombé du canapé en faisant une pose de yoga ! Cela exposerait les compagnies d'assurance à de nombreuses réclamations frauduleuses/frivoles.
Business insurance will NOT cover you for any accidents when you work at home. Why? Because at home you, and only you can decide how to keep your home safe. A company does not know how your home is furnished or kept; how you have arranged your furniture; what safety steps you have taken at home, etc. Also, you are not paying the monthly premiums for the insurance policy against which you intend to file a claim.
If you accidently break a glass at home, and then fail to completely remove the sharp broken pieces, then cut yourself badly, should your employer or can your employer be responsible for that accident? The answer is - No.
Business accident insurance requirements in law are designed to encourage business owners to keep official working environments safe for the people who work there.
In your case you are working from your own personal environment; and the responsibility to keep it safe, is entirely yours.
For discussion sake, if business insurance would cover accidents at home; one could then make an insurance claim for falling off the sofa, while attempting a yoga pose! That would expose insurance companies to a many fraudulent/frivolous claims.
Travailler à la maison peut être vraiment paresseux, et le yoga est vraiment un exercice plus adapté.
enrollahk
在家工作真的会令人越来越懒惰，瑜伽真的是一个比较合适的运动。
enrollahk
Absolument, et ne visiter le laboratoire ou la salle de cours que pour enseigner aux étudiants de l'université.
Absolutely, and only visit the lab or the lecture room while teaching university students
Je ne retournerai jamais au travail de bureau.
Le travail à domicile est tellement plus confortable, flexible et efficace, surtout dans mon cas, en tant qu'avocat spécialisé dans la propriété intellectuelle. Je peux le faire de n'importe où.
Le plus grand changement est que nous pouvons enfin chercher une maison dans une ville ou un village plus petit, mais avec des pièces supplémentaires pour pouvoir avoir un bureau à domicile.
Le plus intéressant, c'est qu'en ayant des bureaux à domicile, nous pouvons créer une société et déduire toutes les dépenses liées au bureau de nos impôts sur les sociétés, comme l'Internet, le téléphone, l'électricité, les imprimantes, le papier, les fournitures de bureau, etc.
I will never go back to office work.
Working from home is so much more comfortable, flexible and efficient especially in my case as an intellectual property lawyer. I can do it from anywhere.
The biggest change is that now we can finally look for a home in a smaller city or village but with extra rooms so we can have home offices.
The best part about it is that by having the offices at home we can create a company and deduct all the office related expenses from our company taxes, like internet, telephone, electricity, printers, paper, office supplies, etc.
Je voudrais adresser un commentaire/une réflexion/une question à de nombreux autres parents ici. Je suis moi-même un parent ; c'est donc très important pour moi.
La plupart des parents savent ce qui suit, ou l'ont appris à travers les bons et mauvais choix qu'ils ont faits et leurs expériences personnelles. Aucun parent n'est parfait, car être parent est le travail le plus difficile au monde, et nous, parents, le savons très bien.
Nous, les parents, avons également appris ou savons que si nos enfants sont exposés à divers microbes, virus et infections dès le premier jour (lorsqu'ils sont bébés), ils ont beaucoup moins de chances de tomber malades plus tard dans leur vie. Ils sont également moins susceptibles de souffrir d'allergies.
Nous sommes une famille très internationale ; nous ne suivons aucune tribu/culture, et nous nous considérons comme de simples citoyens de la planète. En tant que tels, nous avons essayé de prendre le meilleur de chaque tribu avec laquelle nous nous mêlons.
Lorsque notre enfant est né, nous sommes sortis avec lui dans les bus publics, les trains, les bateaux ; partout, dès le dixième jour après sa naissance. Avant l'âge d'un an, nous l'avons placé dans une crèche locale. Souvent, il revenait à la maison avec une infection. Cela a duré par intermittence, jusqu'à ce qu'il ait environ 3 ans, puis cela s'est arrêté. Il a cessé d'avoir des rhumes, de la toux, de la fièvre, des infections, etc. Aujourd'hui, il tombe rarement malade ; il n'a pas eu besoin de voir un médecin depuis plus de 10 ans.
Morale de l'histoire.
Si vous vous cachez de la nature, vous perdrez votre immunité et vous aurez beaucoup plus de chances de tomber gravement malade, avec de graves conséquences. Les virus font partie intégrante de la nature ; apprenez à vivre avec la nature, pas à vous en isoler.
Dans toute notre famille élargie, répartie dans plusieurs pays, pas une seule personne n'a d'allergies connues, pas une seule. Tous les membres que je connais très bien n'ont jamais été sérieusement malades ; nous avons rarement des infections. Nous avons même reçu du Covid, sans aucun symptôme ou avec des symptômes mineurs pendant 2 jours, et maintenant nous avons une immunité naturelle.
Fuir le virus fera très probablement beaucoup plus de mal, maintenant et plus tard dans la vie.
Pour ceux d'entre vous qui ne connaissent pas le zona, lisez ce qui s'y rapporte et voyez pourquoi certaines personnes âgées en sont gravement atteintes (même si elles ont eu la varicelle plus tôt dans leur vie).
Si vous voulez ou pouvez travailler à la maison, tant mieux pour vous. Mais n'utilisez pas le Covid comme une excuse. Toutes les personnes qui travaillent à domicile continuent de se rendre à des fêtes, des magasins, des événements, des espaces publics, etc. et ces lieux sont tout aussi "infectés" par des virus que les bureaux.
I would like to post a comment/thought/question to many other parents here. I am a parent myself; hence very important to me.
Most parents know the following, or have learnt this through good/bad choices we/they have made and through personal experiences. No parenting is perfect, as parenting is the most difficult job on earth, and we parents know that very well.
We the parents also have learnt or know, that if our children are exposed to various microbes, viruses, infections, right from day one (when infants), then they are far less likely to get ill later on in life. They are also less likely to have allergies.
We are a very international family; we do not follow any one tribe/culture, and believe ourselves to be just citizens of the planet. As such, we have tried to take the best from each tribe we mingle with.
When our child was born, we were out and about with him on public buses, trains, boats; everywhere, starting 10 days after his birth. Before the age of 1, we put him in a local nursery. Often, he would come home with some infection. This lasted on/off, until he was about 3; and then, it just stopped. He just stopped getting colds, coughs, fever, infections, etc. Now, he rarely gets ill; he has not needed to see a doctor in 10+ years.
Moral of the story.
If you hide from nature, you will lose immunity, and then, have a far greater chance of getting seriously ill, with serious consequences. Viruses are very much part of nature; learn to live with nature, not isolate from it.
In our entire extended family, spread across several countries, not a single person has any known allergies, not one. All the members I know very well, have never been seriously ill; we rarely get infections. We even got Covid, with no or minor symptoms for 2 days, and now we have natural immunity.
Running away from the virus will very likely harm much more, now and later in life.
For those of you who do not know Shingles, please read about it, and see why some older people have serious cases of it (despite having had chicken pox earlier in life).
If you want to/can work from home; good for you. But please do not use Covid as an excuse. All people working from home, still go to parties, shops, events, public spaces, etc; and these places are equally "infected" with viruses, like offices are.
Honteux monsieur, ce que vous faites est tout simplement honteux.
Une maladie grave causant la mort de millions de personnes n'est pas une excuse. C'est un risque aussi important pour votre vie que de conduire une voiture en sachant que les freins et les airbags ne fonctionnent pas et que vous êtes ivre. Quelque chose qui tue tant de personnes et en handicape d'autres n'est pas une excuse, mais plutôt une raison très vraie et valable de limiter vos choix.
En tant qu'avocat et partisan de la liberté individuelle, je suis profondément offensé par votre déformation des faits avec des opinions personnelles. Les personnes qui meurent du virus dans le monde sont un fait, pas une excuse personnelle. Se protéger de ce risque relève du bon sens.
Vous êtes tout à fait libre de risquer la vie de votre famille, mais c'est risquer la vie des autres que de promouvoir ce non-sens selon lequel les personnes décédées ne sont qu'une opinion ou une excuse et non un fait réel.
Shameful sir, what you are doing is simply shameful.
A serious illness causing the death of millions of people is not an excuse. It is just as big of a risk to your life as driving a car when you know the breaks and airbags don't work and you are drunk. Something that kills so many people and cripples others is not an excuse, but rather a very true and valid reason to limit your choices.
As a lawyer and a believer in personal freedom I am deeply offended by your twisting of facts with personal opinions. The people dying of the virus across the world are a fact not a personal excuse. Protecting yourself from that risk is common sense.
