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La brecha salarial de género se ahonda en Suiza

La desigualdad salarial ha generado intensos debates en Suiza. En la imagen, protesta en Ginebra en 2018. © Keystone / Martial Trezzini

En Suiza, las mujeres reciben aún salarios inferiores a los de los hombres, especialmente en el sector público. La llamada brecha salarial de género se incrementó marginalmente entre 2014 y 2018, de acuerdo con estadísticas divulgadas este lunes.

Este contenido fue publicado el 22 febrero 2021 - 14:06
swissinfo.ch/mga

En promedio, las mujeres recibieron salarios un 19% inferiores a los de los hombres en el mismo trabajo en 2018 en comparación con una diferencia del 18,1% en 2014. Las más recientes cifras de la Oficina Federal de Estadística (OFS), dadas a conocer este lunes, cubren un período de intenso debate público y político sobre el tema.

Una nueva ley, aprobada en diciembre de 2018, obliga a las empresas con más de 100 empleados a realizar auditorías salariales de género periódicas e informar a los empleados y accionistas de los resultados.

La brecha salarial de género se mantuvo aproximadamente en las mismas condiciones para el sector privado en su conjunto, pero con diferencias significativas entre sectores individuales. Las mujeres recibieron una paga considerablemente menor que los hombres en trabajos bancarios y de seguros en comparación con la industria hotelera. En los puestos de trabajo del Gobierno y de las autoridades locales, la brecha aumentó del 16,6% al 18,1% en el período en cuestión.

La OFS también encontró que las excusas para las discrepancias salariales se debilitan. Parte de la brecha se puede explicar por las diferencias de edad, experiencia laboral y calificaciones educativas. Pero el porcentaje de casos “inexplicables” aumentó del 42,4% en 2014 al 45,4% en 2018. Esto fue particularmente pronunciado en las pequeñas empresas con menos de 20 empleados.

Esto significa que 684 francos de salario mensual adicional para el trabajador masculino promedio en el sector privado parecen no tener una base racional. El sector público, que experimentó un aumento en la disparidad en general, vio menos casos inexplicables de diferencia salarial entre hombres y mujeres en el período cubierto. Sin embargo, esto todavía dejaba un salario adicional promedio de 602 francos suizos para los hombres cada mes.

La encuesta mostró que la mayoría (60,9%) de los trabajos mal remunerados (menos de 4 000 francos) estaban ocupados por mujeres, pero esta proporción disminuye. Cuatro de cada cinco personas con mayores ingresos (más de 16 000 francos al mes) eran hombres en 2018.

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