Globaliser les droits syndicaux
La nouvelle économie était au centre des thèmes abordés par le 1er congrès mondial de l'Union Network International (UNI), cette semaine à Berlin. Basée à Nyon (VD), l'UNI est une vaste organisation syndicale, active dans les médias, la communication, le graphisme et le tertiaire en général.
Cinq jours durant, les 1 700 délégués ont défini les stratégies qui permettront à ce syndicat de renforcer son réseau à travers le monde. Résultat d’une fusion décidée l’an dernier, l’UNI compte plus de 15 millions de membres répartis dans 140 pays.
Pour les syndicalistes suisses présents à Berlin (l’ASEB, le Syndicat de la communication, CoMedia et Unia), ce premier congrès représentait avant tout une plate-forme d’échanges et d’informations.
« Il est important pour nous de nouer des contacts » explique Mary-France Goy, secrétaire centrale de l’Association Suisse des Employés de Banques. Même si son syndicat ne « pèse pas lourd » avec ses 17 000 membres, Mary-France Goy n’a pas du tout l’impression d’occuper un strapontin dans cette organisation mammouth. Au contraire, aussi petit soit-il, chaque syndicat a voix au chapitre.
Pour Michel Gobet, secrétaire central du Syndicat de la Communication et membre du conseil exécutif mondial de l’UNI, les syndicats n’ont pas d’autre choix que de franchir les frontières, car les problèmes auxquels les salariés sont confrontés diffèrent de moins en moins d’un continent à l’autre.
Accord global
Dans le secteur des télécommunications, l’UNI a réussi à étendre la protection des salariés par le biais d’un accord global. L’entreprise signataire s’engage à mettre tous ses employés sur un pied d’égalité, quel que soit le pays dans lequel ils travaillent.
C’est ainsi que le personnel sud-américain ou africain d’une société européenne bénéficie des mêmes droits syndicaux que celui de France ou d’Espagne. Une manière, pour l’UNI, de faire obstacle aux abus de la globalisation.
Germaine Müller, Berlin
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