You are very well free to risk the life of your family, but it is risking the lives of others by promoting this non-sense that the dead people are just an opinion or an excuse and not a fact of reality.
Je ne sais pas comment vous êtes arrivé à la conclusion que je mets en danger la vie des membres de ma famille. Mon enfant a attrapé le virus covidien d'un autre enfant à l'école (c'est ce qui a été conclu), comme beaucoup d'autres enfants. Ensuite, les parents à la maison l'ont également attrapé. Je n'ai rien fait de délibéré pour apporter le virus à la maison !
Voici quelques faits divers mais liés à la mort :
- Environ 60 millions de personnes meurent chaque année dans le monde.
- On estime qu'environ 7 millions de personnes meurent de la pollution chaque année. C'est en grande partie un problème d'origine humaine ; vous et la plupart des autres personnes ne semblent pas paniquer à ce sujet.
- Le tabagisme tue environ 8 millions de personnes par an, dont environ 1 million à cause de la fumée secondaire. Quelqu'un panique-t-il à propos de ce problème ?
- Environ 3 millions de personnes meurent chaque année d'obésité, ce qui, dans la plupart des cas, est la conséquence d'une alimentation trop riche et/ou inadaptée (par exemple, les aliments transformés). Personne ne semble non plus paniquer devant ce problème d'origine humaine.
- Au Royaume-Uni, une personne sur deux risque d'avoir un cancer au moins une fois dans sa vie, soit 50 % de la population. Il y a 5-7 ans, c'était 1 personne sur 3. Regardez les documentaires scientifiques sur DW.com, ARTE, et lisez certaines revues scientifiques (dont beaucoup sont publiées par des scientifiques européens). En bref, nous, les humains, sommes également responsables de cette situation, mais quelles mesures avons-nous prises ?
- Environ 4 millions de personnes meurent chaque année de problèmes liés à la respiration. Les causes profondes sont souvent d'origine humaine.
- Enfin, le point le plus IMPORTANT, à lire absolument : Les décès dus à Covid sont une estimation très approximative, car ils sont mesurés en termes de décès survenus dans les 28 jours (environ) suivant l'obtention de Covid. Dans plusieurs pays, on dit maintenant que de nombreux décès ont été comptés à tort comme des décès dus à Covid. Le nombre réel pourrait donc être bien inférieur.
- ET, la plupart des personnes décédées à cause de Covid souffraient d'autres maladies très graves mettant leur vie en danger et, dans de nombreux cas, étaient obèses. Nous ne nous attaquons pas à l'obésité, mais nous avons peur du Covid !
Je pourrais continuer ainsi longtemps.
Le Covid est certainement une question importante et un problème, mais répandre la panique sur la base d'explosions émotionnelles n'aidera pas notre société. Les virus sont là pour rester ! Les scientifiques pensent que des fragments d'ADN (un virus n'est rien d'autre qu'une enveloppe de protéines) ont probablement commencé à exister et à se répandre au moment où la vie commençait sur notre planète.
Les virus seront là quand vous et moi ne serons plus là ; comment la panique peut-elle nous aider ? Maintenant, remettons-nous au travail !
I am not sure how you reached the conclusion that I am risking the lives of my family members. My child picked up the covid virus from some other child in school (so it has been concluded), as did many other children. Then, the parents at home caught it as well. I did not do anything deliberate to bring the virus home!
Here are some miscellaneous but death-related facts:
- Around 60 million people die each year around the world.
- Around 7 million people are estimated to die from pollution each year. Very much a human-made problem; you and most other people do not seem to be panicking about that.
- Smoking kills about 8 million / year; about 1 million of those die from 2nd-hand smoke. Is anyone panicking about that problem?
- Around 3 million people die each year from obesity; which in almost all cases, is a consequence of eating too much and/or eating the wrong kinds of foods (e.g. processed foods). No one seems to panic about this human-made issue either.
- In UK, one out every two people are likely to get cancer at least once in their lifetime; that is 50% of the population. 5-7 years ago, it was 1 out 3 people. Have a look at science documentaries on DW.com, ARTE, and read some science journals (many published by EU scientists). In short, we humans are to blame for this one too; but what actions have we taken?
- About 4 million people die each year from issues related to respiration. Root causes are often human-made.
- Finally, the most IMPORTANT one, please do read: Deaths from Covid are a very rough estimate; as they are measured in terms of- Death occurring within (around) 28 days from getting Covid. In several countries they are now saying that many deaths were actually wrongly counted as Covid deaths. So, actual number may be much less.
- AND, most people dying from Covid had other very serious life-threatening illnesses, and in many cases were obese. We are not tackling obesity, but fearing Covid!
I could go and on.
Covid is sure an important issue, and a problem; but spreading panic based on emotional outbursts will not help our society. Viruses are here to stay! Scientists believe that fragments of DNA (a virus is just that + a protein wrapper) probably started to exist/spread just as life was beginning on the planet.
Viruses will be here when you and I are gone; how will panic help? Now lets get back to work!
Votre famille internationale fait également partie d'une communauté plus large et très diverse dont les préoccupations et la sécurité doivent être prises en compte.
Your international family is also part of a wider and highly diverse community whose concerns and safety must be taken into account.
Bonjour à tous, je suis conscient que le travail à domicile est lié à la pandémie en ce moment, mais je voudrais vous demander de rester dans le sujet s'il vous plaît. Il s'agit d'un débat sur le travail à domicile, et non sur les dangers de la pandémie de coronavirus. Vous trouverez nos directives concernant les commentaires [url=https://www.swissinfo.ch/eng/terms-of-use/44141966]ici[/url]. Pour connaître les faits et les chiffres concernant le nombre de décès dus à la pandémie de coronavirus, veuillez consulter [url=https://www.who.int/data/stories/the-true-death-toll-of-covid-19-estimating-global-excess-mortality]cette page[/url] de l'OMS. Merci !
Hi all, I am aware that working from home is linked to the pandemic at the moment, but I'd like to ask you to stay on topic please. This is a debate about working from home, not the dangers of the coronavirus pandemic. You can find our guidelines for commenting [url=https://www.swissinfo.ch/eng/terms-of-use/44141966]here[/url]. For facts and figures on the death toll of the coronavirus pandemic, please refer to [url=https://www.who.int/data/stories/the-true-death-toll-of-covid-19-estimating-global-excess-mortality]this page[/url] by the WHO. Thank you!
Je suis tout à fait d'accord avec la plupart de vos points de vue sur l'immunité et sur ce que vous dites "se cacher des virus". N.B. Je ne me souviens d'aucun verrouillage lorsque Ebola a frappé et, comme vous l'avez correctement souligné, d'autres maladies contagieuses sévissent dans le monde, si nous recevons les taux de mortalité quotidiens tels qu'ils sont présentés dans les journaux télévisés, nous devrions inclure les taux de mortalité d'autres conditions ou maladies.Bien sûr, il y a une responsabilité collective dans les sociétés et j'insisterais pour que, dans un cadre légal, il soit obligatoire d'être vacciné contre le coronavirus et que personne dans le monde ne voyage, tant que ce comportement égoïste ne cessera pas, le coronavirus, que vous soyez vacciné ou non, ne disparaîtra jamais et ceux qui sont déjà compromis pour une raison ou une autre mourront du coronavirus.Personne ne commente jamais le côté sinistre des gouvernements qui, curieusement, ne publient pas les chiffres de ce qu'ils retirent des pensions d'État qui n'ont plus besoin d'être payées ou des droits de succession qu'ils reçoivent lorsque les personnes âgées succombent et meurent du coronavirus !
Absolutely agree with most of your views on immunity and from what you say “ hiding away from viruses “N.B I do not recall any lockdowns when Ebola struck and as you correctly pointed out other contagious diseases rife in the world if we are receiving daily death rates as televised during the news we should be including the death rates from other conditions or disease.Of course there is a collective responsibility in societies and I would insist by a legal framework that it should be mandatory to be vaccinated against the coronavirus and no one in the world should be travelling so until this selfish behaviour stops the coronavirus whether you are vaccinated or not will never go away and those who are already compromised for one reason or another will die from the coronavirus .No one ever comments on the sinister side of governments who interestingly do not publish the figures on how much they pull in from state pensions no longer needing to be paid or inheritance tax they receive as older people succumb and die from the coronavirus !
Je suis d'accord avec vous à 100 % sur chaque mot que vous avez dit. Il ne s'agit pas de santé mais d'exploitation économique de la maladie. La maladie et la mort sont des activités plus lucratives que la santé.
I agree with you 100% on every word you said. This is not about health but economical exploitation of illness. Sickness and death are more lucrative business than Health.
