Relojoaria suíça devem intensificar a formação para atender à escassez de mão-de-obra

Um relojoeiro Jaeger-LeCoultre monta um movimento de relógio. © Keystone / Salvatore Di Nolfi

Cerca de 4.000 relojoeiros precisam ser formados ou recrutados nos próximos quatro anos para administrar a escassez de mão-de-obra, de acordo com uma associação de empregadores. O copresidente da Chopard, Karl-Friedrich Scheufele, adverte sobre um futuro difícil para a indústria relojoeira se as empresas não aumentarem a formação e o recrutamento.

“É certo que os cerca de 30 aprendizes que formamos a cada ano não serão suficientes para atender às nossas necessidades. Precisamos dobrar, ou mesmo triplicar [o número]”, disse Scheufele à televisão pública suíça, RTS, no sábado.

A Convenção dos Empregadores da Indústria Relojoeira da Suíça estima que até 2026 serão necessários quase 4.000 novos aprendizes e pessoal. Isto é essencialmente o resultado de aposentadorias antecipadas (62% do total), bem como 1.466 novos empregos para apoiar o crescimento.

Isto se deve em parte à situação comercial favorável, com “as exportações indo muito bem”, disse Marion Vermot, chefe de treinamento vocacional na convenção dos empregadores.

Em 2021, a Administração Aduaneira Federal informou que as exportações de relógios suíços valiam um recorde de CHF22,3 bilhões, após CHF16,9 bilhões em 2020, devido à pandemia de Covid-19. O crescimento continua forte este ano, com CHF20,4 bilhões exportados durante os primeiros dez meses de 2022.

Mas a indústria relojoeira também está pagando o preço da falta de investimento em treinamento em certas profissões especializadas, diz Vermot. Há atualmente uma grande demanda por especialistas em polimento e acabamento, especialistas em microtecnologia e operadores de relojoaria.

“Estamos estudando todas as possibilidades para atender a estas necessidades. Mas, finalmente, para perpetuar nossas profissões, ainda haverá escassez de pessoas”, diz Scheufele.