Accords Suisse-UE: des mesures possibles contre le dumping salarial

Keystone-SDA

Des mesures sont possibles pour empêcher le dumping salarial en Suisse avec les nouveaux accords finalisés en décembre par Berne et Bruxelles, estime le directeur de l'Union patronale suisse (UPS). Il évoque plusieurs pistes lundi dans les journaux du groupe CH Media.

(Keystone-ATS) Le directeur de l’UPS Roland Müller cite par exemple des interdictions de travail pour les entreprises dont il est prouvé qu’elles ne respectent pas les règles suisses. Un blocage des paiements des donneurs d’ordre en Suisse aux entreprises européennes qui pratiquent le dumping salarial est également possible, ajoute-t-il.

« Il est également question de renforcer […] l’accréditation pour les entreprises des branches de la construction, prouvant qu’elles respectent toutes les règles », poursuit M. Müller.

Plus de 50 réunions

Le directeur de l’UPS relève également que les discussions entre les partenaires sociaux et le Secrétariat d’État à l’économie (SECO) portent sur des questions techniques, comme la proportionnalité des mesures. Plus de 50 réunions ont eu lieu jusqu’à présent, ajoute-t-il. « Je pars du principe que nous trouverons des solutions dans de nombreux domaines ».

L’UPS a salué les nouveaux accords entre la Suisse et l’Union européenne (UE) conclus à la fin décembre. La conclusion de ces négociations marque une étape importante, a alors fait savoir l’organisation.

L’UPS ne pourrait pas les soutenir, « s’il y avait des interventions dans le marché du travail flexible qui n’ont rien à voir avec les entreprises européennes qui détachent leurs employés » en Suisse, indique M. Müller dans l’entretien.