Je travaille à domicile depuis 4 ans. Cela faisait partie de l'accord pour rester en Suisse, car le travail à domicile me permet d'être à la fois une mère et de vivre dans une ville et un canton à faible taux d'imposition sans perdre beaucoup d'argent et de temps pour me rendre au travail.
Je ne comprends pas pourquoi ce système ne serait pas disponible pour tout le monde, car tant les employés que les employeurs y gagnent. Les seules personnes qui perdent sont celles qui fournissent des services de nettoyage pour les bureaux et qui gèrent les cantinas et les restaurants, car maintenant les gens sont à la maison.
De plus, cela libère même beaucoup d'espace de bureaux qui peuvent être transformés en logements moins chers dans le centre ville. Une situation totalement gagnante pour tout le monde.
I've been working from home for the last 4 years. It has been part of the agreement to stay in Switzerland, because working from home allows me to be both a mother and to live in a low tax city and canton without wasting a lot of money and time on commute to work.
I just don't get why it would not be available for everyone as both employees and employers win out of it. The only people that lose are those providing cleaning services for offices and managing cantinas and restaurants because now the people are at home.
Also, it even frees up a lot of office space that can be turned into cheaper housing in the city center. A full win-win situation for everyone.
Bonjour Andrea, pourriez-vous nous dire exactement ce que vous faites (quelles fonctions vous exercez) ? Cela aidera beaucoup d'entre nous à comprendre comment/quand le travail à domicile peut fonctionner.
Cela pourrait inspirer les employeurs et les employés.
En passant, la vue suivante ne prend pas en compte de nombreuses industries-
"Je ne comprends pas pourquoi ce système ne serait pas disponible pour tout le monde, car les employés et les employeurs y gagnent. Les seules personnes qui perdent sont celles qui fournissent des services de nettoyage pour les bureaux et qui gèrent les cantinas et les restaurants, car maintenant les gens sont à la maison."
Vous sous-entendez que seules les personnes bas de gamme seront touchées, si tout le monde travaillait à domicile. Eh bien, dans ce cas, ces personnes toucheront des allocations, et vous/moi/les autres contribuables devront payer encore plus d'impôts pour les soutenir ! Seriez-vous prêt à faire cela ?
Si la plupart des restaurants sont fermés, les villes deviendront ennuyeuses et non excitantes, pour la plupart des gens, mariés ou non. Le taux de natalité diminuera encore plus ; le vieillissement de la population est un énorme problème en Europe.
De nombreuses personnes rencontrent leur futur conjoint au travail ; si la plupart des gens travaillent à domicile, alors oubliez les papillons et les étincelles ! Dans des pays comme la Suisse, la vie amoureuse deviendra étouffante et ennuyeuse. Demandez aux expatriés qui ont une expérience directe. En tant que citoyen du monde, j'ai moi-même beaucoup d'expérience dans ce domaine.
Vous n'avez pas mentionné ce que vous faites ; mais votre emploi et bien d'autres pourraient alors être menacés. En fin de compte, nous avons besoin d'acheteurs (consommateurs) pour la plupart des produits/services. Même les soins de santé et l'éducation sont soutenus par les dépenses des consommateurs dans les magasins, les restaurants, les trains, lors d'événements, en payant le loyer des bureaux, en visitant les musées.
À titre d'exemple, même la recherche pure dans les universités (par exemple, même les entreprises pharmaceutiques) sera réduite, car il n'y aura que peu ou pas de financement, que ce soit de la part des entreprises privées ou du gouvernement, qui sera occupé à verser des allocations à de nombreuses personnes qui n'auront plus d'emploi.
Qui réparera votre voiture ? Qui viendra réparer vos fuites d'eau ? Qui travaillera dans les hôpitaux, les laboratoires, les aéroports, les gares, les bibliothèques, etc.
J'ai été en Suisse à plusieurs reprises ; c'est un pays magnifique, mais terne et ennuyeux. Si beaucoup de gens (sans parler de tout le monde, comme vous le suggérez) travaillent à domicile, même des villes comme Zurich et Genève deviendront encore plus ennuyeuses.
Qu'en est-il de l'obésité, qui est une crise énorme dans le monde entier (et qui cause la mort de nombreuses personnes) ? L'obésité augmentera encore plus.
Mais, je pense que de nombreux lecteurs aimeraient savoir quelle est votre fonction professionnelle, afin que nous puissions comprendre comment elle fonctionne pour vous.
Hello Andrea, could you please tell us exactly what you do (what job functions you perform)? That will help many of us understand, how/when home working can work.
It may inspire employers and employees alike.
On a side note; the following view does not take into accounts many industries-
"I just don't get why it would not be available for everyone as both employees and employers win out of it. The only people that lose are those providing cleaning services for offices and managing cantinas and restaurants because now the people are at home."
You imply that only low-end people will be affected, if everyone worked from home. Well, then, these people will go on benefits, and you/me/other taxpayers will have to pay even more taxes to support them! Would you be willing to do that?
If most restaurants are shut, cities will become boring and not exciting, for most people, married and unmarried alike. Birth rates will decline even further; aging population is a huge issue in Europe.
Many people meet their future spouses at work; if most people work from home, then forget the butterflies and sparks! In countries like Switzerland, love life will become suffocating-ly dull. Ask the expats with first-hand experience. As a global citizen myself, I have a great deal of experience in that arena.
You have not mentioned what you do; but your and many other jobs may be at risk then. Eventually, we need buyers (consumers) for most products/services. Even healthcare and education are supported by consumer spending in shops, restaurants, trains, at events, by paying office rent, by visiting museums.
As an example, even pure research in universities (e.g. even pharmaceutical companies) will be reduced, as there will be little to no funding, either from private companies or from the government which will be busy paying benefits to many who will no longer have jobs.
Who will repair you car? Who will come and fix your water leaks? Who will work in hospitals, labs, airports, train stations, libraries, and so on?
I have been to Switzerland many times; a beautiful, but dull/boring country. If many people (let alone everyone, as you suggest) work from home, even cities like Zurich and Geneva will become even more boring.
What about obesity, which is a huge crisis around the world (and causes deaths of many)? Obesity will rise even further.
But, I think many readers would like to know what is your job function, so that we can understand how it works for you.
Cher SENSIBLEMIKE, l'assurance chômage est exactement cela. Vous la payez pour en bénéficier si vous êtes au chômage, tout comme vous avez une assurance vie, une assurance voyage, une assurance juridique ou une assurance automobile.
Personne ne peut être forcé à faire un travail. Ce que vous décrivez est de l'esclavage et a été aboli il y a de nombreuses années. Si personne ne veut réparer votre voiture ou réparer vos fuites d'eau, vous pouvez soit le faire vous-même, soit payer plus cher et entrer en concurrence avec le reste de la population pour obtenir moins de professionnels offrant ce service. Personne n'est obligé de travailler pour vous ou de faire un travail qu'il ne veut pas faire. De la même manière, vous ne pouvez pas forcer les gens à ouvrir des restaurants juste parce que vous aimez en avoir un. Si vous y tenez tant, vous êtes libre de créer votre propre entreprise de restauration et d'engager des personnes. Les restaurants que vous avez mentionnés travaillent aujourd'hui pour la plupart avec des services de livraison, donc ceux qui le veulent sont toujours là.
Payer des gens qui n'ont pas de chômage et ne veulent pas travailler n'a rien à voir avec le virus. Mais, si vous voulez en parler, de la même manière que l'on peut créer de l'argent à partir de rien (pas d'impôts) pour renflouer les sociétés financières, de la même manière on peut donner de l'argent aux gens. C'est ce qui se passe aux États-Unis et dans le monde entier. Même en Suisse. Le soi-disant déficit budgétaire signifie dépenser de l'argent qui n'a jamais été collecté et qui a été inventé de toutes pièces.
Puisque vous avez demandé à Andrea sans lire ses autres messages, tout comme elle, je travaille également comme avocat. La plupart des documents peuvent être envoyés par courrier et toutes les séances de tribunal se font via Zoom. Mon mari travaille dans le marketing. Auparavant, il était tout le temps au bureau, tout comme moi. Maintenant, nous faisons tout notre travail à la maison et cela fonctionne parfaitement bien.
dear SENSIBLEMIKE - unemployment insurance is exactly that. You pay for it so you benefit if you are unemployed, just like you get a life insurance, travel insurance, legal insurance or a car insurance.
