Навигация

Навигация по ссылкам

Субсайт

Основной функционал

Каков размер средней заработной платы для менеджеров среднего звена в фармацевтической промышленности? Какова часовая продолжительность рабочей недели в Швейцарии? Что такое 13-я зарплата? Ответы на эти вопросы Вы можете найти здесь.

Зарплаты в Швейцарии являются одними из самых высоких в мире. При этом следует учитывать, за свои деньги швейцарцам приходится работать много и интенсивно.

Далее Вы сможете найти «калькуляторы зарплаты», узнать о налогах и об особенностях трудовых договоров.

Оплата труда

Стоимость жизни в Швейцарии является одной из самых высоких в мире, но и заработная плата тоже.

Зарплаты в Швейцарии выплачиваются один раз в месяц. Предусмотрена возможность 13-й зарплаты. Это означает, что годовая зарплата выплачивается ежемесячно и два раза в конце года, обычно в ноябре. Работник, проработавший меньше года, получает 13-ю зарплату пропорционально отработанным месяцам. Это не имеет ничего общего с бонусом. 

В Швейцарии не существует установленной законом общей минимальной заработной платы. Она может быть установлена в некоторых конкретных отраслях, таких, как сфера общественного питания и гостиничного дела.

«Грязная» зарплата в Швейцарии устанавливается ещё до подписания трудового договора. Она представляет собой сумму до вычета обязательных социальных взносов, таких как взносы в фонды страхования по старости, инвалидности и безработице, а также в фонд профессионального пенсионного обеспечения, в фонд так называемой «второй опоры», см. раздел о социальных выплатах.

Работник может рассчитывать на получения «чистой» зарплаты, которая будет на 15-20 процентов ниже зарплаты «грязной». У граждан из стран - не членов ЕС / ЕАСТ, имеющих разрешения категории «B» (буква латинская), из зарплаты также вычитается подоходный налог.

1 мая: День труда «В Швейцарии зарплата – это страшная тайна»

Автор:

Насколько справедлив в Швейцарии процесс начисления заработной платы? Этот вопрос регулярно становится предметом ожесточенных дискуссий. В стране ...


Швейцарская Федерация профсоюзовразработала своего рода «калькулятор заработной платы» на немецком и французском языках. Он дает несколько более точное представление о средней заработной плате, выплачивающейся на основании квалификации и в зависимости от профессиональной отрасли, в которой Вы хотите работать.

Банк UBS каждые три года готовит отчеты, в которых производится сравнение заработной платы и покупательной способности граждан Швейцарии на основе рабочего времени, которое должен потратить швейцарский работник со средней в данной отрасли зарплатой для того,  чтобы позволить себе купить бутерброд «БигМак». Отчёт «Цены и зарплаты» можно найти здесь.

Отчисления

Из зарплаты работника производятся следующие отчисления:

-на страхование по старости и по случаю потери кормильца (AHV), страхование по инвалидности (IV) и страхование на случай потери дохода (EO)  - от 5.15% от зарплаты без верхней границы;

-страхование на случай безработицы (ALV): 1,1% от зарплаты, максимальный вычет до 126 000 шв. франков в год;

-профессиональное пенсионное обеспечение: приблизительно 7,5%  от зарплаты, в зависимости от возраста застрахованного лица и пенсионной схемы;

-страхование бытового несчастного случая: от 0,7 до 3,4 % от зарплаты (верхняя граница отчисления - до 126 000 шв. франков в год), в зависимости от отрасли. 

За исключением страхования от несчастных случаев в быту, работодатели участвуют во всех вышеуказанных отчислениях.
 
В Швейцарии взносы на медицинское страхование из зарплаты не вычитаются.

Медицинское страхование является обязательным, но получение медстраховки происходит вне зависимости от трудовой деятельности - каждый может свободно выбрать собственного страховщика и форму страхования, а размер взносов зависит от возраста и места жительства страхователя (см. разделы о повседневной жизни, страховании, здравоохранении).

Трудовой договор

С правовой точки зрения, трудовой договор не имеет какой-то особой предписанной формы.
 
Многие фирмы используют коллективный (общий) трудовой договор (GAV), являющийся письменным соглашением между одним или несколькими работодателями или их объединениями и профсоюзами. Они регулируют продолжительность трудового дня, величину испытательного срока, условия прекращения состояния занятости, величину периода уведомления о прекращении трудового договора. Вот только некоторые детали:

- неограниченной трудовой договор может быть расторгнут любой из сторон при условии соблюдения срока уведомления о расторжении и даты направления уведомления (см. следующий пункт). По требованию другой стороны уведомляющая сторона должна дать письменное обоснование своего решения. Кроме того, работодатель и работник могут в любое время договориться о прекращении трудовых отношений по обоюдному согласию.

- срок уведомления: во время испытательного срока любая из сторон может расторгнуть трудовой договор в любое время, уведомив другую сторону за семь дней. После испытательного срока договор может быть расторгнут на конец любого месяца, с уведомлением за один месяц в первый год работы, за два месяца со второго по девятый год работы, а затем за три месяца. Каждый работодатель может изменить эти сроки уведомления, так что следует внимательно читать текст договора.

