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瑞士政府鼓励女性担任更多高管职务

瑞士大企业中,女性高管人数只占六分之一。 Keystone

瑞士是一个比较传统的国家,男主外女主内是这里认可的一种社会分工模式。大多数女性在结婚生子之后选择放弃工作或者减少工作量,因此瑞士大企业中女性担任领导职务的比例很小。然而现在瑞士政府想改变这种状况,提出在10年内瑞士大企业中的管理阶层应该至少出现20%的女性。

此内容发布于 2016年11月24日 - 16:40
瑞士资讯swissinfo.ch及通讯社, 瑞士资讯swissinfo.ch及通讯社

尽管瑞士女性管理人员的数量在增多,但毕竟还是少数。瑞士联邦司法部长西蒙奈特·索马鲁嘎(Simonetta Sommaruga)希望用具体指标来促进女性在大企业中领导阶层的数量。她提出,10年后,在瑞士上市公司中应该有30%女性出现在理事会;20%出现在高级管理层面。如果达不到这个数字,企业负责人必须在年度报告中做出合理解释。

她说:“我们在宪法中针对男女平等有明文规定,所以我们也有义务执行宪法条例。”

瑞士在男女平等方面做得并不出色,在与欧洲各国的对比中,瑞士女性的高管比例最小,只占6.8%;德国7.6%;法国12%;西班牙16.4%;瑞典最高19.9%。

猎头公司的Guido Schilling认为,联邦规定的这一女性高管比例堪称是对经济的一种“胁迫”,“就拿瑞士的制造业为例,比如机器制造业、电力行业,目前在中层管理阶层只有15%-20%的女性任职,而女性进入这些行业的顶级领导层面至少还需要20-30年的时间。”

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看来瑞士女性进入企业高管阶层还任重而道远。目前瑞士企业中女职工的比例为39%;中层管理人员的女性比例为23%;高管15%;企业负责人8%;而女性CEO的比例只有寥寥5%。

瑞士雇主协会(Schweizerischer Arbeitgeber Verein)主席Valentin vogt表示:“因为在技术领域女性的比例本来就少,所以就更难有女性能够胜任管理阶层的工作。”

司法部长西蒙奈特·索马鲁嘎能够理解来自经济届的这种顾虑,但是她说:“我们给出了10年的期限,再加上国会做出决定的时间也要2-3年,企业只要认真对待,从现在做起,那么12、13年之后,20%的女性出现在企业的领导阶层,应该完全有可能。”

瑞士国会将针对联邦这一建议的可行性进行斟酌。

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