Nobody can be forced to do a job. What you are describing is slavery and has been abolished many years ago. If nobody wants to repair your car or fix your water leaks you can either do it yourself or pay more and compete with the rest of the people for fewer professionals offering that service. Nobody is forced to work for you or to do a job they don't want to. The same way you cannot force people to open restaurants just because you like to have one. If you want it that much you are free to create your own business as a restaurant and hire people. The restaurants you mentioned now most work with delivery services, so those that wanted are still there.
Paying people who do not have unemployment and not want to work has nothing to do with the virus. But, if you want to talk about it, the same way money can be made up out of nothing (no taxes) to bail out financial companies the same way you can give money to the people. That's what is happening in the US and across the world. Even in Switzerland. The so called budget deficit means spending money that was never collected and was just invented out of thin air.
Since you asked Andrea without reading her other posts, just like her I also work as a lawyer. Most of the documents can be sent by mail and all court sessions are done via Zoom. My husband works in marketing. Previously he used to be in the office all the time just like I did. Now we do all our work from home and it works perfectly fine.
Vous avez tout à fait raison en ce qui concerne les assurances. L'assurance est conçue pour fournir une couverture, sur la base de conditions mutuellement convenues, lorsque certains événements convenus à l'avance se produisent. Et l'assurance paie APRÈS que l'événement s'est produit (par exemple, après que quelqu'un tombe malade, et non lorsqu'on pense qu'on peut tomber malade).
Personne ne peut forcer quiconque à travailler, vous l'avez bien dit. Mais personne n'a le droit d'être payé lorsqu'il choisit de ne pas travailler, et lorsqu'il oblige les autres - qui travaillent/paient des impôts, à payer pour lui.
Les assurances couvrent généralement les maladies et, par conséquent, elles sont susceptibles de payer, à court terme, lorsque la personne est "réellement incapable de travailler". De même, aucune assurance ne paiera éternellement, y compris l'assurance chômage, et à juste titre, puisque les prestations sont couvertes par un pot collectif d'argent, il appartient (équitablement) à TOUS les contribuables, et pas seulement à ceux qui ont peur de travailler par crainte de tomber malade à l'avenir !
Si votre argument est que vous ne travaillerez pas parce que vous avez développé une phobie du Covid, et que l'assurance devrait donc payer pour que vous ayez une vie heureuse à la maison - eh bien, cela annulera tout simplement votre assurance !
L'assurance ne peut pas et ne doit pas couvrir les actes délibérés commis dans le but de faire valoir ses droits. Cela serait considéré comme une fraude à l'assurance.
Je n'ai jamais dit que vous ou d'autres personnes ne devraient pas travailler à domicile. Ce n'est pas à moi de prendre cette décision. MAIS c'est une décision que vous et votre employeur devrez prendre. Je vois beaucoup de gens se mettre en colère contre ceux qui ne soutiennent pas le mouvement du "travail à domicile". Je n'ai fait que présenter mes opinions, tout comme vous. En fin de compte, la décision à cet égard revient à chacun de nos employeurs respectifs. Ce sont eux qu'il faut convaincre !
You are very right about insurance. Insurance is deigned to provide coverage, based on mutually agreed terms, when certain pre-agreed events occur. And insurance pays AFTER the event has occurred (e.g. after someone falls ill, not when one thinks, one may fall ill).
No one can force anyone to work, you said it right. But no one has the right to get paid when they choose not to work, and when forcing others - who work/pay taxes, to pay for them.
Insurance generally covers illnesses, and hence likely will pay, for a short term, when the person is "truly unable to work". Also, no insurance will pay forever; including unemployment insurance, and rightly so, as benefits are covered thru a collective pot of money, it belongs (fairly) to ALL taxpayers, not just to the ones afraid of working due to fear of getting ill in the future!
If your argument will be that you will not work because you have developed phobia for Covid, and hence the insurance should pay for you to have a happy life at home - well, it will simply, likely void your insurance!
Insurance cannot and should not cover deliberate acts committed, in order to claim on insurance. That would be classified as insurance fraud.
I have never said that you or other people should not work from home. It is not my decision to make. BUT it is a decision that you and your employer will have to make. I see a lot of people getting angry at anyone who is not supporting the "work from home" movement. I have merely presented my opinions, just like you have. At the end of the day, the decision in this regard rests with each of our respective employers. Those are the people you/we need to convince!
Cher MIKE,
l'assurance chômage existe bel et bien, mais il s'agit d'un terme, d'un processus et d'un produit ou service légal dans tous les pays occidentaux. Nous payons tous pour cela, donc lorsque vous êtes au chômage, vous recevez une partie de votre ancien revenu en fonction de vos cotisations (et non en fonction de l'argent d'un quelconque contribuable générique). Il ne s'agit pas d'argent provenant de la poche de quelqu'un d'autre, mais d'un service pour lequel vous avez payé et dont vous récupérez une partie en retour. Vous bénéficiez également d'une période de pénalité si vous quittez votre emploi. Veuillez être précis dans les faits.
Oui, chacun peut décider d'où il veut travailler. Je viens de représenter 5 de mes clients, tous des femmes et des professionnels de haut niveau travaillant pour une compagnie d'assurance. Elles voulaient renégocier leurs contrats pour faire du travail à domicile le lieu de travail par défaut et même obtenir une augmentation pour leurs dépenses à domicile. Elles ont reçu des offres d'une autre entreprise qui souhaitait augmenter le nombre de femmes cadres. L'entreprise a décidé de mettre à jour tous les contrats et d'accorder à toutes les femmes de belles primes de re-signature correspondant à ce que l'autre entreprise offrait.
Les employeurs peuvent licencier des personnes qui ne reviennent pas au bureau, mais ils devront également faire face à la perte immédiate de savoir-faire, à la longueur des processus d'embauche et, comme la plupart sont des femmes, ils devront faire face à de mauvaises relations publiques pour avoir licencié principalement des femmes, voire des femmes enceintes. Cela incitera également les bons candidats à ne pas vouloir travailler avec eux à l'avenir. Tout cela pour quoi ? Pour des emplois qui peuvent être effectués à domicile et qui sont moins chers pour l'employeur ?
Dear MIKE,
there is such a thing as unemployment insurance, but it is a legal term, process and product or service in all western countries. All of us pay for it, so when you are unemployed you will get paid a portion of your former income based on your contributions (not based on money from some generic tax payer). It is not money coming in from somebody else's pocket but rather a service your paid for an in return you get a portion of it back. You also get a penalty time if you quit a job. Please be factually accurate.
Yes, everyone can decide where they want to work from. I just represented 5 of my clients, all women and top director level professionals working for an insurance company. They wanted to re-negotiate their contracts to make working from home as the default place of work and even get a raise for their home expenses. They had offers from another company wanting to increase their number of women managers. The company decided to update all the contracts and give all the women some nice re-signing bonuses matching what the other company was offering.
Employers can fire people for not coming back to the office but they will also have to deal with immediate lost know-how, long hiring processes and as most are women they will have to deal with some bad PR for firing mostly women and some even pregnant. It will also motivate good candidates not to want to work with them in the future. All for what? For jobs that can be done from home where it is cheaper for the employer?
Je constate que plusieurs personnes que je connais, en télé travail, donnent l'impression d'être en vacances. Dans les supermarché la matinée, avec cafés croissants , à l'apéro sur les terrasses, et souvent à la piscine l'après-midi. Contrôle très difficile pour certaines activités. Surtout le secteur tertiaire et les employés d'Etat.
Certaines personnes ne comprennent pas qu'au cours des 12 derniers mois, notre famille est beaucoup plus proche les uns des autres. Nous avons eu beaucoup plus de temps pour apprendre à nous connaître, nous aider et faire des choses ensemble.
Choisir de gagner moins et d'être plus heureux avec un risque bien moindre de tomber malade et de mourir dans un bureau est une décision très simple et facile pour notre famille. Nous sommes reconnaissants aux lockdowns pour cela. Avant, j'étais vraiment proche du burn-out après des journées de travail de 10 à 12 heures et j'avais une mauvaise connexion avec mes enfants. Maintenant, nous sommes plus proches que jamais. Nous envisageons même de déménager dans un pays voisin et de travailler tous les deux à distance 3 jours par semaine pour avoir plus de temps avec nos enfants.
Some people just don't get that over the last 12 months our family is a lot closer to one another. We had a lot more time getting to know each other, helping each other and doing things together.
Choosing to earn less and be happier with a far lower risk of getting sick and dead in an office is a very simple and easy decision for our family. We're thankful to the lockdowns for this. Previously I was really close to a burn-out after working 10-12h days and had a bad connection to my kids. Now we're closer than ever before. We're even contemplating moving to a nearby country and both of us working remote 3-day a week jobs to have more time with our kids.
