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Salário por mérito pode discriminar a mulher

Este conteúdo foi publicado em 25. jan 2000 Nas empresas e administrações públicas européias, o sistema de salário por mérito, a avaliação do desempenho e dos potenciais dos trabalhadores assumem cada vez mais importância, lembra a suíça Patricia Schulz, diretora do Burê Federal suíço de Igualdade. E realça que essa prática influencia o salário, a promoção e a formação contínua.A avaliação de uma…