女性在科研领域也应有一席之地

位于苏黎世郊区Rueschlikon的IBM实验室中,一名女性助理研究员在扫描隧道显微镜前。 Keystone / Alessandro Della Bella

联合国将2月11日定为“妇女和女童参与科学国际日”。因为科研领域中的女性人数依然太少-在瑞士也不例外。

此内容发布于 2020年02月11日 - 17:10
瑞士资讯swissinfo.ch

“受不平等观念和偏见之累的女性成千上万,她们的潜力、智慧与创造力不应被剥夺…… 人类世界会从她们的潜力中大大获益,在科学研究领域也是一样。在2020年“妇女和女童参与科学国际日”之际,联合国教科文组织总干事奥德丽·阿祖莱(Audrey Azoulay)写道。

根据该联合国组织提供的数据,目前全球科研人员中,女性所占比例不到30%;另外,选择攻读STEM(科学、技术、工程、数学)相关领域专业的女大学生比例不到学生总数的三分之一。

在瑞士情况如何?

正如欧洲执委会《2018年数字统计》(英)显示的那样,在上述领域,瑞士做得并不比其他国家更好。和在邻国一样,瑞士女性的社会上升空间越来越窄。

联邦统计局2018年最新公布的《妇女与科学》(多语)报告确认了上述事实:目前高校中,51%的在校生学生是女生。学士和硕士学位的女毕业生更是占到总毕业生人数的54%。但是,女性的发展轨迹在更高处“受阻”:在博士生中,女生比例为44%;中级研究员中,41%为女性;而能做到科研事业最高职位的女性比例仅为23%。

职务越高,女性越少

科研领域层级越高,女性越少-这似乎是一个全球性的现象,在政治、行政或私人经济等其他领域也是如此。

瑞士法语区《时报》(Le Temps)在不久前的一篇文章中提到洛桑大学附属医院(CHUV)的例子:在那里的实习学生和助理医师中,女性占大多数(2017年比例为62%)。但是再往上,女性比例则呈直线下降趋势:只有28%的主治医师和12%的主任医师是女性。

swissinfo.ch

改变结构,也要改变观念

无论是科研还是其他领域,在竞争激烈的环境中,职业生涯起步得都很早。在男性勇往直前时候,许多年轻女性却放慢了脚步,将生活重心放在了家庭。瑞士国家科学基金会(SNSF)平等问题委员会主席Susan Gasser早在2014年就曾写道:“我认为,这是源于‘家庭和学术生涯无法兼顾’的假设和错误信念。还有一种更糟糕的观念,即‘男性比女性更适合从事研究工作’。”

“科学家一定得是男性”这种过时的论调深植人心。只消看看诺贝尔化学、物理和医学奖获得者的统计数据。一个多世纪以来,只有不到5%的获奖者是女性。在组建研究团队时,男性教授自然也会倾向于聘用年轻的男性研究员。观念虽然在发生着变化,但速度非常缓慢。

外部内容

只为了女性

为了激励有成为教授潜力的、富有才华的女性研究人员,国家科学基金会于2017年创建了PRIMA(促进学术界女性)补贴制度。该基金向女性研究员及其团队提供5年的薪金支持,以保证其独立进行自己的科研项目。第一年就有22位年轻女学者受益。女性科学家们的研究项目涉及范围广泛,这也证明:女性在各个科学领域都可以表现出色。

这篇文章是从我们的旧系统自动导入到新网站的。如果您遇到任何显示的问题,请您谅解并注明:community-feedback@swissinfo.ch

分享此故事