Une journée de 10 à 12 heures, c'est dur ! Quelques familles m'ont dit qu'elles appréciaient le temps supplémentaire qu'elles passaient ensemble.
Quel a été l'impact du travail à domicile sur votre travail, si tant est qu'il y en ait eu un ? Je connais des personnes qui se sentent beaucoup plus concentrées lorsqu'elles travaillent à domicile, d'autres se sentent plus productives au bureau.
A 10-12 hour day is tough! I've been hearing from a few families that they enjoy the additional time they have together.
How did working from home impact your work if at all? I know people who feel that they are a lot more concentrated when working from home, others feel more productive in the office.
Je suis dans la même situation qu'une femme travaillant pour une grande société de conseil financier. Tout mon travail de comptabilité et d'audit a été effectué à distance et a fait l'objet d'évaluations très positives et même d'une augmentation. Je n'accepterai jamais de retourner au bureau et je postule déjà à des emplois.
Mon mari et moi prévoyons d'avoir un bébé dans les 18 prochains mois, de sorte qu'il n'est plus possible de retourner voyager tout le temps. Je continuerai à travailler à domicile jusqu'à ce que je sois licenciée pour avoir refusé de retourner au bureau ou jusqu'à ce que je trouve un emploi à distance. Mon mari et moi sommes tous deux suisses, si cela peut faire une différence dans la situation générale.
I'm in the same as a woman working for a big financial consultancy company. All my accounting and audit work has been done remotely and with very positive reviews and even a raise. I would never accept to go back to the office, so I am already applying to jobs.
My husband and I plan to get a baby in the next 18 months so going back to travelling all the time is no longer an option. I will continue to work from home till I am fired for refusing to go back to the office or till I find a remote job. Both my husband and I are Swiss, if that makes any difference in the overall situation.
Je suis également d'accord.
Presque deux ans de travail à domicile ont apporté les mêmes avantages : une meilleure santé physique, moins de stress, moins de soirées de travail, moins de burn-out et de meilleures relations familiales.
Mon mari vient de trouver un nouvel emploi en Allemagne où il peut travailler à plein temps à distance et je suis en train de négocier un accord similaire avec son entreprise. Ainsi, nous pourrons vendre notre cher appartement de Zurich et déménager dans la campagne bavaroise, travailler à domicile et avoir une belle maison avec un terrain et un jardin.
I also agree.
Almost 2 years of working from home brought the same benefits: better physical health, less stress, less working evenings, reverse of a burnout and better family relationships.
My husband just got a new job in Germany where he can work full time remotely and I'm also negotiating a similar deal with his company. That way we can sell our expensive apartment in Zurich and move to rural Bavaria, work from home and have a nice house with land and a garden.
Ce que vous dites est logique. Tant que vous pouvez gagner votre vie, payer vos factures et ne pas dépendre des prestations sociales, qui sont payées par d'autres personnes stressées/travaillant dur, par le biais des impôts, tout va bien.
Vous avez le droit de vivre votre vie comme vous l'entendez, tant que vous n'attendez pas des autres qu'ils la paient ou la soutiennent.
What you say makes sense. As long as you can earn your own living. pay your own bills, and not depend on benefits/welfare, which is paid for by other stressed/hard-working people through taxes, then all is fine.
You have the right to live your life how you want, as long as you do not expect others to pay for it or support it.
Je suis heureux que Swissinfo ait accepté mes posts, car mes posts semblent aller à l'encontre de la plupart des autres posts, qui soutiennent vigoureusement le travail à domicile - parce qu'ils ne veulent pas se rendre sur un lieu de travail.
Les gens disent ici que le lieu de travail est dangereux, qu'ils ne veulent pas aller au bureau et mourir. Ce n'est vraiment pas vrai, car les virus sont antérieurs à l'homme, ils sont partout autour de nous et ils seront toujours là bien après notre disparition - ils font partie de la nature. L'OMS estime qu'environ 500 000 (500K) personnes meurent chaque année de la grippe ordinaire. Les gens ne vont pas, ne vont pas au travail à cause de cela !
La coqueluche est aussi un type de grippe. Le fait est que la plupart des décès prétendument dus au Covid concernent des personnes qui souffraient d'autres maladies graves. Et maintenant les données disent que beaucoup des décès étiquetés Covid n'étaient pas dus au virus Covid lui-même !
Arrêteriez-vous de fréquenter les magasins, les centres commerciaux, les bars, les restaurants, le théâtre/cinéma, les trains/bus/tramways, également à cause du Covid ? Alors, pourquoi avoir peur du bureau.
Je ne suis pas contre le travail à domicile, mais je pense qu'il y a très peu d'emplois où une personne peut travailler à domicile tout le temps ou même la plupart du temps. Et il y a de nombreux emplois et aussi de nombreuses personnes qui ne seront tout simplement pas en mesure de justifier (résultats/productivité) leur emploi auprès de l'entreprise, lorsqu'elles travaillent à domicile. Les fonctions professionnelles varient, mais les personnes aussi.
Qui peut ou ne peut pas travailler à domicile, quand et à quelle fréquence, ne peut être déterminé que par/entre l'entreprise et les employés.
I am pleased that Swissinfo has accepted my posts, as my posts appear to go against most other posts, which vigorously support working from home - because they do not want to go to a work place.
People here are saying that work place is dangerous, they do not want to go to the office and die. That really is not true, as viruses predate humans, are all around us and they will still be around well after we are gone -- they are part of nature. WHO estimates that around 500,000 (500K) people die each year from regular flu. People do not, not go to work because of that!
Covid is also a type of flu. Fact is that most deaths claimed to be from Covid, are among people who had serious other illnesses. And now the data is saying that many of the Covid-tagged deaths were not due to Covid virus itself!
Would you stop going to shops, malls, bars, restaurants, theater/cinema, on trains/buses/trams, also because of Covid? So, why be afraid of the office.
I am not against working from home, but I feel that there are very few jobs where a person can work from home all the time or even most of the time. And there are many jobs and also many people, who simply will not be able to justify (results/productivity) their jobs to the company, when working from home. Job functions vary, but people vary too.
Who can or cannot work from home, and when and how often, can only be determined by/between the company and the employees.
L'article est intéressant, mais la question concerne la préférence personnelle pour continuer à travailler à domicile à l'avenir et certains lecteurs ont donné les raisons qui justifient leur choix.
Interesting post but the question concerns the personal preference for continuing to work from home in the future and to which some readers have offered their reasons which justify their choice.
En ce qui concerne le coronavirus, le Centre américain de contrôle des maladies (CDC) note que "l'influenza (grippe) et le COVID-19 sont tous deux des maladies respiratoires contagieuses, mais qu'ils sont causés par des virus différents". Les autres différences sont que "le COVID-19 semble se propager plus facilement que la grippe" et que "le COVID-19 peut provoquer des maladies plus graves chez certaines personnes". Le COVID-19 peut également prendre plus de temps avant que les gens ne présentent des symptômes et les gens peuvent être contagieux plus longtemps". Vous pouvez trouver la source [url=https://www.cdc.gov/flu/symptoms/flu-vs-covid19.htm]ici[/url], qui précise également d'autres différences entre les deux maladies.
En ce qui concerne le travail à domicile, je pense qu'il est important d'entendre toutes les expériences différentes. Seul l'avenir nous dira comment les entreprises suisses aménageront leurs horaires de travail à l'avenir. Je pense que nous verrons des façons très différentes de procéder : bureau à temps plein, ou un mélange, certaines pourraient même décider de se concentrer sur le travail à domicile à temps plein. Il sera intéressant de voir ce qu'il en sera !
On your point about the coronavirus, the US Center for Disease Control (CDC) notes that the “Influenza (flu) and COVID-19 are both contagious respiratory illnesses, but they are caused by different viruses”. Other differences are that “COVID-19 seems to spread more easily than the flu” and “COVID-19 can cause more serious illnesses in some people. COVID-19 can also take longer before people show symptoms and people can be contagious for longer”. You can find the source [url=https://www.cdc.gov/flu/symptoms/flu-vs-covid19.htm]here[/url], they also specify more differences between the two illnesses.
As to working from home, I definitely think it's important to hear all the different experiences. Only time will tell how Swiss companies will shape their office hours in the future. I think we'll see very different ways of doing that: full-time office, or a mix, some might even decide to focus on having employees work from home full time. It'll be interesting to see how it will turn out!
