UBS perd ses cadres, pas assez payés

UBS perd certains de ses collaborateurs les plus qualifiés, parce qu'elle ne les paye plus suffisamment. Constat dressé par Kaspar Villiger, nouveau président du Conseil d'administration. Pour lui, ce n'est pas à l'Etat mais au marché de définir les salaires.

Adopter des prescriptions en matière de rémunérations, ce serait prendre «la décision la plus stupide pour un pays comme la Suisse», déclare l’ancien ministre des Finances samedi dans une interview au quotidien Berner Zeitung.

«Nous constatons que nous perdons de manière systématique des employés dont nous avons besoin dans certains secteurs importants», précise Kaspar Villiger, ajoutant que si cet exode s’avère «dramatique» aux Etats- Unis, il n’est par contre pas si grave en Suisse.

Selon son président, UBS ne peut plus faire face à ses concurrents en matière de salaires. A la différence d’autres établissements, la banque «a accompli de grands pas dans la direction souhaitée par la politique». Désormais, il faut prendre des mesures en vue de conserver des collaborateurs, explique Kaspar Villiger, sans toutefois en livrer les détails.

Après l’aide accordée par la Confédération et la Banque nationale, l’UBS est d’accord avec une réglementation plus stricte et elle l’accepte, admet son président. Il faut toutefois prendre garde à une sur-réglementation qui mettrait en cause la compétitivité de la place économique suisse.

Pour mémoire, la plus grande banque helvétique, qui a reçu une aide publique de 60 milliards de francs pour liquider ses actifs pourris, a essuyé une perte nette de 2 milliards au premier trimestre 2009, après avoir bouclé l’année 2008 dans le rouge à hauteur de 20 milliards de francs.

swissinfo.ch et les agences