- швейцарское законодательство предусматривает определенные ситуации, когда увольнение будет признано незаконным, в том числе, если оно было произведено по причине сексуальной ориентации уволенного, из-за его принадлежности к той или иной политической партии или религиозной группе, по причине членства в профсоюзе или в случае невозможности работать по болезни, беременности или в связи с несчастным случаем.

Если Вы хотите получить более подробную информацию о контрактах на немецком, французском или итальянском языках, перейдите к порталу для малых и средних предприятий швейцарского правительства.

Рабочее время

По швейцарскому законодательству количество рабочих часов строго ограничено. Максимально допустимая продолжительность рабочего времени для работников промышленных предприятий, для офисных сотрудников, технического персонала и других сотрудников, включая продавцов крупных предприятий розничной торговли, составляет 45 часов в неделю. Для всех других работников верхний предел составляет 50 часов. 

Сверхурочная работа должна, как правило, оплачиваться в размере 125% от оклада или, с согласия работника, компенсироваться таким же количеством свободного времени. Работодатели и работники могут договориться о том, как это будет осуществляться на практике. 

Временная работа в ночное время, работа по воскресеньям и в праздничные дни даёт работнику право на особую форму компенсации. За регулярную работу в ночное время трудовое законодательство предусматривает компенсацию по времени в размере 10%, которая не может быть выплачена в денежной форме (за исключением того, что полагается к выплате по окончании действия трудового договора). 

В законе также закреплено право на праздники и отпуска. Работодатель должен предоставить всем сотрудникам за каждый год работы не менее пяти недель отдыха для сотрудников и практикантов в возрасте от 20 лет, и четыре недели отпуска для сотрудников и практикантов в возрасте старше 20 лет. Это - минимальная продолжительность отпусков. Она часто увеличивается работодателем, особенно для работников, которые проработали на своих местах в течение многих лет.

Другие причины для освобождения от работы:

-по болезни: если Вы не могли работать в течение более трех дней (иногда пяти дней) подряд из-за болезни, то большинство работодателей потребуют в этом случае справку от врача. Закон требует продолжения выплаты работодателями зарплаты в течение ограниченного периода работникам, не имеющим возможности работать из-за болезни;

- другой вид освобождения от работы - так называемый «молодежный отпуск», гарантирующий пять дополнительных дней отпуска в год для всех сотрудников и практикантов в возрасте до 30 лет, добровольно работающих в молодёжных проектах. Работодатели также часто предоставляют сотрудникам свободные от работы дни и часы в случае заключения работником брака, рождения ребенка, смерти близких или друзей или переезда;

- отпуск по беременности и родам: наёмные работницы или лица, занятые индивидуальной трудовой деятельностью, имеют право на отпуск по беременности и родам. Такое же право предоставляется женщинам, работающим в компании своего мужа за зарплату в наличной форме. В течение 14-ти недель после родов они получают 80%  их среднего дохода от трудовой деятельности до рождения ребенка.

Для более подробной информации по этой теме, пожалуйста, посетите Государственный секретариат по делам экономики (SECO). 

Cистема частичной занятости

В Швейцарии сотрудникам часто предлагается работа с определенным процентом занятости. Работа на 100% означает полный рабочий день до 40-45 часов в неделю, в зависимости от сферы деятельности.
 
Работа на 90% обычно означает один дополнительный свободный день в две недели (работа девять из десяти рабочих дней). Работа 50% может означать два дня работы в одну неделю, затем три дня в следующую или, например, каждый день, но только первую половину дня. Порядок распределения рабочего времени может быть закреплен взаимным соглашением между работодателем и работником.
 
Если компания предлагает работникам четыре недели оплачиваемого отпуска, то сотрудник, работающий на 50 %, также получит четыре недели, но только половина этого времени будет оплачиваться.

Карьера и семья Почему мужчины выбирают работу на полставки

Автор:

По статистике, девять из десяти мужчин хотели бы сократить свое рабочее время. Как реагирует общество на этот социальный запрос?


Сравнения заработной платы

Швейцарская Федерация профсоюзов разработала своего рода «калькулятор заработной платы» на немецком и французском языках. Он дает несколько более точное представление о средней заработной плате, выплачивающейся на основании квалификации и в зависимости от профессиональной отрасли, в которой Вы хотите работать.

Банк UBS каждые три года готовит отчеты, в которых производится сравнение заработной платы и покупательной способности граждан Швейцарии на основе рабочего времени, которое должен потратить швейцарский работник со средней в данной отрасли зарплатой для того, чтобы позволить себе купить бутерброд «БигМак».

Женева и Цюрих регулярно входят в число самых дорогих городов, но они также занимают ведущие места по средней покупательной способности. Отчёт «Цены и зарплаты» можно найти здесь.

swissinfo.ch

×