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消除性別差距:世界經濟論壇裡的瑞士觀點

世界經濟論壇與會者中,女性僅佔22%。女性參會者比例何時才能佔據半壁江山? © KEYSTONE / LAURENT GILLIERON

宜家瑞士首席執行官Simona Scarpaleggia作為世界經濟論壇(英)外部链接的一名旁觀者,對於達沃斯全球聚會將如何實現與會者男女性別平衡,提出了她的看法。

此内容发布于 2019年01月25日 - 09:00
杰西卡·戴维斯·普吕斯及 多米尼克·索格迪特·皮卡德于达沃斯, 瑞士资讯swissinfo.ch

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Scarpaleggia加入另外兩位女士--瑞士聯邦性別平等辦公室(多語)外部链接的Sylvie Durrer和瑞士組織“Plan international”的Suba Umathevan,共同參與了一場探討瑞士性別平等的世界經濟論壇會外活動,該活動主辦方是旨在促進職場平等的“女商”公司(The Female Quotient,英)外部链接

宜家瑞士(多語)外部链接是在瑞士乃至全球的少數幾家在管理層面實現50-50性別平衡的公司之一。出生於意大利的Scarpaleggia呼籲消除對非全職工作的禁忌,她認為,這是機構增加優秀年輕女性員工的重要障礙之一。 “在瑞士,它確實被視為職業生涯的一個障礙,但我們(宜家)將其視為一個機會......為什麼我們要放棄人才?”

在Scarpaleggia的指導下,宜家瑞士制定了兩項政策。她說,這些政策在當時引起了爭議。這包括--兩個月的父親陪產假、以及在機構內所有級別提供非全職工作的選擇。她解釋道,這些政策對業務沒有任何負面影響,事實上,該公司一直被列為瑞士最佳職場之一外部链接

瑞士的好年頭

Durrer認為,去年是瑞士在性別平等方面的好年頭。在歷時三年後,性別薪酬公平法案外部链接在去年被通過。除了聯邦性別平等辦公室與私營機構的合作之外,Durrer還指出:“公共部門以身作則、成為典範非常重要。”

目前在州級層面,憲章規定地方政府對薪酬平等作出承諾,並且,所有獲得公共合同的企業也必須遵守這一承諾。

Umathevan在兩歲時從斯里蘭卡作為難民來到瑞士,她認為推動性別平等的關鍵在於釋放年輕女性的聲音,使她們能夠爭取自己的權利。 “對於女性領導人,存在著太多刻板印象。我們必須打破這些障礙,而這須從年輕女性和年輕男孩開始著手。“

儘管還有很長的路要走,但Durrer表示,瑞士正在取得重大進展,而她“最大的願望是讓瑞士在這場比賽中贏得勝利”。

世界經濟論壇關於同性戀者、雙性戀者、跨性別者和間性者(LGBTI)平等的倡議

世界經濟論壇已啟動一項新的全球LGBTI平等的伙伴關係(英)外部链接。該倡議旨在,讓企業促進工作場所中更好地包容不同性徵和性別認同的成員。埃森哲、德意志銀行、安永、萬事達卡、微軟、Omnicom和Salesforce等跨國公司推動了這一倡議的創建。

該倡議的創始成員中沒有瑞士公司。

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