瑞士银行家拒绝度假

关上电脑，将工作抛之脑后！

人们经常谈论日本的“工作狂”、过劳死问题，然而在瑞士，为了工作而放弃休假的人也越来越多。

瑞士的高级管理阶层似乎并不喜欢度假：一项调查显示，2/3的人力资源及财务经理并未休完每年的年假。

著名猎头公司Robert Half最新作出的研究显示，导致瑞士人成为工作狂的原因主要是：工作定额太多，长时间离开工作岗位感觉不佳等。

这份《工作场所的调查》(Workplace Survey)对17个国家的6000名人力资源、财务经理进行了调查，发现瑞士的管理层并不喜欢度假。在世界范围内，近半数(55%)的经理放弃了部分假期，而在瑞士这一拒绝度假的比例竟高达67%。

“没我不成”的态度可不成

这种观念很普遍，很多人认为：要做的事太多，如果休假，没做的事只会越堆越多；“我”的出现对“我们”团队来说非常重要。

然而那些认为自己时刻都必不可少的人，有时反而会给自己和公司帮倒忙。

著名猎头公司Robert Half瑞士部的Beatrix Kollmann说，只有经常放松，才能减轻压力，在工作中更有效率。

“休息对每位员工的健康和积极性都很重要。为了保持工作及生活的平衡，当年所有的假期都应该尽可能休完，”Kollmann建议说。

奖金的压力

瑞士银行职员联合会(SBPV)的Mary-France Goy也证实说，银行业确实有这样的问题，职员不能全部休完当年的年假。原因是银行许诺了高额的红利。

尽管Goy表示，这是职员的问题，因为是他们自己做出放弃休假，用加班换取高额红利的决定，但“我们希望，金融危机可以改变这点，”她说。

丈夫在瑞士联合银行UBS财富管理香港部供职的张小姐在接受swissinfo记者采访时表示，先生平常工作时间就很长，每天都有10-12小时，这都是不计加班费的，最后看业绩拿年终奖。因此作为银行职员的家属，其实她非常希望先生能够按时休假，毕竟身体最重要。

职员联合会已两次提出请求，希望“强迫”银行家享受假期的乐趣，但效果不一。在银行界不可能推行每年6周的带薪假期，Goy说：“现在只有5周，我们都不能完成任务”。

健康计划：

尽管规定指出，职员每年必须至少休一次2星期以上的长假，但Goy说，这还远远不够。

很多大银行都觉察了职员的健康问题，并将体操或按摩等列入了健康计划。因此SBPV将进行一项调查，研究企业到底为职员的健康计划作了些什么。调查结果将于今春公布。

之后联合会将据此给出相关建议。Goy希望企业雇主也能参与到该计划中来，因为让职员放弃休假，最终的结果也会使企业受损：医疗费用企业也要承担。

瑞士资讯(swissinfo)，Renat Künzi

数据资料

超负荷工作的员工更容易有紧张和健康的问题。这导致由雇主承担的(医疗)费用增加。

松弛练习和运动已被证实，是有效缓解紧张情绪的方法。

但超负荷工作的员工却往往借助于药品(以减轻症状)。

为了解决这个问题应尽量保持工作与生活的平衡。

调查结果

在瑞士受访的人力资源、财务管理人员中，只有33%可以休完当年的年假。

其中半数认为工余是重要的休养生息时间；42%认为这只是公司规定，8%会将最多5天的当年假期转入明年。

67%的瑞士人力资源、财务管理人员放弃了部分年假。

原因是：工作太多(53%)，不想长时间离开工作岗位(29%)，对团队来说“我”很重要。

来源：Robert Half，《工作场所调查》(Workplace Survey)2008年