Швейцарцы не хотели бы совсем отказываться от «удалёнки»

Швейцарцы хотели бы и после пандемии сохранить позитивные стороны «домашнего офиса». Keystone / Peter Schneider

Скучая по коллегам, швейцарцы хотели бы и после пандемии сохранить позитивные стороны «домашнего офиса». Таков результат репрезентативного опроса, проведенного консалтинговой компанией Deloitte. Его результаты были опубликованы в пятницу на прошлой неделе 26 марта 2021 года.

Большинство швейцарцев, вынужденно работающих сейчас на дому, скучают по личным контактам со своими коллегами, но после пандемии они не хотели бы терять этот новый опыт и новую форм работы из дома. Таков результат репрезентативного опросаВнешняя ссылка, проведенного консалтинговой компанией Deloitte.

Его результаты были опубликованы в пятницу на прошлой неделе 26 марта 2021 года. Будь то «мозговой штурм» вокруг популярной магнитно-маркерной доски или сплетни около кофемашины — большинство швейцарцев хотят вернуться на свое рабочее место после пандемии, но теперь они хотели бы в некоторых случаях работать на дому даже в ситуации отсутствия вирусной угрозы.

Две трети сотрудников выступают сегодня за такое гибридное решение. «Последние 12 месяцев показали, что удаленная работа отлично подходит очень многим. Тот факт, что только одна треть опрошенных хотела бы полностью вернуться к старому режиму работы, подтверждает это», — указывает Рето Савойя (Reto Savoia), генеральный директор швейцарского филиала компании Deloitte. «Очевидное большинство опрошенных хотело бы комбинировать „домашний офис“ и присутствия на работе, пользуясь преимуществами обеих моделей».

Судя по результатам указанного опроса, только 12% респондентов хотели бы работать в офисе полный рабочий день: среди поклонников такого режима выделяются сотрудники старше 50 лет (из них снова вернуться в офис и не работать никогда больше дома хотели бы 16%), а вот среди работников младше 30 лет таких насчитывается только 9%. Более четверти респондентов хотели бы вообще больше не ходить в офис и постоянно работать дома. Среди сотрудников младших возрастных категорий таких насчитывается 31%, среди старших — только 22%.

Польза и для компаний

Как говорит Рето Савойя, формат «домашнего офиса» открывает большие возможности не только для сотрудников (им проще совмещать работу и семью, а не этого ли так добиваются в Швейцарии?), но и для компаний, которые могут заметно увеличить радиус поиска новых сотрудников. Сомнения в отношении производительности труда работников в «домашнем офисе», мол, они будут только смотреть котиков в интернете и ничего не делать, по мнению участников опроса, совершенно необоснованны. 

Половина из них указала, что они «более продуктивны» дома, чем на работе. Более трети указывает, что они работали бы с одинаковой производительностью и дома, и в обычном присутственном месте. Лишь 16% указали, что их производительность труда дома снизилась. По состоянию на февраль 2021 г. полностью или частично работали на дому 52% занятого населения Швейцарии.

Для 36% сотрудников работа на дому была невозможна в силу характера их профессии. Уточним, что этот репрезентативный опрос компания Deloitte проводила с 12 по 23 февраля 2021 года, в нем приняли участие примерно 2 000 человек трудоспособного возраста, проживающих в Швейцарии.