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危机时期,瑞士企业高管职位难保

(Keystone)

在危机时期,瑞士各公司高级领导阶层的人事转换比往常更常见,而接替者大多来自国外。当一个公司不景气时,负责业务的高管的职位往往受到威胁。

在如今经济困难时期,企业中高层管理人员活得尤其辛苦。今年以来,在112个被调查的瑞士大企业中,四分之三对于管理阶层进行了重组。

根据员工数量,这些公司都是瑞士的大型企业。这项调查由瑞士人事咨询公司Guido Schilling& Partner负责进行。

其中23个企业甚至更换了首席执行官(CEO)。调查人员认为这与目前的经济背景有关,特别是瑞士股市上市公司,目前状态不佳。但是其它大型企业也同样要面对很大来自市场、股东、公众和媒体的压力。

公司上层变动的原因主要与公司的经营状况、重组或者企业的新安排或者新领导班子的设置有关。有少数企业2008年因公司合并而更换管理阶层。一半被更换下来的企业负责人成为理事会成员,为年轻人腾出位置。

这样做的好处是,经验既未流失,又为企业灌输了新鲜血液,新的经营头脑和措施有利于企业在危机中度过难关。

全球化势不可挡

调查证明,国际管理人员在瑞士企业的增加呈现势不可挡的趋势。全球化已经抵达高层领导阶层。

56%瑞士企业新负责人不是瑞士人,而2008年同比还是53%。全体企业管理人员中45%为外国人,比前一年增加3%。

在瑞士股市上市公司中,国际管理人员占去很大数量,他们中的三分之二没有瑞士护照,2008年还为61%。首席执行官的国际人员比例也达到了50%,去年的比例为38%。

在瑞士找到合适的顶级管理人员的难度越来越大。Guido Schilling在介绍调查结果时说:“在瑞士这个池塘中,鱼已经被钓光了。”

德国管理人才

瑞士企业的理事会成员很多在德国找到。今年理事会中的德国人比例为31%,2008年34%。企业负责人中42%来自德国,去年甚至达到50%。而来自英国和美国的管理阶层成员分别占11%。

调查结果还显示,瑞士企业中只有5%女性跻身领导阶层,2008年的数据是4%。在这些超过100家的瑞士企业中只有3家的负责人是女性。

瑞士资讯(swissinfo.ch),杨旭东

数据资料

2007年底的外国人数据显示,拥有居民750万的瑞士,有157万均为外国人,占总人口的20.7%。

其中愈20万、12.9%的外国人口来自德国。

唯一排在德国之上的是意大利人,占18.43%。

德国之后是塞尔维亚人11.6%和葡萄牙人11.6%。

其中4万拥有德国国籍的人于2007年来到瑞士,又有1万离开了瑞士。

2007年共有1361位德国人获得瑞士公民权。2006年为1134人。

从2007年8月起,德国人可以持双国籍。

此后申请加入瑞士国籍人数激增。

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