瑞士公司喜聘印度电脑工作人员

Keystone

如今的世界是全球化的世界-越来越多的印度电脑专家来瑞士短期工作，因为他们工资低，而且能很快投入“使用”。

4年前550名印度电脑工作人员得到瑞士的短期工作许可来到瑞士工作，2007年这一数字变成了1400名，据瑞士移民局估测，2008年来瑞士工作的印度电脑工作人员的数量与前一年相似。

越来越多的印度人来“照顾”瑞士的电脑，这并不是一个巧合。印度是信息数据技术(IT)大国，如果西方国家需要维护电脑，那么来自印度的人力资源就是最好的选择。

尽管现在网络非常方便，但是有些工作同样不能在千里之外解决，有时必须要在“现场”工作。这些为了工作来瑞士的印度人，大部分只在瑞士做短期停留。

“他们为了一个项目飞来瑞士，在项目结束后再飞回去，”圣加仑大学亚洲研究中心的印度专家Sigu Muringaseril这样说。

有时限的项目

这些印度电脑工作人员多半为印度公司工作，这些公司专门提供“支援电脑人员”的服务。其中最有名的公司是Infosys、Wipro和Tata Consultancy Services，这些公司都在瑞士设有办事处。

Tata Consultancy Services在瑞士有150名印度员工，其中大多数是电脑专业人员，在印度还有750人专门为瑞士公司工作。这些印度员工只在瑞士停留到项目结束为止。

不光是大公司

瑞士很多公司都会利用来自印度的信息服务，比如瑞士投资银行瑞银(UBS)的瑞士办事处去年就雇佣了200名来自印度的电脑工作人员。

瑞士再保险公司(Swiss Re)在班加鲁鲁(Bangalore)有许多印度电脑职员，在苏黎世总部工作着70名印度电脑专业人员，他们的职能是协调瑞士和印度之间的工作。

另外一些稍小的公司，比如瑞士邮政金融(PostFinance)也从印度吸收电脑技能资源。其发言人Marc Andrey说：“我们与印度公司的合作非常默契。”目前有15名印度人为该公司工作，其中8名在瑞士工作。

瑞士缺少专业人员

印度的电脑专业人员正好补充了瑞士在该领域的不足，在瑞士非常缺乏电脑人才。因此瑞士重要信息协会ICT主席Stefan Arn认为来自印度的电脑工作人员对于瑞士人来说并不是竞争对手，他说：“是这些印度信息技术人员令瑞士的信息行业充满活力，这是一个很重要的战略措施，因为在瑞士缺少该行业的后继人才。”

而印度的专业人士非常好找，Arn说：“印度的公司能在最短的时间内派出几十名高质量的电脑专业人员。”

瑞士企业不仅仅因为缺人而使用印度电脑专业人员，当然还有经济原因-如果一部分工作能够在印度完成的话，他们可以节省很多资金。

只有当这些印度人在瑞士工作时，才挣瑞士的工资。在印度电脑工作人员的工资虽然已经比以前有所增加，但是依然明显比西方低。

没有文化鸿沟

根据印度专家Muringaseril的说法，印度员工对瑞士的工作待遇感到满意，他们认为与瑞士人的合作没有任何问题，因为一般情况下，他们的工作被清晰地分配到手中而且多是些重复性的工作。

印度咨询办事处Marwas负责人说：“印度人很容易适应瑞士的文化，虽然还是存在着很大的文化差距-在瑞士等级差距非常平缓，而在印度上下级之间的界限则非常明显。”

瑞士人和印度人之间当然存在着交流障碍，但是在信息行业，英语是常用语。

繁荣的末端

印度电脑工作人员的数量在经济增长的时期呈双倍增长。现在各行业都在承受金融危机冲击，很多企业都在实行节俭计划，同时也在信息技术上节省资金，因此为印度人申请工作许可的数量也在减少。

但是从长远来讲，只要印度能够保持住在信息技术领域的领先地位，将来一定会有更多的印度人坐在瑞士的电脑屏幕面前。

瑞士资讯(swissinfo)，Marc Bürgi(sda)

瑞士-印度

瑞士是印度10个重要投资国之一。

许多瑞士的大型和小型公司在印度活跃着，其中有Rieter、诺华、雀巢和Holcim。

2007年瑞士向印度的出口增长了22%，增长到23亿瑞郎。

2007年底771名瑞士人生活在印度，6984名印度人生活在瑞士。

信息技术大国-印度

20年期间印度的电脑业得到了蓬勃的发展。

当世界经济对于信息技术的需求越来越大时，印度企业利用这个机会，找到了市场的空缺。

当印度20世界80年代开始实行经济开放时，靠其当地的工业和农业无法在世界竞争中占有一席之地。

1990年开始，许多国家的企业开始在价格低廉的国家进行生产，自从有了网络和电脑以来，许多美国公司开始在班加鲁鲁寻找电脑工作人员而不是在波士顿。