Oui, c'est dangereux car des personnes sont mortes à cause du virus. Nous avons cessé de fréquenter les bars, les magasins et les restaurants, comme tous les autres endroits. Nous commandons nos produits et ils sont livrés à la porte en vrac.
De plus, à moins de travailler en contact direct avec la clientèle, comme vendre des billets aux CFF ou des produits d'épicerie dans un supermarché, il est possible d'effectuer la grande majorité du travail à distance, même dans les administrations publiques où presque personne n'est resté dans les bureaux l'année dernière.
Yes it is dangerous as people are dead because of the virus. We did stop going to bars, shops and restaurants just like all the other places. We order our products and they get delivered to the door in bulk.
Also, unless you work in a client facing role like selling tickets at SBB or groceries in a supermarket then you can do the vast majority of all work remotely even all the government jobs where almost nobody has been in offices for the last year.
Je suppose que vous êtes un travailleur âgé. Un de mes amis, âgé de plus de 60 ans, a été contraint de prendre une retraite anticipée parce qu'il n'acceptait pas les nouvelles méthodes de travail. Pour moi, le travail à domicile n'est pas une solution pour éviter Covid, mais pour les avantages qu'il apporte. Par exemple, ceux qui ont une jeune famille peuvent passer plus de temps avec eux. De plus, cela permet de réduire la pollution, les coûts et le temps de déplacement, de convertir les bureaux vides en logements, etc. Et les entreprises peuvent économiser une fortune sur les loyers et les frais généraux. Mais il y a une chose que j'ai constatée. Les loyers des logements augmentent, car les propriétaires se rendent compte qu'ils peuvent pratiquer des prix plus élevés lorsque les logements sont transformés en bureaux. Cela ne devrait pas être autorisé.
I suspect you are an older worker. An over 60 year old friend of mine was forced to take early retirement as he did not accept new ways of working. For me, home office is not to avoid Covid, but due to the benefits it brings. For example, those with young families can spend more time with them. Plus it means less pollution / cost / time from commuting, empty offices can be converted into housing, etc, etc. And companies can save a fortune on rent and overheads. But, one thing I've found. House rents are going up, as landlords realise they can charge more as homes become offices. This should not be allowed.
Le travail à domicile permet de réduire les déplacements et d'augmenter le temps disponible.
Cependant, il faut de l'espace à la maison pour y installer un bureau. Il est plus pratique de travailler à partir d'un bureau à domicile que de louer un bureau. L'utilisation d'un bureau loué va à l'encontre de l'objectif du travail à domicile.
Le coût d'achat d'un appartement a grimpé en flèche, ce qui va à l'encontre de l'objectif du travail à domicile.
Déménager à la campagne pour éviter le bruit, l'enchevêtrement de la circulation et la densification et l'enlaidissement de Zurich avec des boîtes en béton entraîne la destruction de belles maisons anciennes, démolies pour construire des masses d'appartements en béton, ainsi que la destruction des arbres et de la faune qui servaient de lieux de détente.
Working from home means less time travelling and more available time.
However, space is needed at home for an office. Its more practical to work from a home office than go out to a rented office. Using a rented office defeats the purpose of working from home.
The cost of buying a flat has soared, thus defeating the whole purpose of working from home.
Moving to the countryside to avoid the noise, jumble of traffik and the densification and uglification of Zurich with concrete boxes is resulting in the destruction of beautiful old houses, demolished to build masses of concrete flats and the destruction of trees and wildlife which have served as places of relaxation.
En regardant tous les commentaires, je suis vraiment inquiet pour l'avenir de notre main-d'œuvre. Un désordre total, je dirais.
Looking at all the comments I am really worried about the future of our workforce. A total mess, I would say.
Je suppose que les superviseurs devraient avoir leur mot à dire s'ils veulent que le personnel revienne au bureau ou non. Il est difficile de laisser chacun choisir pour lui-même.
I suppose the supervisors should have something to say whether they want the staff back in the office or not. Difficult to let everyone choose for her-himself.
Chacun a le choix. Si votre patron décide que votre prochain lieu de travail sera en Syrie, où des immeubles explosent chaque jour, vous pouvez choisir d'y aller et de risquer votre vie ou de vous faire licencier,
Moi, comme la plupart des personnes qui commentent ici, j'ai choisi de postuler à des emplois et de trouver un autre emploi à distance ou de déménager dans un endroit moins cher où la famille peut se passer d'un ou des deux emplois pendant un certain temps, par exemple en allant vivre chez nos grands-parents. Nos vies sont plus importantes que l'argent.
Vous êtes libre de vous rendre en Syrie et de risquer votre vie. C'est un choix personnel.
Everyone has a choice. If your boss decides that next your new place of work is in syria where buildings get exploded each day, you can chose to go there and risk your life or let them fire you,
I, just like most of the people commenting here, chose to apply to jobs and find another remote job or just move somewhere cheaper where the family can deal for a while without 1 or both jobs, like moving in with our grandparents. Our lives are more important to us than money.
You are free to moe to Syria and risk your life. It is a personal choice.
oui, tout le monde est libre et d'après ces commentaires, la plupart des gens utilisent cette liberté pour chercher des emplois à domicile
yes, everyone is free and based on these comments most people use that freedom to look for work from home jobs
Je suis passé par la Syrie pendant la guerre israélo-libanaise de 2006. La Syrie allait encore bien. J'ai travaillé à Bagdad de 2003 à 2011, alors que les roquettes et les bombes étaient omniprésentes. Oui, en théorie, je pouvais l'éviter, mais honnêtement, c'était la seule offre d'emploi que j'avais à l'époque.
I passed Syria during the Israel Lebanon war in 2006. Syria was still ok. I worked in Baghdad 2003 to 2011 when rockets and bombs were all over the place. Yes, theoretically I could avoid it, but honestly, it was the only job offer I had at the time.
Quoi qu'il en soit, je dois admettre que j'ai aimé le défi de Bagdad, me trouver dans un endroit où l'histoire s'est écrite, malheureusement pas d'une manière positive. J'ai observé comment la "démocratie a été mise en place" ...
anyway, I must admit, I liked the challenge of Baghdad, being in a location where history was made, unfortunately not in a positive way. I observed how 'democracy was delivered' ...
Travailler principalement/uniquement à domicile signifie qu'au fil du temps, vous.. :
1) Vous perdrez vos compétences sociales, votre capacité à travailler avec d'autres personnes et peut-être même vos compétences dans votre métier. Vous deviendrez moins "vendable" sur le marché du travail.
2) Vous deviendrez un piètre résolveur de problèmes, car sans interaction visuelle/physique avec les gens, vous continuerez à dévoluer et perdrez la motivation/l'intention d'innover, de penser efficacement, etc. Vous perdrez vos capacités d'influence, ce qui est particulièrement mauvais pour les personnes qui veulent diriger.
3) Vous deviendrez très probablement paresseux et inefficace, et vous ne serez probablement pas en mesure de gagner votre salaire, et vous pourriez même perdre votre emploi ! En général, les employeurs ont besoin de gagner (de votre part) 3x le montant total que vous leur coûtez. À la maison, avec le temps, nous perdons tous la notion du temps et de la productivité.
4) La plupart des personnes travaillant à domicile finissent par souffrir de diverses maladies mentales, allant de la colère à la dépression en passant par le comportement psychotique, etc. L'être humain ne peut pas vivre dans l'isolement pendant de longues périodes. Nous avons besoin d'être mis au défi.
5) La jeune génération, dans les emplois de niveau débutant ou intermédiaire, ne se développera tout simplement pas ou très lentement, car elle n'aura pas de modèles naturels ou de mentors, qui peuvent les superviser facilement. Beaucoup deviendront inemployables.
6) Les pays les plus "chers", comme la Suisse, connaîtront un taux de chômage élevé, car les emplois seront transférés en Inde, en Chine, en Thaïlande et aux Philippines, où la plupart des emplois peuvent être réalisés à moindre coût. Si pas tous, la plupart des services/produits peuvent être pris en charge de cette manière.
Un mélange (travail à domicile et au bureau) pourrait fonctionner, mais seulement si les employeurs sont libres de décider, à un niveau individuel (et non sur la base de la fonction), qui peut ou ne peut pas travailler à domicile, à quelle fréquence et quand.
Et cela ne fonctionnera que si les travailleurs eux-mêmes sont convaincus qu'ils doivent maintenir des niveaux élevés de productivité (les résultats produits, et non les heures passées à travailler), et qu'ils s'en tiennent responsables.
Working mainly/only from home means that over time you will:
1) Lose social skills, ability to work with others, may be even lose skills in your trade. You will become less "sellable" in the job market.
