瑞士劳动力短缺现象愈发严峻

岗位缺口主要集中在医疗保健、信息技术和工程领域。 Keystone / Laurent Gillieron

瑞士劳动力市场高素质人才持续短缺。据总部设在苏黎世的人才招聘公司德科集团(Adecco)提供的信息，尽管就业市场紧张，医疗保健、信息技术和工程领域的职位空缺却仍然难以填补。

11月28日，德科集团瑞士公司与苏黎世大学瑞士劳动力市场监测中心(University of Zurich’s Swiss Labour Market Monitor)联合发布的数据显示，瑞士劳动力短缺指数继2022年飙升69%之后，今年又上升了24%。

导致该指数高居不下的因素有两个：一方面，“求职者人数骤减”。10月份，瑞士失业率降至2%。另一方面，根据新闻报道，岗位空缺同比增长了7%。

包括酒店、餐饮等面向国内需求的行业：“很大程度上倚赖持续稳定的国内市场需求”，虽然经济有所放缓，但预计仍会创造新的就业机会。相反，以出口为导向的行业在全球市场需求低迷的大环境下举步维艰。

德科集团瑞士公司总监Marcel Keller表示：“尽管明年的经济前景喜忧参半，劳动力短缺指数也出现明显下降趋势，可能意味着中短期内，劳动力短缺情况会有所缓解，但瑞士企业仍将持续面临长期的人才短缺。”

他还强调：“人口老龄化、日益数字化和向绿色经济的转型，都会在未来继续推动这一趋势。”

更普遍的短缺现象

需求最旺盛的职位在医疗保健(护士、内分泌专家和药剂师)、信息技术(开发人员、软件和应用分析师、SAP顾问)以及工程(机械工程技术员、供热规划员)领域。不过，德科指出，9月份信息技术方面的求职者突然增加，该领域的人才短缺压力有所缓解。

瑞士德语区(28%)的人才短缺情况较法语区(14%)更严重。今年以来，德语区求职者人数出现更明显的下降(-16%)，而岗位缺口却小幅提升了8%。

相比之下，瑞士法语区今年以来求职者人数减少相对缓和，为10%，空缺职位仅增加了3%。因此，瑞士德语区劳动力市场的发展变化较另一个语区“更为显著”。

该调研强调，人员的短缺“正在演变为普遍的劳动力短缺”，即便在一些“合格人才供应过剩”或“诸如辅助岗位等资质要求较低”的行业。

德科瑞士公司德语区负责人Martin Meyer表示，德科认为，企业应“更好地利用国内劳动力市场”，在培训和再教育方面进行投入，引进正在进行行业转型的人才，放宽工作条件或招聘临时员工。他主张企业考虑雇佣外籍劳动力。

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