Стажировки в Швейцарии: одним платят тысячи, другие работают бесплатно

Условия стажировок в швейцарских компаниях и неправительственных организациях могут различаться очень сильно. В 2019 году в Женеве прошли акции протеста против неоплачиваемых стажировок в ООН. Keystone / Salvatore Di Nolfi

Условия стажировок в швейцарских компаниях и неправительственных организациях могут различаться очень сильно. Одни стажёры получают до 3500 франков в месяц, другие — в некоторых НКО — работают бесплатно и не получают никаких компенсаций.

На всё более конкурентном швейцарском рынке труда стажировка всё чаще становится нормой для тех, кто ещё только начинает профессиональную карьеру. Однако условия начала трудовой жизни могут быть совершенно разными: одним удаётся получить хорошо оплачиваемое рабочее место, другие оказываются на временной и практически неоплачиваемой должности.

Некоторые организации предлагают стажёрам весьма комфортные условия. Томас Вильяман (Thomas Villaman) стажируется в международной фармацевтической компании в Мерене под Женевой, занимается пиаром и связями с общественностью и получает от 2000 до 3000 франков в месяц, бесплатное питание, чай и кофе и даже может пользоваться спортзалом.

«У меня есть руководитель и собственный проект. По итогам (стажировки) я должен будут подготовить отчёт — небольшую работу для получения академической степени магистра», — рассказывает он. Его стажировка не подменяет штатную должность в компании, а служит дополнительной поддержкой для фирмы. В другой организации ситуация совсем иная. Нина* проходит шестимесячную неоплачиваемую стажировку в одной из женевских НКО. Для неё этот опыт быстро превратился в кошмар.

Также по теме из архива:

«Я работаю там, где вообще нет штатных сотрудников. Там всю работу выполняют стажёры, а руководитель практически отсутствует», — рассказывает она. Нагрузка оказалась большой, постепенно накапливаются довольно значительные сверхурочные. Ей обещали обучение, но его так и не было. Поэтому Нина решила рассказать о своём опыте, чтобы, по её словам, «неоплачиваемые стажировки перестали восприниматься как некая норма».

Единых норм нет

Столь разные условия стажировок возможны в том числе и потому, что на федеральном уровне в Швейцарии нет единого закона, регулирующего оплату такой деятельности. Правила если и устанавливают, то прежде всего отдельные кантоны или конкретные коллективные трудовые договоры (КТД). Отсутствие единых норм ставит студентов и стажёров в уязвимое положение. Федерация студенческих ассоциаций Лозаннского университета (Fédération des Associations d’Étudiant·e·s de l’Université de Lausanne, FAE) уже бьёт тревогу: желающих пройти стажировку значительно больше, чем предлагаемых мест.

«Работодатели могут устанавливать практически любые критерии», — говорит представитель этой организации. Такая ситуация может значительно усиливать конкуренцию за хорошие рабочие места для стажёров и ставить под угрозу принцип равных возможностей. Чтобы согласиться на неоплачиваемую стажировку с полной занятостью, студенту нужно иметь или собственные сбережения или возможность опереться на финансовую поддержку семьи. Однако некоторые эксперты видят проблему не только в деньгах.

Также по теме:

Французский социолог Доминик Глайманн (Dominique Glaymann), почётный профессор Университета Эври — Валь-д’Эссон (Université d’Évry Val d’Essonne), опасается, что распространение подобных стажировок приводит к искусственному перекраиванию рынка труда. По его мнению, увеличение числа краткосрочных и дешёвых контрактов заметно меняет условия доступа к работе. Должности, которые прежде занимали начинающие штатные сотрудники, теперь всё чаще отдают стажёрам. Получается парадокс: инструмент, который должен помогать молодым людям выйти на рынок труда, в отдельных случаях может затруднять получение первой постоянной работы.

Условия выживания

При этом статистических данных, которые подтверждали бы, что серия стажировок действительно повышает шансы получить постоянный контракт, нет. Для некоторых стартапов, однако, труд стажёров фактически стал одним из условий выживания. Так обстоят дела в компании по производству натуральной косметики в кантоне Невшатель, где вместе с семью штатными сотрудниками работают два стажёра. Директор этой компании Поль Льюретт (Paul Liurette) объясняет такую систему ограниченным бюджетом: «Стажёр обходится в среднем в два с половиной раза дешевле начинающего штатного сотрудника».

Некоторые франкоязычные кантоны — Женева, Невшатель и Юра — уже официально ввели у себя МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Однако и там законодательство предусматривает исключения. В Женеве, например, неоплачиваемая стажировка в международной организации по-прежнему законом разрешена. В других кантонах, включая Вале и Фрибур, специальных правил нет. Кантон Во недавно одобрил сам принцип минимальной заработной платы, однако то, как эти правила будут распространяться на стажировки, ещё предстоит определить.

Также по теме:

Перевод с английского. Русскоязычная версия под редакцией НК, ИП, АП.