2) You will become a poor problem-solver, as without visual/physical interaction with people, you will continue to devolve, and lose the drive/intent to innovate, think efficiently, etc. You will lose influencing skills; particularly bad for people who want to lead.
3) You will very likely become lazy and inefficient, and likely not be able to earn your salary, and may eventually lose the job! Employers, typically, need to earn (from you) 3x the total amount you cost the employer. At home, over time, we all lose sense of time and productivity.
4) Most people working from home, eventually, will start suffering from various mental illnesses, ranging from - anger, depression to psychotic behavior, and more. Humans cannot exist in isolation for long periods of time. We need to be challenged.
5) The young generation, in entry-level to mid-level jobs will simply fail to grow or grow very slowly, as they will not have natural role models or mentors, who can supervise them easily. Many will become unemployable.
6) Most "expensive" countries like Switzerland will have high-unemployment, as jobs will move to India, China, Thailand, Philippines, where most jobs can be done at a lower cost. If not all, most services/products can be taken care of in this manner.
A mix (work from home and office) could work, but only if employers are given freedom to decide, at an individual level (not based on job function), who can or cannot work from home, how often, and when.
And it will only work if workers themselves believe they must maintain high levels of productivity (results produced, not hours spent working), and that they hold themselves accountable.
accepter
agree
Écrit comme un patron. Tout ce que vous pouvez faire, c'est essayer et voir. Si cela ne fonctionne pas, il faut revenir au statu quo et s'en tenir à la méthode traditionnelle. Les personnes à la maison ne sont pas toujours seules. Ils peuvent se rencontrer, par exemple, sur Skype, Zoom, WebEx, Google Meet, MS Teams, etc. J'ai eu d'excellentes réunions de résolution de problèmes en ligne. J'ai eu d'excellentes réunions en ligne pour résoudre des problèmes. Ce n'est pas différent de rencontrer quelqu'un en personne. J'ai également pris des pauses café en ligne avec des collègues. Il y a toujours un moyen, si l'on sort des sentiers battus et que l'on tente quelque chose de nouveau.
Written like a Boss. All you can do is try it and see. If it doesn't work, go back to the status quo, and stick to the traditional way. People at home are not always alone. They can meet, for example, on skype, Zoom, WebEx, Google Meet, MS Teams, etc. I've had excellent online problem solving meetings. No different than meeting someone face-to-face. I have coffee breaks online too, with co-workers. There is always a way, if you think outside the box, and take a chance on something new.
Tout d'abord, toutes les personnes que je connais ont de la famille, des amis et des voisins avec lesquels ils sont en contact quotidiennement et toutes mes connaissances ont obtenu de bien meilleurs résultats en termes de productivité en travaillant à domicile :
1- cela n'a pas de sens à moins de ne jamais interagir avec quelqu'un d'autre que dans un bureau, ce qui, à mon avis, ne s'applique à personne.
2 et 3 - toutes les personnes que je connais sont capables d'être plus productives depuis leur domicile car nous avons moins de réunions, moins de distractions et nous sommes moins interrompus dans notre travail, de sorte que la résolution des problèmes est beaucoup plus efficace à la maison.
4 - Je n'ai aucune idée de ce sur quoi vous fondez votre affirmation. La plupart des gens que je connais ont des relations sociales plus saines, font plus de sport et passent plus de temps avec leurs proches lorsqu'ils travaillent à domicile. La plupart ont de meilleures relations grâce à cela, à l'exception de ceux qui sont célibataires depuis peu et qui ont plus de mal à rencontrer des gens, mais pour moi2, c'était de toute façon impossible au travail.
5 - Personne n'est responsable de votre carrière. J'encadre des jeunes depuis mon domicile et ils obtiennent plus de certifications que les années précédentes. Ce sont les paresseux qui obtiennent le moins de résultats.
6 - L'externalisation ne sera jamais stoppée par le fait de travailler depuis un bureau. C'est une décision politique et les 20 dernières années, avant les fermetures, ont clairement montré que les décisions financières et politiques n'ont rien à voir avec le travail à domicile.
J'ai choisi de ne pas travailler depuis une zone de guerre pour que ma vie ne soit pas en danger. Je ne retournerai pas dans un bureau où je sais que j'ai beaucoup plus de chances d'attraper le virus et d'être tué. Cela n'a rien à voir avec un bureau... l'argument contraire est très simple : demandez à votre employeur de vous faire travailler à distance dans un pays en guerre. Irez-vous quand même au bureau s'il y a une chance qu'il soit bombardé ?
First of all, all the people I know have family, friends and neighbors they interract with on a daily basis and all my acquintances got far better reviews on productivity working form home so:
1- makes no sense unless you never interract with anyone other than in an office which I don't think applies to anyone
2 and 3- everyone I know is able to deliver more from home as we have fewer meetings, fewer distractions and are interrupted a lot less in doing our work, so problemsolving is a lot more efficient at home
4 - I have no idea what you are basic your statement on. Most people I know have healthier social interractions, work out more and spend more time with their loved ones while working form home. Most have better relationships because of it, other than those who are recently single and have a tougher time meeting people, but with me2 that was impossible at work anyway.
5 - nobody is responsible for your career. I am mentoring younger people from home and they are getting more certifications than in previous years. Just lazy people get less done.
6 - outsourcing will never be stopped by working from an office. That is a political decision and the last 20 years, before the lockdowns, showed clearly that financial and political decisions have nothing to do with working from home.
I chose not to work from a war zone so my life will not be in danger. I will not go back to an office where I know I have a far bigger chance of catching the virus and being killed. It has nothing to do with an office... the opposite arguement is veru simple: ask your employer to give you remote work from a war zone country. WIll you still go to the office if there is a chance it will be bombed?
"Ils peuvent se rencontrer, par exemple, sur skype...........ne diffère pas d'une rencontre en face à face. Je fais aussi des pauses café en ligne, avec des collègues". C'est très différent.
Les humains communiquent avec la voix, les yeux, le langage corporel, la posture et les gestes.
Cela ne veut pas dire que nous ne devrions pas utiliser la communication en ligne. Mais les réunions physiques sont également importantes.
Si nous communiquons principalement ou uniquement en ligne, nous perdrons de nombreuses compétences que nous, les humains, acquérons lentement dès la naissance.
"They can meet, for example, on skype...........No different than meeting someone face-to-face. I have coffee breaks online too, with co-workers". It is very different.
Humans communicate with voice, eyes, body language, posture and gestures.
That is not to say that we should not use online communication. But physical meetings are also important.
If we mainly or only communicated online, we will lose many skills which we humans acquire slowly from birth.
Les patrons sont aussi des humains. Les patrons sont aussi des employés. Les patrons ont aussi des patrons au-dessus d'eux. Les patrons doivent également justifier leur existence (emploi) au sein de l'entreprise.
J'espère que vous n'insinuez pas que toute personne qui gère des personnes (un patron) est une personne méchante ou irrationnelle.
Les patrons ont souvent plus d'expérience que les personnes qu'ils dirigent ; ils peuvent être dans le secteur ou dans l'entreprise depuis plus longtemps que d'autres ; en raison de leur expérience et de leur fonction, ils peuvent avoir plus de poids dans la prise de décision que les employés subalternes. Mais c'est ainsi que fonctionne le monde. Quelqu'un doit diriger, et souvent être dirigé par une autre personne plus haut placée. Tout cela fait partie de la responsabilité au sein de ce que nous appelons une organisation.
Les gens restent des gens, quel que soit leur titre, et oui, nous avons tous nos forces et nos faiblesses. Le pouvoir de décision entre les différentes personnes est une tentative d'apporter/de maintenir l'ordre au sein d'une structure que nous appelons entreprise.
Bosses are humans too. Bosses are employees too. Bosses have bosses above them too. Bosses also need to justify their existence (jobs) in the company as well.
I hope you are not implying that anyone who manages people (a boss) is a mean or irrational person.
Bosses, often do have more experience than the people they manage; they may have been in the industry or that company longer than others; as a consequence of their experience and the job function, they may have more say in decision-making than junior people. But that is how the world works. Someone must lead, and often be lead by another person above. It is all part of - Accountability within what we call an - Organization.
People are just people, regardless of their title, and yes we all have our strengths and also weaknesses. Decision-making power among various people, is an attempt to bring/keep order within a structure, we call company.
