¿Por qué las mujeres suizas no demandan a sus empleadores?
En Suiza son contadas las mujeres que llevan a la justicia a una empresa por discriminación salarial. Por una sencilla razón. Y es que las demandas judiciales rara vez prosperan.
En las últimos cuatro décadas, 167 mujeres y 9 hombres –así como 61 grupos– han llevado a sus empleadores a los tribunales. Sin embargo, el número de demandas está disminuyendo, a pesar de que la brecha salarial persiste en Suiza.
Además de los costes inherentes a una demanda judicial y de lo desagradable que resulta llevar a la justicia a una empresa que nos paga un sueldo a finales de mes, muchos afectados no se animan a dar el paso porque son conscientes de que las probabilidades de ganar el caso son escasas. Según ha declarado la profesora de Derecho laboral en la Universidad de Ginebra, Karine Lempen, a la televisión pública suiza SRFEnlace externo, es muy difícil demostrar que existe discriminación salarial en una empresa.
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Karine Lempen
Es más habitual que las víctimas busquen una solución a través de una autoridad arbitral porque tienen más probabilidades de éxito. En el 69% de los casos la empresa y el empleado llegan a un acuerdo; por la vía judicial ganan solamente el 12% de los casos.
La Constitución suizaEnlace externo establece la igualdad de género en las relaciones laborales. Sin embargo, las estadísticas más recientes muestran que en 2016 los hombres ganaban un 19,6% más que las mujeres. A finales de 2018, el Parlamento aprobó una ley que obliga a las empresas con más de 100 empleados a realizar controles periódicos para garantizar la igualdad salarial.
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Parlamento suizo aprueba ley de igualdad salarial
Traducción del inglés: Belén Couceiro
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