Je suis aussi un patron. Mais je ne suis pas aussi inflexible ou démodé que d'autres. Si mes collaborateurs veulent travailler à domicile, c'est très bien. S'ils veulent travailler en dehors des heures de travail normales, de 9 heures à 16 heures, c'est parfait. S'ils veulent travailler le week-end, pas de problème. Tant qu'ils font leur travail, qui se soucie de savoir où et quand ils travaillent ? Nous avons un bureau, pour ceux qui ont besoin d'un contact physique, mais il est beaucoup plus petit que celui que nous louions auparavant. C'était avant Covid. Les patrons doivent évoluer avec leur temps.
I'm a boss too. But not as inflexible or as old fashioned as some. If my staff want to work from home, great. If they want to work outside core hours 9am to 4pm, wonderful. If they want to work weekends, not a problem. As long as they do their jobs, who cares where and when they work? We have an office, for those who need physical contact, but it's much smaller than one we used to rent. This was pre-Covid. Bosses have to move with the times.
"Je suis aussi un patron. Mais pas aussi inflexible ou aussi vieux jeu que d'autres."
Qu'entend-on par "démodé" dans ce contexte ? Demander aux gens de travailler depuis le bureau ou de travailler depuis le bureau certains jours est-il démodé ? Si vous répondez - Oui, cela ressemble à une réponse émotionnelle ou illogique.
La manière, le moment et le lieu où les employés peuvent travailler dépendent de votre fonction et de la culture de l'entreprise. Il y a de nombreuses variables, et généraliser conduirait simplement à ce que de nombreuses personnes se retrouvent sans emploi.
Si vous et votre entreprise êtes d'accord pour que vous ou d'autres personnes puissiez travailler à domicile, alors très bien, il n'y a rien de mal à cela.
En tant que personne ayant plus de 20 ans d'expérience professionnelle/en entreprise, tout ce que je peux dire, c'est qu'en fin de compte, les gens devront régler cela entre eux et leur employeur.
Si vous qualifiez une façon de faire d'ancienne (qui vous favorise) et l'autre (le travail à domicile) de "nouvelle" mode, cela peut conduire à des confrontations inutiles et, à tort ou à raison, les personnes qui prennent des risques pour créer, diriger ou gérer des entreprises gagneront probablement ; les personnes qui perdent risquent de se retrouver sans emploi.
Si vous êtes un "patron", qui possède réellement son entreprise, qui est responsable des finances, c'est à vous qu'incombe la responsabilité. C'est VOUS qui décidez de ce que vous voulez faire ; c'est également VOUS qui êtes responsable de la réalisation des projets. VOUS assumez tous les risques.
Travailler à domicile ou au bureau, les deux, c'est bien. MAIS, quelqu'un (un être humain, un conseil d'administration, un comité) doit assumer la responsabilité de ses décisions et en assumer les conséquences - bonnes ou mauvaises.
Si vous avez la liberté/autorité de vous tenir responsable des conséquences commerciales éventuelles, alors vous pouvez décider de ce qui est "ancien" ou "nouveau" ; sinon, il s'agit de paroles en l'air/émotionnelles/de souhaits, et rien de plus.
Il est très difficile de s'approprier le succès d'une entreprise ; il est très difficile de s'approprier les emplois d'un grand nombre de personnes ; mais il est facile de se plaindre lorsqu'on n'est pas responsable de la création des revenus nécessaires au maintien de ces emplois.
"I'm a boss too. But not as inflexible or as old fashioned as some."
What is "old fashioned" in this context? Is asking people to work from office or work from office some days old fashioned? If you say - Yes, that sounds like an emotional or illogical response.
It depends on your job function AND on the business culture, how/when/where employees can/may work. There are many variables, and generalising would simply lead to many people without jobs.
If you and your company agree that you or other people can work from home, then fine; nothing wrong with that.
As a person with 20+ years work/corporate experience, all I can say is that, in the end, people will need to work this out between themselves and their employer.
If you call one way - old fashioned (which favors you), and others way (working from home), as may be, "new" fashion, well then, it may lead to unnecessary confrontation, and right or wrong, people who take risks, to start/run/manage companies, will likely win; people who lose, may be without jobs.
If you are a "boss", who actually owns his/her company, is responsible for the financials, then the buck ends with you. YOU get to decide what you want to do; YOU are also responsible for making things happen. YOU own all the risks.
Working from home or office, both, are fine. BUT, someone (a human, a board, a committee) must take ownership of their decisions, be accountable for the consequences - good or bad.
If you have the freedom/authority to hold yourself accountable for the eventual business consequences, then you can decide what is "old fashion" or "new fashion"; else it is idle/emotional/wish talk, and nothing more.
Owning the success of a business is very challenging; taking ownership of jobs of many is very difficult; but it is easy to complain, when one is not responsible for earning the revenue needed to sustain those jobs.
Depuis que nous sommes passés au travail flexible, en répondant aux besoins de nos employés plutôt qu'en les forçant à accepter l'approche traditionnelle, la productivité est en hausse, la motivation et le moral sont en hausse, les bénéfices sont en hausse, les primes sont en hausse, les coûts sont en baisse, le stress est en baisse, l'absence pour cause de maladie (certains prétendent) est en baisse. J'ai oublié la dernière fois que quelqu'un est parti pour trouver un meilleur emploi. Mais je ne dis pas que tout le monde devrait être comme moi. Si la méthode traditionnelle fonctionne pour vous et pour tous ceux qui travaillent pour vous, restez-y.
Since we switched to flexible working, meeting the needs of our employees rather than forcing them to accept the traditional approach, productivity is up, motivation & morale is up, profits are up, bonuses are up, costs are down, stress is down, absence due to illness (some pretend) is down. I forget the last time someone left to find a better job. But, I'm not saying everyone should be like me. If the traditional way works for you and everyone who works for you, stick with it.
Merci d'avoir partagé
Thanks for sharing
@sensiblemike, il semble que vous ayez un pseudonyme très précis. Apparemment, il y a un certain nombre de personnes qui répondent à vos messages et qui refusent de voir les points sensés que vous soulevez. Il est évident que ces points ne vont pas s'appliquer à 100 % à tout le monde, mais probablement à une grande majorité. Je n'ai pas aimé travailler à domicile, je préfère la séparation de la vie professionnelle et laisser le travail au travail.
@sensiblemike, Seems that have a very accurate screen name. Apparently there are a number of people replying to your posts that refuse to see the sensible points you bring up. Obviously these points are not going to apply 100% to everyone, but probably a vast majority. I did not like working from home, I prefer the separation of work life, and leaving work at work.
Si vous croyez vraiment aux points que vous avez énumérés, je suis très inquiet pour votre vision de la vie. Pensez-vous honnêtement que perdre du temps à se rendre au bureau résout quoi que ce soit ? Dans d'autres posts, vous avez même mentionné que c'est grâce au travail que les gens tombent amoureux XD.
Que la jeunesse va cesser de croître ?!? Que cela empêchera l'externalisation ?!? Que ça va empêcher la résolution de problèmes ???
Que ça va causer des dépressions ?!?! C'est tellement bizarre d'avoir de telles opinions, je pense que tu es un troll XD.
Nous discutons du travail à domicile, pas de l'arrêt du travail !
Si tu crois en ces points, comment peux-tu prendre des vacances ou des congés maladie ?
Mike, il y a d'autres choses en dehors du monde de l'entreprise.
Les gens normaux qui ont des compétences sociales existent en dehors des heures de travail, ils rencontrent des gens, vont en thérapie, vont à l'école, travaillent sur des projets personnels (c'est fou, je sais).
Je vous demanderais presque ce que vous pensez des freelances alors ahahha. Ou des femmes au foyer ? Qu'en est-il des personnes qui ne travaillent pas à domicile mais qui travaillent seules (conduire des bus, ou être seul dans un magasin), ou des personnes qui travaillent à l'extérieur à partir d'une infrastructure ?
Ces personnes manquent-elles toutes de compétences sociales et de capacité à résoudre des problèmes ?
If you truly believe in the points you list, I am very worried for you outlook on life. Do you honestly think that loosing time commuting to the office solves anything? In other posts you even mentioned that it's thank to jobs that people fall in love XD.
That youth will stop growing?!? That it will prevent outsourcing?!? That it will hinder problem solving??
cause depression?!?! These are such weird opinions to have, I would think you are a troll XD.
We are discussing working from home, not stopping to work!!
If you believe in any of these points how can you even take vacation days or sick days?
Mike, there is more outside the corporate world.
Normal people with social skills exist outside working hours, they meet people, go to therapy, go to school, work on personal projects (crazy I know).
I would almost ask you what do you think about freelancers then ahahha. Or housewives? What about people that don't work from home but work alone (driving busses, or being alone in a shop), or o or people working outside from an infrastructure?
Are they all lacking social and problem solving skills?
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